Оглавление:

Шаг 1. Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

24.10.2018 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Уволить работника можно только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например (ст. ст. 78, 79, 80 ТК РФ):

  • заявления об увольнении (см. образец 1), если работник увольняется по собственному желанию;
  • соглашения о расторжении трудового договора (см. образец 2), если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;
  • уведомления об истечении срока действия трудового договора (см. образец 3), если работник трудился по срочному трудовому договору.

Далее для увольнения работника нужно сделать следующее:

  1. Издать приказ об увольнении (форма N Т-8 или Т-8а) (см. образец 4). В этом приказе обязательно указываются:
    • основание увольнения;
    • пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется.

На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.

  • На основании приказа надо сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника.
  • Оформить записку-расчет (форма № Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат.
  • Сделать запись об увольнении в личной карточке работника (форма N Т-2) и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
  • Формы и образцы

    Еще по теме:

    Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

    Перечень документов при увольнении определяется основаниями, по которым осуществляется прекращение трудового договора. В числе оснований для прекращения действия трудового договора, ТК (ст. 77) в частности называет:

    • соглашение сторон;
    • истечение сроков;
    • инициативу работника;
    • инициативу работодателя;
    • отказ работника продолжить работу из-за изменения условий труда и пр.;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    • прочие основания, указанные в ТК.

    Документы, необходимые при увольнении, определяются исходя из обстоятельств, положенных в основание для увольнения. Так, для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление, написанное им лично. Несогласие работника с продолжением трудовых отношений, связанное с изменением условий труда, также оформляется письменно. Расторгая трудовой договор по обоюдному согласию, администрация и сотрудник оформляют письменное соглашение о расторжении договора. По не зависящим от воли сторон обстоятельствам договор расторгается при отсутствии какого-либо волеизъявления со стороны работодателя или сотрудника. Документы на увольнение работника должны в данном случае просто подтвердить факты, положенные в основу прекращения действия трудового договора. Примерами подобных документов могут быть:

    • свидетельство о смерти работника;
    • решение судебных органов или государственной инспекции труда при восстановлении работника, ранее занимавшего данное рабочее место;
    • приговор суда, вынесший наказание, исключающее дальнейшее продолжение работы в занимаемой должности;
    • медицинское заключение, признающее работника неспособным к труду и пр.

    На основании имеющихся документов издается приказ об увольнении. Он должен содержать конкретную норму ТК (пункт, часть, статья), на основании которой прекращаются трудовые отношения. С приказом об увольнении сотрудника знакомят под роспись, после чего запись об увольнении заносится в трудовую книжку сотрудника.

    Какие документы выдаются при увольнении работника?

    Во избежание споров, которые могут возникнуть уже после расторжения трудового договора, оформление документов при увольнении должно полностью соответствовать требованиям законодательства. При увольнении сотрудника необходимо соблюдать сроки выдачи ему всех документов. Так, в день увольнения ему должна быть выдана на руки трудовая книжка и осуществлена выплата всех причитающихся денежных сумм. При увольнении может быть оформлена (но с 2013 года не является обязательной) и выдана работнику записка-расчет по установленной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 форме Т-61. Согласно ст. 84.1 ТК по требованию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа об увольнении, заверенная в установленном порядке. На основании статьи 4.1. закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ обязательной является выдача увольняемому лицу справки о сумме предшествующего году увольнения двухгодичного заработка (исчисляется в календарных годах).

    Какие документы оформляются при увольнении сотрудника по инициативе работодателя

    В ходе правоотношений «работодатель-работник» часто происходят конфликтные ситуации, поэтому одним из наиболее часто возникающих вопросов является вопрос об увольнении сотрудника по инициативе работодателя.

    Рассмотрим, какие условия должен выполнить работодатель и какие документы ему необходимы, чтобы уволить сотрудника не нарушая законодательство Российской Федерации.

    Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    Ликвидация организации

    В этом случае необходимо оформить следующие документы:

    В случае ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, слудеющие документы будут являющийся основанием для увольнения:

    • Решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленным законом порядке;
    • Решение суда о банкротстве организации или индивидуального предпринимателя;
    • Выписка из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц) о истечении срока регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя ;
    • Отказ в продлении лицензии;

    Для увольнения должны быть оформлены следующие документы.

    1. Уведомление работника об увольнении работника в письменной форме (оформляется в двух экземплярах);
    2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
    3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Сокращения штата работников

    Уволить по сокращению численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя можно только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При отказе работника в переводе для увольнения оформляются следующие документы:

    1. Приказ о сокращении численности штата организации;
    2. Письменное уведомление работника об ознакомлении с приказом (уведомление должно быть произведено не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора);
    3. Письменное уведомление профсоюзной организации (если работник или работники состоят в профсоюзе);
    4. Письменный отказ работника от другой должности (если при сокращении штатов остаются незанятые вакнсии);
    5. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
    6. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен по сокращению штатов Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    7. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    При увольнении по данному основанию, отдельные работники имеют преимущество на оставление на работе. К таким работника относятся:

    • Семейные, имеющие на содержании двух и более иждивенцев;
    • Семейным в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    • Работникам, получившим на данном месте работы трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    • Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
    • Инвалидам, участникам боевых действий по защите Отечества.

    Несоответствие работника занимаемой должности

    Если квалификация работника недостаточна для выполняемой работы, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить сотрудника, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Документы, которые необходимо оформить:

    1. Заключение аттестационной комиссии;
    2. Письменное согласие профсоюзной организации (только в том случае, если работник является членом профсоюза);
    3. Должностную инструкцию, как приложение к заключению аттестационной комиссии;
    4. Письменный отказ работника от другой должности;
    5. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
    6. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи со служебным несоответствием и отказом от другой должности Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    7. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Смена собственника имущества организации

    В данном случае, работодатель может воспользоваться своим правом для увольнения руководящих работников, которые занимали должности руководителя организации, заместителя руководителя или главного бухгалтера. Потребуется оформить следующие документы:

    1. Документ, подтверждающий смену собственника организации, например справка из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц);
    2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в данном случае для увольнения руководителя, необходима личная подпись собственника предприятия или председателя совета акционеров, а для увольнения заместителя и главного бухгалтера личная подпись руководителя организации);
    3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи со сменой собственника организации Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Неоднократное неисполнения работником трудовых обязанностей

    Работодатель может воспользоваться своим правом, только в том случае, если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и это отражено в личном деле. Необходимо подготовить следующие документы:

    1. Приказ о привлечении к ответственности за неоднократное нарушение трудовых обязанностей;
    2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в этом приказе необходимо отметить, что трудовые отношения прекращаются в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и указать реквизиты приказов, котрыми на работника накладывалось дисциплинарное взыскание);
    3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с неоднократным нарушением трудовой дисицплины Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Грубое нарушение трудовых обязанностей

    У работодателя есть право уволить работника за грубые нарушения трудовых обязанностей. У грубым нарушениям относятся:

    • Прогул работника
    • Появление работника в состоянии алкогольного или иного опьянения
    • Разглашение охраняемой законом тайны
    • Совершение хищения или растраты
    • Умышленное уничтожение или повреждение имущества
    • Нарушение требований охраны труда,
    • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
    • Совершение аморального проступка
    • Представление подложных документов при заключении трудового договора.

    Прогул без уважительной причины

    Прогулом будут считаться следующие нарушения:

    • Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
    • Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня даже если в это время вы находились на территории работоадтеля, но не на рабочем месте;
    • Если вы перестали посещать работу без уважительнойй причины;
    • Если вы перестали посещать работу до завершения двухнедельного срока после того, как подали заявление об увольнении;
    • Если вы самовольно ушли в отпуск или использовали отгул.

    В этом случае для увольнения, необходимо оформить следующие документы:

    1. Акт о прогуле с приложением табеля рабочего времени, формы №-Т-12 или данных системы контроля доступа (обязательно наличие объяснительной сотрудника);
    2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (обязательно должен быть указан акт о прогуле, как основание для увольнения);
    3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с прогулом Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Работодатель имеет право уволить сотрудника в случае прогула, но может ограничиться и дисциплинарным взысканием.

    Появление в состоянии алкогольного или иного опьянения

    • на своем рабочем месте;
    • на территории организации — работодателя;
    • на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен работать.

    В этом случае необходимо оформить следующие документы:

    1. Приказ о дисциплинарном взыскании (обязательно, наличие объяснительной работника);
    2. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в качестве основания, должен быть указан приказ о дисциплинаронм взыскании);
    3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи появлением на рбочем месте в состоянии опьянения Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    4. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Разглашение охраняемой законом тайны

    Это не обязательно государственная тайна, как правило на практике, данное основание может быть использовано при разглашении коммерческой тайны или персональных данных сотрудников или клиентов. Для того, чтобы уволить сотрудника в связи с разглашением тайны, необходимо выполнить следующие условия:

    Если данные меры, работодателем не выполнены, сотрудника оспорит решение работодателя в судебном порядке.

    В этом случае необходимо оформить следующие документы:

    1. Докладную записку по факту разглашения тайны (требуется указать разглашённые сведения, время разглашения, условия в которых был обнаружен факт разглашения);
    2. Акт внутренней комиссии, созданной для расследования факта разглашения тайны (виновного работника необходимо ознакомить с актом под роспись);
    3. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (в качестве оснований для привлечения к ответственности необходимо указать реквизиты акта и докладной записки);
    4. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (основанием для увольнения должн быть указан приказ о привлечении работника к ответственности);
    5. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с разглашением тайны Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    6. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Комиссия в ходе расследования фактов разглашения тайны и составления акта о разглашении, должна затребовать объяснительную у виновного сотрудника.

    Совершение хищения или растраты

    Воспользоваться данным основанием для увольнения, работодатель может, только в том случае, если факт хищения или растраты подтверждён судебным постановлением или административным протоколом. Статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает, что увольнение возможно только в течении шести месяцев после хищения или в течении двух лет, если факт хищения обнаружен в ходе ревизии или аудиторской проверки.

    В этом случае необходимо оформить следующие документы:

    Приказы о выненсении взыскания и о прекращении трудового договора, должны следовать друг за другом.

    Умышленное уничтожение или повреждение имущества

    Только в том случае, если данный факт подтверждён судебным постановлением или решением или административным протоколом.

    В этом случае оформляются документы, аналогичные предыдущему случаю:

    Приказы о вынесении взыскания и о прекращении трудового договора, должны следовать друг за другом.

    Нарушение требований охраны труда

    Только в том случае, если нарушение стало причиной аварии, несчастного случая или создавало реальную угрозу аварии или несчастного случая.

    В этом случае необходимо оформить следующие документы:

    1. Докладную записку, которая должна содержать данные об обстоятельствах, времени и месте нарушения требований охраны труда;
    2. Акт или экспертное заключение по факту расследования несчастного случая с приложением объяснительной виновного сотрудника;
    3. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (в качестве основания для привлечения, необходимо указать реквизиты акта или экспертного заключения);
    4. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
    5. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с нарушением требований техники безопаности (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    6. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Приказы о выненсении взыскания и о прекращении трудового договора, должны следовать друг за другом.

    Совершение виновных действий работником, обслуживающим ценности

    В данном случае, основания для увольнения более широкие, чем в случае хищения или растраты, так как к виновным действиям относятся:

    • Совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;
    • Нарушение кассовой дисциплины;
    • Продажа товаров по цене выше или ниже установленной;
    • Фиктивное списание товаров и ценностей;
    • Мошеннические действия;
    • Нарушение правил, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей.

    В этом случае необходимо оформить следующие документы:

    1. Докладную записку;
    2. Акт комиссии, созданной для расследования происшествия с приложением объяснительной виновного сотрудника;
    3. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (в качестве основания для привлечения, необходимо указать реквизиты акта);
    4. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в качестве основания указывается приказ о првлечении к ответственности);
    5. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в свзяи с утратой доверия (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    6. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Совершение аморального проступка

    По данному основанию, могут быть уволены, только сотрудники связанные с воспитательной работой (учителя, преподаватели, наставники, воспитатели, няни) и только в том случае, если работодатель обнаружил проступок сотрудника в течении года после его совершения.
    Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 специально уточняет, что сотрудников, выполняющих техническо-вспомогательные обязанности (сторожа, завхозы, водители, бухгалтера) по данному основанию уволить нельзя.

    В этом случае необходимо оформить следующие документы:

    1. Письменная жалоба на педагогического работника;
    2. Акт расследования внутренней комиссии с обязательной объяснительной запиской сотрудника;
    3. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности ;
    4. Приказ о прекращении трудового договора оформленный по унифицированной форме №-Т-8 ;
    5. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен в связи с совершением аморального проступка Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    6. Личную карточку унифицированной формы №-Т-2

    Представление подложных документов при заключении трудового договора

    В этом случае необходимо подтвердить факт, предоставления подложных сведений и подготовить следующие документы для увольнения:

    1. Письменный ответ на запрос в организацию уполномоченную выдавать документ, оказавшийся фальшивым;
    2. Приказ о прекращении трудового договора по оформленный по унифицированной форме №-Т-8 (в качестве основания указываются реквизиты справки);
    3. Запись в трудовой книжке с указанием, что работник уволен по соглашению сторон по основаниям предусмотренным пунктом №1 первой части статьи 77в связи с предоставлением ложных сведений или подложных документов Трудового кодекса РФ (запись должна быть заверена, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника);
    4. Личнаую карточку унифицированной формы №-Т-2

    Дисциплинарная ответственность сотрудников

    1. Замечание;
    2. Выговор;
    3. Увольнение в связи нарушением трудовой дисциплины.

    Данные взыскания могут быть наложены на работника в случае неисполнения или плохого исполнение работником своих обязанностей. Трудовые обязанности могут быть прописаны в трудовом договре, должностной инструкции или других документах работодателя, но сотрудник, обязательно должен быть сотрудник должен быть ознакомлен со своими обязанностями под роспись.

    Факты нарушения дисциплины должны быть зафиксированы документально:

    • Докладной запиской;
    • Актом, например об опоздании на работу;
    • Решением комиссии;
    • Табелем рабочего времени, формы №-Т-12 или данными системы контроля доступа, например в случае ухода с работы или опоздания.

    Сотрудники имеющие преимущественное право остаться на работе при сокращении

    Уведомление работника об увольнении

    Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления. Работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его. В этом случае необходимо составить акт об отказе в получении уведомления в присутствии не менее двух свидетелей.

    Процедура ознакомления сотрудника с приказом об увольнении

    С приказом, сотрудника необходимо ознакомить под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно».

    Какие документы оформляются при увольнении с работы

    Прекращение трудового договора — это окончание действия трудового договора. Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

    Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) по унифицированной форме № Т-8 (при одновременном увольнении нескольких работников — по форме № Т-8а ). Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма № Т-2 ), лицевом счете (форма № Т-54 ), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 « Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

    Работники имеют право расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предупредив администрацию письменно за две недели. Заявление с резолюцией руководства должно храниться в личном деле уволенного работника. Если работника увольняют за злоупотребление служебным положением, за прогул и другие нарушения, то к представлению об освобождении от занимаемой должности дополнительно должны быть приложены материалы расследования данного проступка, объяснительная записка работника и другие материалы, обосновывающие принятие руководством решения об увольнении работника по инициативе администрации. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, — требованиям этих актов. Так, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде РФ, увольнение государственного служащего в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
    — достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
    — прекращения гражданства Российской Федерации;
    — несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом № 119-ФЗ от 31.07.1995 г. ;
    — разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
    — возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 21 Федерального закона № 119-ФЗ от 31.07.1995 г.

    Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями. При этом трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый трудовой договор с другим работодателем. Статья 64 ТК РФ устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. При этом конкретная дата, с которой работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем. При переходе работника на выборную должность его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии — с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77, ст. 375 ТК РФ). Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации регламентируются ст. 75 ТК РФ, которой предусмотрено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Вместе с тем смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно только после истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора. По данному основанию не могут быть уволены лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). В данном случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Это такие основания увольнения, как:
    — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
    — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
    — неизбрание на должность;
    — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
    — признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
    — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
    -наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
    Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

    Кроме оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
    — с лицом, работающим по совместительству, — прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТКРФ);
    — с руководителем организации — отстранение его от должности руководителя организации — должника в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также принятие собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);
    — с работником, работающим у работодателя — физического лица, — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);
    — с надомниками — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 312 ТК РФ);

    Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
    Основания прекра­щения трудового договора Статьи Трудового кодекса РФ Документы, необходимые для увольнения по соответствующему основанию Запись в трудовой книжке
    Общие основания прекращения трудового договора
    Соглашение сторон п.1 ст.77, ст.78 Письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали рас­торжение трудового дого­вора и определили дату увольнения «Уволен (а) по согла­шению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового ко­декса РФ»
    Истечение срока трудового договора п.2 ст.77, ст.79 Срочный трудовой договор; письменное предупрежде­ние работника об истече­нии срока трудового дого­вора, с которым работник ознакомлен не менее чем за три дня до увольнения «Уволен (а) по истечении срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю п.5 ст.77, ч.1 ст.72 Письменная просьба дру­гого работодателя о пере­воде к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю «Уволен (а) в связи с переводом на работу (наименование орга­низации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Переход работника на выборную работу (должность) п.5 ст.77 Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) «Уволен (а) в связи с переходом на выбор­ную работу (долж­ность) (наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственни­ка имущества организации п.6 ст.77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие смену собственника (например, гос. регистра­ция перехода права соб­ственности (ст. 564 ГК РФ)); письменный отказ «Уволен (а) на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собствен­ника имущества организации, п. 6 ст. 77»
    Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации п.6 ст. 77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие реорганизацию орга­низации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 439); письменный отказ работника от продолжения работы. «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с реорганиза­цией организации, п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.7 ст.77, ч.4 ст.73 Письменное уведомление работника о введении из­менений не позднее, чем за
    два месяца до их введения; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состо­янию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с изменением существенных усло­вий трудового дого­вора, п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Отказ работника от
    перевода на другую заботу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением п.8 ст.77, ч.2 ст.72 Медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обя­занностей противопоказа­но ему, опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан) (п. 22 Поста­новления Пленума Вер­ховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу. «Уволен (а) в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность п.9 ст.77,
    ч.1 ст.72 Письменный отказ работ­ника от перевода «Уволен (а) на основании отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность, п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Нарушение установ­ленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы п.11 ст.77, ст.84 Документы, подтвержда­ющие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицин
    ское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выпол­нение работ требует спе­циальных знаний). Если есть возможность перевести на другую работу — также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу. «Уволен (а) в связи с
    нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность про­должения работы, п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
    Расторжение трудового договора по инициативе работника
    (по собственному желанию)
    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении «Уволен (а) по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указание причины, в связи с которой невозможно продолжение работы (с приложением, если это возможно, подтверждающих документов). «Уволен (а) по собствен-
    ному желанию (указывается уважительная причина увольнения, предусмотренная законодательством), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ», например: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с зачислением на дневное отделение в высшее учебное заведение (указать вуз), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с переводом мужа для прохождения службы в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; Уволен (а) по собствен- ному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом второй группы, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
    Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указанием нарушенных работодателем правовых актов, с приложением копий документов, подтверждающих
    указанные нарушения. Например, предписания государственного инспектора труда, решение суда, решение комиссии по трудовым спорам. «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем нормативных правовых актов, п. 3
    ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем коллективного договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«;
    «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Расторжение трудового договора, но инициативе работодателя
    Ликвидация организации п.1 ст.81.
    п.4 ст.77 Решение собственника или суда о ликвидации организации; уведомление о принятии решения о ликвидации юр. лица (форма № Р 15001); письменное предупреждение работника о ликвидации
    организации под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Прекращение деятельности филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности п.1 ст.81,
    п.4 ст.77 Решение о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения; уведомление о внесении изменения в учредительные документы юр. лица (форма № Р13002) (при ликвидации филиала или представительства) ; письменное предупреждение работника о ликвидации обособленного подразделения под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с прекращением деятельности филиала организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.»
    «Уволен (а) в связи с прекращением деятельности представительства организации. п. 1 ст. 81 Трудового
    кодекса РФ»
    Сокращение численности работников (уменьшение общего
    количества работников всех категорий — в
    организации в целом, либо по
    определенной специальности, профессии, квалификации) п. 2 ст. 81,
    п. 4 ст. 77 Приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении
    штата работников; письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. «Уволен (а) в связи с сокращением численности работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Со
    кращение штата работников (измене­ние штатного распи­сания) Письменное предупреждение работника о сокращении численности (или сокращении штата) под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации, направленное не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения численности работников (или сокращения штата работников), (при массовом увольнении работников — не позднее чем за три месяца до сокращения численности работников), с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия
    указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза, — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов. Немотивированное мнение выборного органа или мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением
    работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса
    РФ»
    Несоответствие работника занимаемой
    должности или выполняемой работе
    вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Подп.«Б» п. З ст.81, п.4 ст.77 Заключение аттестационной комиссии, подтверждающее несоответствие
    работника занимаемой должности; при наличии профсоюзной
    организации — письменное
    уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работников, являющихся
    членами профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное
    работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с
    приложением необходимых документов.
    Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не
    учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением руководителя об увольнении. «Уволен (а) в связи с несоответствием
    занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подп. „Б“ п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
    Смена собственника имущества организации (в отношении
    руководителя организации, его заместителей и главного
    бухгалтера). п.4 ст.81,
    п.4 ст.77,
    ст.75 Документы, подтверждающие продажу предприятия как имущественного
    комплекса (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)). Увольнение производится не
    позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на предприятие у нового собственника. «Уволен (а) в связи со
    сменой собственника имущества организации, п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
    взыскание. Уволить
    по данному основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
    невыполнения или
    ненадлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей и не позднее 6 месяцев
    (2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ). п.5 ст.81,
    п.4 ст.77 Письменный акт, подтверждающий невыполнение или ненадлежащее
    выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него
    трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и
    наличие вины работника. Письменные объяснения работника (или Акт об
    отказе работника дать объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято (в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания). При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Немотивированн
    ое мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом, в случае если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей,
    п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.» «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подп. „А“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое
    нарушение работником трудовых обязанностей — прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
    более четырех часов
    подряд в течение
    рабочего дня). Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения
    (ст. 193 ТК РФ) подп.«А»
    п.6 ст.81
    п.4 ст.77 Медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, «Уволен (а) в связи с
    однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением
    на работе в состоянии наркотического опьянения, подп. „б“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — разглашение охраняемой
    законом тайны (государственной, ком- мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп.«В» п.6
    ст.81, п.4 ст.77 Наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»;
    «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом служебной тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
    растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа. уполномоченного на применение административных взысканий. подп.«Г» п.6
    ст.81, п.4 ст.77 Вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158, 159, 160, 164 или167 У К РФ либо постановление суда о привлечении к административной
    ответственности пост. 7.27 илист. 7.17 КОАП РФ «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения, подп. «Г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы растраты, подп. «Г» п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — умышленным уничтожением (повреждением) имущества по месту работы, подп. „Г“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — нарушение работником
    требований по охране труда, если это нарушение повлекло
    за собой тяжкие последствия (несча­стный случай на производстве, ава­рию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Уволить по такому основанию можно
    не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не по­зднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп. «Д»
    п.6 ст.81,
    п.4 ст.77 Документы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Постановлением Мин. труда России от
    24.10.2002 г. № 73. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий. Документы, подтверждающие наличие реальной угрозы наступления тяжких по­следствий. Письменные объяснения рабо
    тника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подп. „Д“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    «Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по
    охране труда, создавшим ре­альную угрозу наступления тяжких последствий, подп. „Д“ п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
    Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Уволить по данному основанию можно
    не позднее 1 месяца
    со дня обнаружения невыполнения или ненадлежащего выполнения работником его трудовых
    обязанностей и не позднее 6 месяцев (2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности
    (ст. 193 ТК РФ) п.7 ст.81,
    п.4 ст.77 Документы, подтверждающие факт совершения работником виновных действий, которые дают основания для утраты доверия к нему (например, обсчет, обвешивание, совершение работником корыстных правонарушений (хищения и др.), когда указанные действия не связаны с его работой). Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
    Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
    с продолжением данной работы. Уволить по такому
    основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
    проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). п.8 ст.81,
    п.4 ст.77 Документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка. «Уволен (а) в связи с совершением аморального проступка. несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Принятие руководителем организации филиала, (представительства), его
    заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Уволить по такому основанию можно
    не позднее 1 месяца
    со дня обнаружения
    проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.9 ст.81,
    п.4 ст.77 Документы, подтверждающие наличие ущерба у
    организации и причинной связи между решением
    руководителя и наступившим ущербом «Уволен (а) в связи с принятием необоснованного решения. повлекшего за собой ущерб имуществу организации, п. 9 ст. 81
    Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
    Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца
    со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со
    дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.4 ст.77
    п.10 ст.81, Документы, подтверждающие неисполнение или
    ненадлежащее исполнение руководителем трудовых обязанностей. Письменные объяснения руководителя организации (филиала, представительства) или акт об отказе руководителя дать объяснение. «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 Трудового
    кодекса РФ»
    Представление работником работодателю подложных
    документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п.10 ст.81,
    п.4 ст.77 Письменное подтверждение подложности документов, несоответствия действительности сведений, представленных работником (заключение соответствующей экспертизы, ответ организации, выдавшей документ, отсутствие документа о соответствующем образовании и т.?п. ); письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения. «Уволен (а) в связи
    с представлением работодателю подложных документов при
    заключении трудового договора, п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
    Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального
    исполнительного органа организации. п.13 ст.81,
    п.4 ст.77 Трудовой договор с указанием соответствующе-
    го основания. «Уволен (а) по основанию, предусмотренному трудовым договором (указать основание), п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную
    гражданскую службу. п.1 ст.83,
    п.10 ст.77 Повестка из военкомата. Заявление работник
    а об
    увольнении. «Уволен (а) в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с направлением на альтернативную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
    Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. п.2 ст.83,
    п.10 ст.77 Решение государственной инспекции труда или
    решение суда. Письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. Отказ работника от другой работы (должности). «Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению государственной инспекции труда работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2
    ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
    «Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее
    выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
    Не избрание на должность п.3 ст.83,
    п.10 ст.77 Письменное подтверждение факта не избрания на должность (например, не избрание вторично на
    нанимаемую должность). «Уволен (а) в связи с не избранием на должность, п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
    Осуждение работни­ка к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответ­ствии с приговором суда, вступившим в законную силу. п.4 ст.83,
    п.10 ст.77 Приговор суда. «Уволен (а) в связи с осуждением к нака­занию, исключающе­му продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в закон­ную силу, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
    Признание работни­ка полностью нетру­доспособным в со­ответствии с меди­цинским заключе­нием. п.5 ст.83,
    п.10 ст.77 Медицинское заключение. «Уволен (а) в связи с признанием полно­стью нетрудоспособным (ой) в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ст. 83 Трудового ко­декса РФ»
    Смерть работника. п.6 ст.83,
    п.10 ст.77 Копия свидетельства о смерти работника. «Работа прекращена в связи со смертью, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
    Признание судом работника умершим. Копия решения суда о признании работника умершим. «Работа прекращена в связи с признанием судом умершим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
    Признание судом работника безвестно отсутствующим. Копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. «Работа прекращена в связи с признанием судом безвестно отсутствующим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
    Наступление чрез­вычайных обстоя­тельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответству­ющего субъекта РФ. п.7 ст.83,
    п.10 ст.77 Постановление Прави­тельства РФ или органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ о признании обсто­ятельств чрезвычайными. «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоя­тельств, признанных решением Правительства РФ и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоятельств, признанных решением органа государственной власти субъекта РФ (указать орган государственной власти) и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса РФ»

    Какие документы оформляются при увольнении с работы