Оглавление:

Льготы и гарантии беременным

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др). Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также — отдельным приказом по предприятию. Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы в данной организации.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком — это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Гражданам, имеющих детей должны выплачиваться различные государственные пособия и оказываться меры социальной поддержки. Данное право регулируется федеральным и региональным законодательством.

Льготы беременным

Не каждая будущая мама знает, что беременному состоянию женщины уделяется повышенное внимание не только в медицине, но и в юриспруденции. В процессе репродукции плода, физическое и психологические здоровье роженицы может подвергаться серьезным и непредвиденным изменениям. Российское законодательство, основанное на принципах социального государства, призвано отстаивать права наименее защищенных категорий граждан.

Так как женщина при своем беременном состоянии может испытывать сложности в трудовой сфере, финансовом обеспечении и иных областях жизнедеятельности, государство устанавливает для будущих мам льготы, компенсации и пособия.

Рассмотрим перечень уступок, которые полагаются в отношении беременных, их трудовые правомочия, преференции в медицине, а также иные правозащитные нюансы.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовое законодательство Российской федерации отражает в своих нормативных положениях интересы различных категорий граждан. Особое место в структуре этой самостоятельной отрасли права отводится регулированию труда беременных сотрудниц. Для них предусмотрен особый порядок оформления на работу и совокупность правозащитных ограничений, которые запрещают работодателю увольнять беременную; превышать нормированную составляющую ее рабочего дня; предлагать выполнение рабочей функции в несоразмерных условиях сложности и т.д.

Трудовая деятельность, сопряженная с беременностью воплощает в себе и такие послабления для будущей мамы со стороны работодателя, как допустимость обрести временное освобождение от работы ранее положенного срока (без права отзывать роженицу обратно), получение денежных выплат в связи с особым репродуктивным состоянием, сохранение за собой места выполнения труда в период декрета и многое другое.

Обратите внимание! Для того чтобы все льготные послабления были взяты во внимание и не были проигнорированы работодателем, следует заявить о своих правомочиях желательно с соблюдением письменной формы. Это значительно упростит доказательственную базу слабой стороны трудовых правоотношений и позволить восстановить нарушенные права посредством судебных разбирательств.

Также нормативно-правовые акты устанавливают, что, если девушка, находящаяся в беременном положении, изъявляет желание в устройстве на работу, то в отношении нее не может быть вынесен отказ в трудоустройстве только по причине беременности.

Иначе, за такое решение работодатель понесет уголовные санкции в виде штрафа или обязательных работ, которые закрепляет Уголовный кодекс Российской Федерации.

Права и льготы беременным при трудоустройстве

Как было сказано выше, состояние беременности не относится к факторам, которые позволяют работодателю, лишить женщину вакантного места выполнения трудовой функции. Особое положение девушки не должно браться в учет нанимателями. Для субъекта, предоставляющего работу, подлежат оценке исключительно деловые качества и квалификация работницы.

Работодатель обязан в письменной форме доказать, что профессиональные навыки беременной, не соответствуют характеру выполняемых работ. Только в этом случае допустимо оформление отказа в предоставлении вакантного места.

Существует еще ряд немаловажных факторов, которые защищают правовой статус беременного лица, в момент устройства на рабочее место:

    При изъявленном желании субъекта работать в конкретном месте или организации, наниматель не может запрашивать от женщины официальной документации, информирующей о ее особом физиологическом состоянии. Также запрещается востребовать от девушки расписки и заверения в том, что она не планирует забеременеть в будущем. Иначе, такие притязания будут противоречить статье 65 ТК РФ. В этой статье установлен конкретно определенный перечень бумаг, который следует предъявлять при трудоустройстве.

Справка! Претендующее на рабочую должность лицо имеет право потребовать, чтобы ему предоставили письменное развернутое обоснование, о причинах отказа в приеме на работу. Если вы посчитаете эти основания незаконными, то их допускается обжаловать в судебном порядке. Однако норма с этой гарантией стала применяться на практике реже, так как субъект, предоставляющий работу роженице, старается аргументировать свой отказ низкими профессиональными характеристиками женщины либо настаивает на том, что должность уже занята.

Видео — Пособия и выплаты в 2018 году

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением беременных женщин

В российском законодательстве закрепляется прямой запрет для нанимателей по собственной инициативе увольнять трудящихся, находящихся в беременном состоянии. Основания в этом случае (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов) не имеют никакого значения для освобождения от занимаемой должности.

Однако относительно этих вопросов действуют два исключения, при которых процесс увольнения все же можно произвести:

  1. Процедура, в результате которой прекращаются все права и обязанности организации, то есть ее ликвидация.
  2. Прекращение регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Во всех остальных случаях Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении № 1 дал разъяснение, что уволенная беременная женщина подлежит немедленному восстановлению в своей должности, если работодатель не знал о ее особом репродуктивном состоянии.

Аналогичные привилегии действуют и для будущих матерей, заключивших срочные трудовые договоры по месту работы. Такие договоренности нельзя расторгать до наступления срока окончания беременности, даже если они были заключены на менее продолжительный период. Соглашения, заключаемые на определенный срок (срочные трудовые договоры), находят своем применения при тех обстоятельствах, когда правоотношения между работником и работодателем не могут носить бессрочный характер.

Потенциальная роженица в таком положении обязана предъявлять медицинское удостоверение, свидетельствующее о ее нахождении под наблюдением в женской консультации, но не чаще чем один раз в три месяца. Поэтому субъект, предоставляющий работу должен, не беря во внимание факторы завершения беременного цикла (искусственное прерывание беременности, самопроизвольное патологическое прерывание (выкидыш), изгнание плода из роженицы), пролонгировать срочные трудовые правоотношения.

По окончанию беременного цикла нанимателю дается возможность увольнения сотрудницы. Однако это разрешается сделать в течение семи дней, когда выявились фактические обстоятельства завершения родов.

В отношении работодателя за неправомерное увольнение представительницы женского пола, находящейся в положении, установлены следующие уголовные санкции:

  1. Денежное взыскание посредством изъятия двухсот тысяч рублей.
  2. Денежное взыскание посредством изъятия зарплаты или других доходных активов осужденного за срок до восемнадцати месяцев.
  3. Осуществлением осуждённым лицом в незанятое время от работы или учёбы неоплачиваемых общественно благих мероприятий на срок до трехсот шестидесяти часов.

Так как эти деяния носят характер преступления, то они регулируются в Уголовном кодексе РФ в статье 145.

Льготы девушкам, находящимся в положении, относительно их графика работ

Из-за своего физического и психологического состояния будущие роженицы не могут выполнять труженические функции на общих условиях и нуждаются в их облегчении. В связи с этим трудовое законодательство содержит в своих нормах правило, согласно которому, представительница женского пола в процессе репродуктивного цикла способна заменить основной график работы на его сокращенный аналог.

Детализированного объема сокращенных дней, часов и т.д. Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому вопросы по сокращенному графику решаются на основе волеизъявления сторон и обсуждаются в индивидуальном порядке.

Обратите внимание! При объеме выполнения трудовой деятельности ниже нормированных показателей следует иметь в виду, что заработная плата также подвергнется некоторому сокращению.

Рабочее место и условия труда для привилегированных работников

К субъекту, предоставляющему работу, предъявляется обязанность по оснащению рабочего места всеми благоприятными для роженицы условиями. Также работодатель должен не забывать о некоторых нюансах выполнения трудовой деятельности в ночное время, сверхурочном расписании работ и командировках.

Нанимателям строго запрещается:

  1. Привлекать к выполнению труда женщину, находящуюся в положении, во временные промежутки с 22 до 6 часов.
  2. Привлекать к выполнению труда роженицу сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени.
  3. Привлекать к выполнению труда роженицу в часть общественного свободного времени, не занятую делами производственной или жизненной необходимости, то есть праздничные и выходные дни.

Помимо вышеописанных запретов действует правило, связанное с ограничением служебных поручений, по выезду беременной за пределы существующего рабочего места.

Еще одой отраслью правового регулирования, защищающей и регламентирующей производственную обстановку в процессе трудовой деятельности, является санитарно-эпидемиологическое законодательство. Согласно документам санитарного контроля девушки, подверженные состоянию репродуктивного цикла, не могут заниматься трудовой деятельностью в:

  1. Подвальных помещениях, не выделенных для самостоятельного использования.
  2. Условиях сквозного ветра, продувающего рабочее место через отверстия, расположенные друг против друга.
  3. Обстановке намокания одежды и обуви.
  4. Обстановке трудового процесса или среды, воздействие которого на трудящегося может вызвать профессиональное заболевание или снижение работоспособности.
  5. Иных обстоятельствах, предусмотренных СаНПиНом о гигиене труда.

В документах санитарного контроля № 2.2.0.555-96 приведены таблицы по разрешенным нагрузкам для лиц, находящихся в состоянии беременности.

Характер, выполняемой трудовой деятельности

Максимально разрешенная физическая величина груза

Поднятие и транспортировка тяжелых предметов при условии чередования с другой работой (до двух раз в час)

2 килограмма 500 грамм

Поднятие и транспортировка тяжелых предметов непрерывно в процессе трудовой деятельности

1 килограмм 250 грамм

Совокупный вес предметов, транспортируемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до пяти метров

Не должна превышать:

1. Со специальной рабочей поверхности — до 60 килограмм.
2. C пола — поднимать не разрешается

Совокупный вес нош, транспортируемых за восьмичасовой срок нахождения на рабочем месте

Со специальной поверхности он должен составлять не более 480 килограмм

Трудовые гарантии и льготы для супругов беременных женщин

Законодательные органы российского государства не проигнорировали и интересы мужской половины населения. При появлении на свет новорожденного отец имеет право получить краткосрочной отпуск. Это положение нашло свое отражение в статье 128 ТК РФ. Временное освобождение от работы не может превышать пяти суток и предоставляется без сохранения заработной платы.

Обозначенное время было предусмотрено для встречи роженицы из родильного дома и первоначального проведения времени с ней. После пятидневного перерыва супруг должен появиться на работе и приступить к выполнению трудовой функции на общих основаниях.

Льготы будущим роженицам по медицинскому обслуживанию

Медицинской стороне вопроса отведено повышенное внимание, так как она является необходимым элементом любого репродуктивного цикла. Перед беременной возникнет обильное множество врачебных вопросов, касающихся женской консультации и прохождения специальных докторов, специализирующихся на том или ином факторе родильной деятельности.

Согласно ныне действующему нормативному регулированию лечебную помощь государственные и муниципальные учреждения здравоохранения должны оказывать будущим мамам на неоплачиваемой основе. Данное утверждение подтверждается Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Согласно законодательным нормам, представительницы женского право имеет право на бесплатное прохождения следующих врачей в поликлиники:

  1. Акушеров-гинекологов.
  2. Неоплачиваемые консультации специалистов (терапевтов, офтальмологов, отоларингологов, стоматологов и иных докторов по медицинским показаниям).

Помимо этого, для рожениц действует правило о неоплачиваемом прохождении диагностических обследований в поликлинике по месту регистрации, в которые включаются:

  1. Исследования электрической активности сердца путем электрокардиографии.
  2. Рентгенодиагностика роженицы.
  3. Бактериологические исследования.
  4. Электрофорез.
  5. Иные процедуры физиотерапии по показаниям лечащих врачей.

В основу медицинских процедур берется общее состояние здоровья женщины и беспокоящие ее недуги. Врачами в зависимости от различных ситуаций могут назначаться общеклинические (анализ крови, мочи); биохимические (общий белок, сахар крови); серологические (анализ крови на сифилис, гепатит) и иные виды процедур.

Видео — Пособие беременной жене военнослужащего

Прохождение стационарных лечебно-восстановительных процедур и оснащение медикаментами

Потенциальную роженицу обязаны без внесения оплаты подвергнуть госпитализации в стационар дневного пребывания по ряду показаний:

  1. Гипотония и гипертоническая болезнь в 1-ом и 2-ом триместре беременного состояния.
  2. Заболевания, характеризующиеся рецидивирующими воспалениями слизистой оболочки желудка.
  3. При поддерживающих терапевтических мероприятиях, вызванных алкоголизмом и злоупотреблением наркотическими веществами (по показаниям лечащих врачей).
  4. Иные недуги в здоровье, негативно сказывающиеся на репродуктивных процессах вынашивания ребенка женщиной.

При заметном усугублении течения болезней и необходимости круглосуточного медицинского наблюдения, роженицу безотлагательно переводят в соответствующее отделение стационара.

Согласно Приказу Минздрава № 72 женщина, находящаяся в положении, имеет право неоплачиваемого получения медикаментов. Для реализации преференции подобного характера заинтересованному субъекту следует соблюсти трехэтапный алгоритм:

  1. Заявить о своих интересах в женской консультации для постановки на учет.
  2. Стать обладательницей медицинской карты утвержденной формы.

Единственным действием, которое потребуется совершить роженице, является напоминание доктору, что ей положено бесплатное лекарственное средство.

Права беременной женщины подверглись нарушению. Что делать?

Жизненные ситуации, когда забеременевшая девушка сталкивается с несоблюдением ее правовых гарантий в трудовой сфере, не редки в современной судебной практике. Однако, если сложившаяся конфликтная ситуация не поддается мирному разрешению, то этот спор необходимо попробовать урегулировать в досудебном порядке посредством обращения в трудовую инспекцию. Обычно она встает на защиту слабой стороны и обязывает работодателя устранить выявленные нарушения.

Второй инстанцией, которая разрешит спор в вашу пользу, при достаточной доказательственной базе является суд.

По результатам обсуждения судебного дела, действия субъекта, предоставляющего работу, могут быть признаны противоречащими законодательству. На него наложат одну из предусмотренных санкций, а работницу — восстановят в правах.

Нарушения преимущественных правомочий в медицинском обслуживании оспариваются исключительно путем судебного разбирательства.

Основные гарантии и компенсации для беременных в 2018 году по российскому законодательству

Преференции в связи с беременным состоянием женщины и последующими родами (или, как их зачастую называют, «декретные выплаты») выступают материальной помощью по обязательному соцстрахованию.

Важно иметь в виду, что на декретные отчисления способны претендовать исключительно представительницы женского пола (в противоположность от пособия по уходу за ребенком, где допускается наличие мужчин в качестве получателей). Вся совокупность групп претендентов перечислена в Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ. В них включаются:

  1. Занятые на основании соглашения с работодателем девушки.
  2. Субъекты, не имеющие работу и освобожденные от нее из-за ликвидации хозяйствующего субъекта.
  3. Студенты дневной формы обучения.
  4. Женщины-военнослужащие по контрактной основе.

Обратите внимания! Стечение обстоятельств, когда женщина одновременно является получателем декретных материальных поощрений и выплат по уходу за ребенком, ставит ее в положение, при которых она может отдать предпочтение лишь одному из этих видов государственного обеспечения.

Дополнительные выплаты и пособия для беременных в 2018 году по российскому законодательству

В дополнение к декретным социальным преференциям, выплачиваемым женщинам, существует еще несколько значимых выплат, которые предоставляются женщине в процессе беременности и по факту ее окончания.

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно
Основание: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

Гарантии при заключении трудового договора

Трудовые отношения

Неполное рабочее время

  • неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;
  • неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
  • сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Особые условия труда для беременных

  • к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Перевод на легкие работы

Гарантия сохранения среднего заработка

  • период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
  • период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
  • период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Предоставление отпуска по беременности

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Увольнение не допускается если.

Увольнение возможно, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) .

  • с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какую работу должен предлагать женщине работодатель?

  • не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  • все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
  • вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

После получения декретного отпуска можно получить ежегодный отпуск

Условия труда

ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Сборник «Ваш Юридический советник»№29

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:

  • снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
  • привлекать беременную женщину к работам:
    — в ночное время — с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),
    — сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),
    — в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),
    — вахтовым методом — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
  • направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
  • заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
  • отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);
  • переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

  • предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
  • предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
  • выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
  • выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной:
    — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;
    — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
    — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
  • установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
    В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
  • создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;
    — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;
    — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
    — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;
    — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
    — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);
    — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
    — в должности оператора копировальных и множительных машин;
    — в сфере растениеводства и животноводства;
    — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;
    — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);
    — связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Беременной женщине должны быть обеспечены:

  • оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;
  • перевод на рабочее место:
    — без воздействия вибрации, ультразвука,повышенного ионизирующего излучения;
    — не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА;
    — с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);
  • предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;
  • перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы — не более 3 часов за рабочий день;

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» с сохранением среднего заработка по прежней работе. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

Льготы и гарантии беременным