Презентация к уроку на тему:
Презентация: Системы оплаты труда

Презентация: Системы оплаты труда

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Тема: Система оплаты труда Сбор данных для построения контрольных карт средних и размахов Выполнила: Волокитина Т.В Гр. 434

Система оплаты труда (Тарифная и бестарифная их характеристика)

Система оплаты труда Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда .

О плата труда Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, а так же : Нормативно-правовыми актами Коллективными договорами Соглашениями Локально-нормативными актами Трудовыми договорами

Тарифная Бестарифная При оплате труда могут применяться системы:

С овокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда Тарифная система оплаты труда

Формами тарифной системы являются: Сдельная Повременная

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени . Зпр.сд. = Ред .* В, где Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Зпрост. повр. = Тс * tф, руб., где: tф — фактически отработанное время ; Тс — тарифная ставка.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы : Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Изучение темы «Формы и системы оплаты труда» является составляющим раздела «Кадры и оплата труда в организации», знания основных положений данной темы .

На основе повременной заработной платы и разнообразного сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда.

Лекционный материал по дисциплине «Экономика организаций» содержит Основные понятия в сфере оплаты труда. Организацию тарифной оплаты труда и основные направления ее совершенствования. Формы и систе.

В 2014 году стартует второй этап «Программы совершенствования системы оплаты труда бюджетников». Учреждений СПО и ВПО коснутся следующие ее пункты:· акт.

В данной презентации в лаконичной и наглядной форме представлена информация по теме «Оплата труда работников». Эта презентация предназначена для использования на уроке по дисциплине «Экономика отрасли.

Презентация для деловой игры.

Электронное средство обучения «Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда» может быть использован другими образовательными учреждениями профессионального и д.

Презентация по теме : Формы и системы оплаты труда

Описание презентации по отдельным слайдам:

Организация оплаты труда на предприятии Понятие «заработная плата» охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, например, ежегодный отпуск. Размер заработной платы и прочие доходы работника предприятия зависят от финансового состояния предприятия, а также от его личного вклада в деятельность структуры. Максимальный размер оплаты труда государством не ограничивается, государство в законодательном порядке устанавливает налоги с доходов физических лиц. Расчет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии Форма зачисления работников по трудовым договорам получила в последнее время широкое распространение. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию и объявляется работнику под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть отражены следующие вопросы: должность, на которую принимается сотрудник, и его должностные обязанности. Вместо перечисления обязанностей можно сделать ссылку на должностную Инструкцию; продолжительность испытательного срока (но не более трех месяцев);

Организация оплаты труда на предприятии порядок и размер оплаты труда сотрудника; дополнительные по сравнению с законодательством льготы (если они устанавливаются); юридический адрес организации, домашний адрес и паспортные данные работника. Договор скрепляется подписями сторон и печатью организации. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Вопросы для повторения Формы и системы оплаты труда Повременная форма заработной платы Сдельная форма заработной платы Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы Доплата за работу в ночное время Доплата за работу в сверхурочное время Доплата за работу в праздничные дни Удержания и вычеты из заработной платы Налог на доходы физических лиц Удержания по исполнительным листам Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Задачи для самостоятельного решения

Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда Прямую сдельную Сдельно-премиальную Сдельно-прогрессивную Косвенно-сдельную аккордную

Доплата за работу в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Доплата за работу в ночную смену устанавливается Трудового Кодекса РФ в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы. Согласно Трудового Кодекса при работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час при рабочем дне нормальной продолжительности.

Доплата за работу в праздничные дни Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (расценки). С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Презентация на тему: Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Формы и системы оплаты труда учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы;материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;равную оплату за равноценный труд на предприятии.

Формы и системы оплаты трудаПовременнаяСдельная

Формы и системы оплаты труда ПовременнаяПростая повременнаяПовременно-премиальнаяСдельнаяСдельно-премиальнаяПрямая сдельнаяКосвенно-сдельнаяСдельно-прогрессивнаяАккордная

Повременная форма Простая повременная Повременно-премиальная

Повременная форма оплаты труда: Условия надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени;тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда эффективна при функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;трудно или невозможно определить количественный результат;работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Повременная форма оплаты труда Простая повременнаяОплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное времяПовременно-премиальнаяСверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

Сдельная формаПростая сдельнаяСдельно-премиальнаяСдельно-прогрессивнаяКосвенно-сдельнаяАккордная

Сдельная форма оплаты труда: Условия наличие научно-обоснованных норм затрат труда;правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника;создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна при имеется необходимость в увеличении количества продукции;результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

Сдельная форма оплаты труда Прямая сдельнаяОплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделийСдельно-премиальнаяПредусматривает премирование за перевыполнение норм выработки

Сдельная форма оплаты труда Сдельно-прогрессивнаяОплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкамКосвенно- сдельнаяПрименяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в %АккорднаяОценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

Формы и системы оплаты труда на предприятиях.. Понятие заработной платы Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику. — презентация

Презентация была опубликована 2 года назад пользователемChica Bonita

Похожие презентации

Презентация на тему: » Формы и системы оплаты труда на предприятиях.. Понятие заработной платы Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику.» — Транскрипт:

1 Формы и системы оплаты труда на предприятиях.

2 Понятие заработной платы Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику для личного потребления по результатам труда.Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику для личного потребления по результатам труда. Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и за его конечные результаты.

3 Основные функции заработной платы воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства

4 Принципы заработной платы Обеспечение равной оплаты за равный труд. Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференциация уровней оплаты труда. Дифференциация уровней оплаты труда. Повышение реальной заработной платы. Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.

5 Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Минимальная — это некая, установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику.Минимальная — это некая, установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику. Виды заработной платы

6 Тарифная система Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется государственное регулирование и дифференциация заработной платы работников общественного питания.Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется государственное регулирование и дифференциация заработной платы работников общественного питания. Традиционные для тарифной системы элементы: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки и тарифные сетки.Традиционные для тарифной системы элементы: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки и тарифные сетки.

7 Элементы системы оплаты труда Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) — это сборник нормативных документов, содержащий характеристики различных работ, требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов.Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) — это сборник нормативных документов, содержащий характеристики различных работ, требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов. Тарифный разряд — показатель сложности выполняемой работы и степени квалификации рабочего.Тарифный разряд — показатель сложности выполняемой работы и степени квалификации рабочего. Тарифный коэффициент — показывает, во сколько раз оплата работ данного разряда превышает оплату работ 1 разряда.Тарифный коэффициент — показывает, во сколько раз оплата работ данного разряда превышает оплату работ 1 разряда. Оплата труда административно — управленческого персонала осуществляется по схемам должностных окладов, которые представляют собой перечень должностей с указанием минимальных и максимальных окладов работников по каждой должности. Должностной оклад дифференцируется в зависимости от среднемесячного товарооборота Оплата труда административно — управленческого персонала осуществляется по схемам должностных окладов, которые представляют собой перечень должностей с указанием минимальных и максимальных окладов работников по каждой должности. Должностной оклад дифференцируется в зависимости от среднемесячного товарооборота

8 Элементы системы оплаты труда Тарифные ставки (должностные оклады) — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок фиксируется в штатных расписаниях предприятий. Размер тарифной ставки данного разряда определяется умножением тарифной ставки 1 разряда на установленный для этого разряда тарифный коэффициент.Тарифные ставки (должностные оклады) — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок фиксируется в штатных расписаниях предприятий. Размер тарифной ставки данного разряда определяется умножением тарифной ставки 1 разряда на установленный для этого разряда тарифный коэффициент. Тарифные сетки представляют собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, отражающих различия в сложности труда и квалификации работников. Тарифные сетки разрабатываются предприятием самостоятельно на основе тех средств, которые предприятия могут направить на потребление Тарифные сетки представляют собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, отражающих различия в сложности труда и квалификации работников. Тарифные сетки разрабатываются предприятием самостоятельно на основе тех средств, которые предприятия могут направить на потребление

9 Формы оплаты труда Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Повременная оплата труда Простая повременная Повременно -премиальная почасовая поденная понедельная помесячная

10 Прямая сдельная Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий Сдельно- премиальная Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда

11 Сдельно- прогрессивная Оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам Косвенно- сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в % Аккордная Оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

12 Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда Простая повременная Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время Повременно- премиальная Сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

13 Формы выплаты заработной платы Денежная Натуральная Смешанная

14 Спасибо за внимание!

15 Источники Елена Ветлужских. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. Альпина Паблишер, Елена Ветлужских. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Паблишер, Альпина Паблишер Альпина Паблишер [электронный ресурс] ресурс] Воробьева Елена. Заработная плата на предприятии. –М.: Ай Си Групп, 2014Воробьева Елена. Заработная плата на предприятии. –М.: Ай Си Групп, 2014Воробьева Елена Ай Си Групп Воробьева Елена Ай Си Групп

Презентация на тему: Оплата труда

Оплата труда Система оплаты трудаФонд заработной платы

Виды заработной платы Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов.5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда 1. Меры государственного регулирования заработной платы.2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Основные методы регулирования заработной платы 1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

Функции заработной платы 1. Воспроизводственная функция;2. Стимулирующая функция;3. Измерительно-распределительная функция;4. Ресурсно-разделительная функция;5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Принципы формирования системы оплаты труда 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.4. Равная оплата за равный труда.5. Государственное регулирование оплаты труда.

Принципы формирования системы оплаты труда 6. Учет воздействия рынка труда.7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Системы оплаты труда Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Системы оплаты труда Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы.Нвр – норма времени для выполнения работы

Системы оплаты труда Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

Системы оплаты труда Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):Зс – сдельный заработок,Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного в отчетном периоде задания, руб. или %

Системы оплаты труда Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):Зс – сдельный заработок,З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %,З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.

Системы оплаты труда Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.):Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб. Ввсп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

Системы оплаты труда Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание);Зпр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).

Системы оплаты труда Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

Системы оплаты труда Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты:Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;П — сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Системы оплаты труда Применение данной системы целесообразно, если:· необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;· поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;· планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

Системы оплаты труда Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр):Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;Тфi – фактическое время работы рабочего в i-ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.

Системы оплаты труда Окладная оплата труда (Зокл):Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.Дмес. – количество рабочих дней в расчетном месяце.Дфакт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.

Системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда:Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. категории;18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;Коэффициенты доплат за особые условия работы.

Системы оплаты труда Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар):Тст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда,Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Системы оплаты труда Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца , с учетом КТУ:Ук – уровень квалификации работников в баллах;Тч – количество отработанных часов;КТУ – коэффициент трудового участия.

Системы оплаты труда Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия:Определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на оплату одного балла, руб.

Системы оплаты труда Определение заработной платы каждого отельного работника:

Фонд заработной платы Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу:Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуры;Нз.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.

Фонд заработной платы Укрупненный метод расчета ФЗП:ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы;Из.пл. , Ип.тр. – индексы соответственно заработной платы и производительности труда.

Фонд заработной платы ΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.;К – коэффициент роста объема продукции.

Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия;М – материальные затраты;А – амортизационные исчисления;П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;Н – налоги и начисления.

Системы оплаты труда презентация