Ст 135 тк рб

по состоянию на 25 января 2005 года

>>, водители транспортных средств, обслуживающие международные автомобильные перевозки, должны сделать перерыв на 45 мин. после управления автомобилем в течение 4,5 часов, если не наступает период отдыха. Этот перерыв может быть заменен перерывами продолжительностью не менее 15 мин. каждый, распределенными по усмотрению водителя на протяжении периода управления или сразу после него. В течение этих перерывов водитель не должен выполнять никакой работы. Водители, не связанные с международными перевозками, после управления автомобилем в течение 4 ч должны сделать технический перерыв на 20 мин., если не наступает время перерыва для отдыха и питания (п. 15 вышеназванного Положения).

Следует отметить, что дополнительные специальные перерывы названы техническими и в >>.

Перечень предусмотренных законодательством специальных перерывов может дополняться и локальным регулированием.

Дополнительные специальные перерывы образуют обособленную категорию, отличающуюся от перерывов для отдыха и питания.

Основное отличие специальных перерывов от перерывов для отдыха и питания в том, что они:

§ являются дополнительными к перерывам, регулируемым ст. 134 ТК, т.е. предоставляются сверх них;

§ регулируются специальным законодательством, поэтому ст. 134 ТК на них не распространяется;

§ предоставляются в счет нормы продолжительности рабочего времени, т.е. засчитываются в нее и, следовательно, уменьшают эту норму;

§ не предназначены для главной цели перерывов, предусмотренных ст. 134 ТК, – приема пищи;

§ распространяются на отдельные категории работников;

§ предопределены условиями и характером работы (кроме перерыва для кормления ребенка).

К группе дополнительных специальных перерывов законодательством отнесены существенно разные виды перерывов. Вызывает сомнение присутствие в ст. 135 ТК перерыва для кормления ребенка. В соответствии со ст. 267 ТК этот перерыв также является дополнительным, предоставляется сверх перерыва для отдыха и питания, включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. Но он, в отличие от других специальных перерывов, не связан с условиями и характером работы, и его назначение не имеет отношения ко времени отдыха. Перерыв для кормления ребенка по своей правовой сути социальный, а не трудовой (по аналогии с отпусками, которые также подразделяются на трудовые и социальные). Поэтому данный перерыв не имеет отношения к ст. 135 ТК и к гл. 11 ТК в целом. Его регулирует ст. 267 гл. 19 разд. III ТК. И этого вполне достаточно.

В Трудовом кодексе Российской Федерации перерыву для кормления ребенка посвящена ст. 258, находящаяся в разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 109 разд. V «Время отдыха», предусматривающей специальные перерывы, перерывы для кормления ребенка не упоминаются.

Другие специальные перерывы, названные в ст. 135 и 225 ТК, призваны компенсировать:

§ неблагоприятные условия труда, например при низкой температуре на рабочем месте и необходимости периодического обогревания;

§ тяжелую физическую работу, например погрузку и разгрузку;

§ вредную и опасную работу.

Статья 135 ТК имеет отсылочный характер. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года (1929 г.) и Правила об условиях труда грузчиков (1931 г.), принятые Наркомтрудом СССР, явно устарели. Поэтому виды работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные специальные перерывы, а также продолжительность и порядок предоставления указанных перерывов следует определять в локальных правилах внутреннего трудового распорядка, как это предусмотрено ст. 135 ТК.

Специальные перерывы в течение рабочего дня для ограничения влияния вредных для здоровья человека факторов, источник которых – технические средства, используемые работником

Эти перерывы принято называть регламентированными. Видимо, потому, что они предусмотрены нормативными актами. Поскольку регламентированность присуща всем перерывам в работе, полагаем, что с юридической точки зрения такое название некорректно.

Рассматриваемые перерывы не упомянуты в ст. 135 ТК, но они подпадают под понятие «другие». Поэтому их тоже следует отнести к дополнительным специальным.

Перерывы в течение рабочего дня лицам, использующим видеодисплейные терминалы (ВДТ), персональные электронно-вычислительные машины (ПЭВМ), регулируют санитарные правила и нормы СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 10 ноября 2000 г. № 53. На них имеется ссылка в >>, вступивших в силу с 1 января 2004 г.

Перерывы на работах с ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ выполняют комплекс функций. Во-первых, они ограничивают воздействие вредных факторов. Во-вторых, обеспечивают периодический отдых в условиях психоэмоционального и умственного напряжения (перерывы должны предоставляться не позднее чем через 1,5–2 ч непрерывной работы), что не обеспечивает сокращенное рабочее время.

Право на перерывы, предусмотренные в СанПиН 9-131 РБ 2000, имеют работники независимо от занимаемой ими должности, профессии (специальности), основная работа которых связана с использованием ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ в течение не менее 50 % времени их рабочего дня (смены).

Количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня (смены) зависит от характера использования ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ (считывание с экрана информации, ее ввод, работа в режиме диалога), тяжести и напряженности работы (объем считываемой и вводимой информации и др.) и продолжительности рабочего дня (смены).

Так, при 8-часовом рабочем дне для I категории работ (считывание информации до 20 000 знаков и ввод ее до 15 000 знаков за смену) полагается два перерыва по 15 мин. каждый – один через 2 ч после начала работы, второй – через такое же время после обеденного перерыва.

Для II категории работ (считывание информации до 40 000 знаков и ввод ее до 30 000 знаков за смену) перерывы полагаются соответственно через 2 ч после начала рабочей смены и через 1,5–2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый или продолжительностью 10 мин. через каждый час работы.

С нашей точки зрения, приведенные в СанПиН 9-131 РБ 2000 условия предоставления рассматриваемых перерывов противоречивы.

С одной стороны, указано, что перерывы полагаются за непрерывную работу с ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ (не позднее чем через 2 ч после начала рабочей смены), с другой стороны, в них говорится о предоставлении перерывов в течение рабочего дня независимо от того, выполнялась работа с использованием или без использования ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ.

В связи с этим у тех, кто работает с ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ, скажем, 50 % рабочего дня (смены), может возникнуть такая ситуация: до обеда техника не востребована, но перерыв 15 мин. полагается, после обеда – 4 ч работы на ЭВМ, но перерыв один. Полагаем, что в данном случае правильнее было бы в первой половине дня обойтись без дополнительного перерыва, а во второй предусмотреть перерыв через 2 ч работы, следующий перерыв – через 1,5 ч после предыдущего (и, следовательно, на 15 мин. раньше закончить рабочий день).

Нелогичность в предоставлении перерывов объясняется тем, что в приведенных ситуациях перерывы не связаны непосредственно с непрерывной работой на ЭВМ, как того требует общее условие их предоставления: продолжительность непрерывной работы на ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ без регламентированных перерывов не должна превышать 2 ч. Суммированный учет времени работы с ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ за рабочий день, и тем более за другой учетный период, здесь, полагаем, исключен.

Конечно, есть проблемы с учетом времени работы на ВДТ, ПЭВМ, ЭВМ. Не случайно на практике время использования и продолжительность перерывов зачастую отдаются на усмотрение работника. В связи с этим регламентированными такие перерывы назвать трудно.

Нуждается в правовом регулировании, по нашему мнению, и вопрос о перерывах при сокращенном рабочем дне.

На практике широко распространены перерывы, именуемые физкультурной паузой, на чай-кофе (сверх обеденного), на перекур. Они используются в рабочее время и учитываются как отработанное время. По своим характеристикам данные перерывы схожи с дополнительными специальными перерывами (ст. 135 ТК). Полезность физкультурных пауз для здоровья и даже производительности труда работников, особенно с сидячим характером работы, давно доказана.

Перерывы на чай-кофе также необходимы, например, при приеме клиентов, деловых партнеров. Не избежать и перекуров.

Данные разновидности специальных перерывов необходимо регламентировать на локальном уровне, определив время их предоставления и продолжительность, т.е. включить в график (распорядок) рабочего времени и времени отдыха.

Перерывы для физиологических потребностей учитываются, если они заложены в нормы затрат труда.

Широкое применение получили дополнительные специальные перерывы, связанные с работой на компьютере в организациях, обслуживающих население: в банковской системе, железнодорожных кассах, налоговых инспекциях и др. Эти перерывы называются технологическими. Их, как правило, два по 15 мин. до и после обеда. Нет сомнения в их необходимости при наличии определенных условий. Однако подобные перерывы снижают уровень обслуживания клиентов. Поэтому следует усилить контроль за обоснованием и правомерностью введения этих перерывов.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 2, февраль 2004

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Дополнительные специальные перерывы

Рубрика «Трудовое законодательство»

Л.Я. Островский кандидат юридических наук

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких пере-рывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Приведенный в ст. 135 ТК перечень перерывов в течение рабочего дня не исчерпывающий. Специальные перерывы предусмотрены также ст. 225 ТК для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Такие же перерывы полагаются некоторым категориям работников на основании отраслевых положений о рабочем времени и времени отдыха. Так, согласно ч. 5 п. 21 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобиль-ного транспорта, утвержденного постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 13, водители транспорт-ных средств, обслуживающие международные автомобильные перевозки, должны сделать перерыв на 45 мин. после управления автомобилем в течение 4,5 часов, если не наступает период отдыха. Этот перерыв может быть заменен перерывами продолжительностью не менее 15 мин. каждый, распределенными по усмотрению водителя на протяжении периода управления или сразу после него. В течение этих перерывов водитель не должен выполнять никакой работы. Водители, не связанные с международными перевозками, после управления автомобилем в те-чение 4 ч должны сделать технический перерыв на 20 мин., если не наступает время перерыва для отдыха и питания (п. 15 вышеназванного Положения).

Следует отметить, что дополнительные специальные перерывы названы техническими и в гл. 5 Положения о рабочем времени и времени отдыха работни-ков железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденного по-становлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2002 г. № 56.

Перечень предусмотренных законодательством специальных перерывов может дополняться и локальным регулированием.

Дополнительные специальные перерывы образуют обособленную катего-рию, отличающуюся от перерывов для отдыха и питания.

Основное отличие специальных перерывов от перерывов для отдыха и пи-тания в том, что они:

являются дополнительными к перерывам, регулируемым ст. 134 ТК, т.е. предоставляются сверх них;

регулируются специальным законодательством, поэтому ст. 134 ТК на них не распространяется;

предоставляются в счет нормы продолжительности рабочего времени, т.е. засчитываются в нее и, следовательно, уменьшают эту норму;

не предназначены для главной цели перерывов, предусмотренных ст. 134 ТК, — приема пищи;

распространяются на отдельные категории работников;

предопределены условиями и характером работы (кроме перерыва для кормления ребенка).

К группе дополнительных специальных перерывов законодательством от-несены существенно разные виды перерывов. Вызывает сомнение присутствие в ст. 135 ТК перерыва для кормления ребенка. В соответствии со ст. 267 ТК этот перерыв также является дополнительным, предоставляется сверх перерыва для отдыха и питания, включается в рабочее время и оплачивается по среднему за-работку. Но он, в отличие от других специальных перерывов, не связан с усло-виями и характером работы, и его назначение не имеет отношения ко времени отдыха. Перерыв для кормления ребенка по своей правовой сути социальный, а не трудовой (по аналогии с отпусками, которые также подразделяются на трудо-вые и социальные). Поэтому данный перерыв не имеет отношения к ст. 135 ТК и к гл. 11 ТК в целом. Его регулирует ст. 267 гл. 19 разд. III ТК. И этого вполне достаточно.

В Трудовом кодексе Российской Федерации перерыву для кормления ре-бенка посвящена ст. 258, находящаяся в разд. XII «Особенности регулирования труда от-дельных категорий работников». В ст. 109 разд. V «Время отдыха», предусматри-вающей специальные перерывы, перерывы для кормления ребенка не упомина-ются.

Другие специальные перерывы, названные в ст. 135 и 225 ТК, призваны компенсировать:

неблагоприятные условия труда, например при низкой температуре на ра-бочем месте и необходимости периодического обогревания;

тяжелую физическую работу, например погрузку и разгрузку;

вредную и опасную работу.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (37), февраль 2004 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Ст 135 тк рб

Дополнительные специальные перерывы: когда и как они устанавливаются в организации

Работникам, выполняющим работы при экстремальных погодных условиях, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

О том, как установить дополнительные перерывы и отразить это в ЛНПА организации, читайте ниже.

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы (далее – дополнительные перерывы) в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах) (ст. 135 ТК, ст. 29 Закона № 356-З).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).

При установлении дополнительных перерывов наниматель обязан определить режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников при сильной жаре и сильном морозе.

При работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года в зависимости от температуры воздуха и силы ветра устанавливаются дополнительные перерывы (для обогрева работающих) или работы прекращаются вовсе.

Справочно:

значение терминов «сильный мороз» и «сильная жара» приводится в ТКП 17.10-06-2008 «Охрана окружающей среды и природопользование. Гидрометеорология. Правила составления краткосрочных прогнозов погоды общего назначения», утвержденном постановлением Минприроды Республики Беларусь от 31.10.2008 № 3-Т (далее – ТКП 17.10-06-2008).

В п. 5.16 ТКП 17.10-06-2008 приводится базовый перечень неблагоприятных метеорологических явлений:

сильный мороз – минимальная температура воздуха от –25 до –34 0 C;

сильная жара – максимальная температура воздуха от +30 до +34 0 С.

Время и конкретная продолжительность дополнительных перерывов устанавливаются в ПВТР и (или) коллективном договоре. При этом следует учесть, что чем ниже температура в зимнее время или чем сильнее жара летом, тем чаще работникам должны предоставляться дополнительные перерывы. Кроме того, в зависимости от вида выполняемых работ учитывается утомляемость работников.

Таким образом, нанимателю следует определить в ПВТР или коллективном договоре:

1) виды работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные перерывы;

2) температурные условия, при которых работникам предоставляются дополнительные перерывы;

3) продолжительность каждого вида дополнительного перерыва;

4) периодичность (частоту) каждого вида дополнительного перерыва;

5) содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный).

Оптимальная длительность одного дополнительного перерыва – 5–10 мин. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип).

Дополнительные перерывы работники используют только по прямому назначению, что исключает возможность отлучаться с работы.

Обратите внимание!

С учетом характера производства наниматель обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, а также организовать питьевое водоснабжение (часть первая ст. 231 ТК).

Нанимателю следует руководствоваться Методическими рекомендациями при составлении ПВТР в части определения дополнительных перерывов.

Образец раздела ПВТР, устанавливающего дополнительные специальные перерывы

5.5. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания при сильном морозе и перерывы для отдыха при сильной жаре).

5.6. Дополнительные специальные перерывы для обогревания при сильном морозе и для отдыха при сильной жаре предоставляются всем работникам, выполняющим строительно-монтажные работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, в т.ч. на фасадах зданий.

Специальные дополнительные перерывы, предусмотренные настоящим пунктом ПВТР, устанавливаются в т.ч. в отношении руководителя бригады (далее – бригадира).

5.7. Продолжительность специальных перерывов для обогревания в мороз устанавливается:

– при температуре воздуха от –15 0 С до –24 0 С – каждые 2 ч продолжительностью 12 мин каждый;

– при температуре воздуха от –25 0 С до –30 0 С – каждый 1 ч продолжительностью 10 мин каждый.

При температуре воздуха ниже –31 0 С все строительно-монтажные работы должны быть прекращены.

5.8. Продолжительность специальных перерывов для отдыха в жару устанавливается:

– при температуре воздуха от +25 0 С до +30 0 С – каждые 2 ч, продолжительностью 10 мин каждый;

– при температуре воздуха от +31 0 С и выше – каждый 1 ч, продолжительностью 12 мин каждый.

При температуре воздуха выше +32 0 С все строительно-монтажные работы должны быть прекращены.

5.9. При очень сильном ветре (максимальная скорость ветра (включая порывы) 25 м/с и более) прекращаются все виды строительных работ, выполняемых на крышах и фасадах зданий.

5.10. Ответственным должностным лицом за измерение температуры воздуха является бригадир.

5.11. Специальные дополнительные перерывы, установленные п. 5.5 настоящих ПВТР, используются работниками строго по прямому назначению. В течение такого вида перерыва работники обязаны находиться в помещении для обогревания (отдыха).

Запрещается использовать перерыв для личных целей, в т.ч. отлучаться за территорию строительного объекта.

Ответственным за использование перерывов работниками по прямому назначению является бригадир.

Ст 135 тк рб

ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА.
Комментарий к статье 267 Трудового кодекса Республики Беларусь

Женщине предоставляется право на один или несколько перерывов в день или на повседневное сокращение рабочего времени для кормления своего ребенка грудью (ст.10 Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства»).

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) закреплены более широкие гарантии:

• установлены дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время, в том числе перерывы для кормления ребенка (ст.135 ТК);

• помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляется право на дополнительные перерывы для кормления ребенка всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.267 ТК). При этом ТК не связывает право на дополнительный перерыв только с грудным вскармливанием детей. Поэтому перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам и при искусственном вскармливании.

Из содержания норм ст.267 ТК не вытекает необходимость подтверждения факта искусственного вскармливания ребенка.

Положения части первой ст.267 ТК обязывают нанимателя предоставлять перерывы для кормления ребенка, а части вторая, третья и четвертая этой статьи определяют общие правила реализации работающими женщинами права на такой перерыв.

Часть вторая ст.267 ТК, определяя периодичность предоставления перерывов для кормления ребенка и их продолжительность, устанавливает только их максимальную периодичность (не реже чем через 3 ч.) и минимальную продолжительность (не менее 30 мин. каждый). Конкретная продолжительность перерывов и частота их предоставления зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. Например, если с учетом конкретных обстоятельств получасовой перерыв для кормления одного ребенка не является достаточным, по медицинскому заключению продолжительность перерыва может быть увеличена.

Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.

Ст 135 тк рб

14.1. Понятие и порядок предоставления работникам отдельных видов времени отдыха

Во Всеобщей Декларации прав человека (ст. 24) право граждан на от­дых провозглашено в качестве неотъемлемого права каждого человека. Пра­во на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Правовое регулирование времени отдыха осуществля­ется Трудовым кодексом, иными актами законодательства, локальными нор­мативными актами, трудовыми и коллективными договорами (контрактами).

Рабочее время и время отдыха — это явления, которые более целесо­образно рассматривать как взаимосвязанные, взаимозависимые и взаи­моисключающие друг друга.

Отличительными признаками времени отдыха являются:

1) время, в течение которого законодательство освобождает работ­ника как от трудовых обязанностей, так и государственных поручений;

2) время, которое работник может использовать по своему усмотре­нию в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работос­пособности.

В тех случаях, когда работник не мог использовать внерабочее вре­мя по своему усмотрению (например, при выполнении государственных или общественных обязанностей), государство сохраняет за работником заработную плату в определенном законодательством размере или предо­ставляет за выполнение общественных поручений определенные льготы, например дополнительный оплачиваемый отпуск, освобождение от рабо­ты, и, следовательно, не считает эти периоды временем отдыха.

Все остальное календарное время, свободное от выполнения трудо­вых обязанностей, считается временем отдыха, хотя в него включается и время проезда к месту работы и обратно, время удовлетворения физиоло­гических (сон, питание) и эстетических потребностей и т.д.

С целью обеспечения охраны труда, восстановления работоспособно­сти, а также компенсации больших по сравнению с нормальными затрат труда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодатель­ство регламентирует чередование рабочего времени и времени отдыха, рас­пределение свободного времени между периодами рабочего времени.

Исходя из этого, законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

— перерывы в течение рабочего дня;

— ежедневный (междусменный) отдых;

— еженедельные выходные дни;

К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отды­ха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдель­ных видах работ.

Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, порядок и условия их предоставления закреплены в ст. 134 ТК Республики Беларусь.

Законодательство устанавливает его минимальную и максимальную продолжительность — не менее 20 минут и не более 2 часов (на практике в большинстве случаев перерыв длится от 30 минут до одного часа): время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанав­ливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимате­лем; работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправе от­лучаться на это время с места выполнения работы; перерыв не включает­ся в рабочее время и оплате не подлежит.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место при­ема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распо­рядка. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как пра­вило, через четыре часа после начала работы.

Таким образом, Трудовой Кодекс Республики Беларусь закрепляет лишь основные положения о порядке и режиме указанного перерыва, пре­доставляя широкие возможности для решения конкретных вопросов с учетом местных условий в локальном порядке.

От перерыва для отдыха и питания необходимо отличать дополни­тельные специальные перерывы на отдельных видах работ, предоставля­емые наряду с перерывом для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся перерывы для кормле­ния ребенка, для обогревания при работе в холодное время года на откры­том воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др. Виды этих работ, продолжитель­ность и порядок предоставления таких перерывов определяются прави­лами внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК).

Следующим видом отдыха является ежедневный отдых. Ежедневный отдых можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК Республики Беларусь режим рабоче­го времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответ­ствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного отдыха (меж­ду сменами) должна быть вместе с временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Для обеспечения этой продолжительности ежедневно­го отдыха законодательством установлено требование равномерного чередо­вания смен (ст. 125 ТК). Например, при 7-часовой рабочей смене и продол­жительности обеденного перерыва 1 час продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов. Если продолжительность сме­ны по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельно­го отдыха. Переход из одной смены в другую определяется графиками смен­ности, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзом. Осно­ванием для введения сменного режима являются случаи, когда длительность производственного процесса превышает допустимую законодательством про­должительность ежедневной работы одного работника. Соблюдение графи­ков сменности — обоюдная обязанность как нанимателя, так и работника.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха находится в зависимости от продолжительности рабочей смены. При этом при 8-часовой продолжительности смены минимальная продолжительность ежедневного от­дыха между сменами вместе со временем перерыва для отдыха и питания дол­жна составлять не менее 16 часов. При невозможности соблюдения минималь­ной продолжительности ежедневного отдыха между сменами его уменьшение должно компенсироваться увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

На производствах с суммированным учетом рабочего времени так­же должно быть обеспечено получение работниками ежедневного отдыха указанной продолжительности.

Законодательством установлены особенности предоставления ежед­невного (междусменного) отдыха в учреждениях с непрерывным произ­водственным процессом, в учреждениях, осуществляющих непрерывное обслуживание населения, на сезонных производствах, при вахтовом ме­тоде организации работ. В этом случае отдых предоставляется в различ­ные дни календарной недели поочередно каждой группе работников со­гласно графикам работ (сменности) через определенное число дней рабо­ты подряд. Недоиспользованные в указанном случае часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и предоставляются в виде допол­нительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может ис­числяться в среднем за учетный период (ст. 138 ТК РБ).

Таким образом, за общее правило принято, что ежедневный (между­сменный) перерыв вместе с обеденным перерывом не должен быть мень­ше двойной продолжительности работы в предшествующий перерыву ра­бочий день.

Важным видом времени отдыха является еженедельный отдых. При его предоставлении работникам и служащим используются многие про­цедуры, указанные ниже. Правовое регулирование выходных дней осуще­ствляется стст. 136 — 146 Трудового кодекса Республики Беларусь. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезонные. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна со­ставлять не менее 42 часов и исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до мо­мента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (ст. 138 ТК РБ).

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. В ст. 136 ТК РБ «Выходные дни» закреплено, что при пятидневной рабо­чей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме той недели, когда вто­рой выходной, например, в одну из суббот, графиком предусматривает возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени.

Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь. Исклю­чения касаются непрерывно действующих учреждений и организаций, в которых выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ

(сменности) через определенное число дней работы подряд и организа­ций, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья, в которых выходной день устанавливается в другой день недели в порядке, установленном законодательством, с учетом рекомендаций местных ис­полнительных и распорядительных органов.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе по общему правилу определяется графиком и чаще всего приходится на субботу. Вме­сте с тем, может быть предусмотрено предоставление второго выходного дня в понедельник.

Работник, который находится в служебной командировке, пользует­ся выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанима­теля, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо обязывается нанима­телем в этот день выехать в командировку, то по возвращении из коман­дировки ему предоставляется другой день отдыха.

Законодательством предусмотрены следующие основания привле­чения к работе в выходные дни:

— по предложению нанимателя с согласия работника, при этом если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то нанима­тель должен получить согласие от каждого из них (необходимость выпол­нения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель);

— в силу предписания закона (без согласия работника, ст. 143 ТК) наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях для: предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийно­го бедствия; предотвращения несчастных случаев; устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопле­ния, освещения, канализации, транспорта, связи; оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи;

— по предложению работника с согласия нанимателя. В соответствии со ст. 143 ТК допускается предельное количество выходных дней, кото­рые могут использоваться для привлечения работников к работе — 12 вы­ходных дней в год для каждого работника, при этом в предельное количе­ство выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в силу предписания закона.

Для отдельных категорий работников при привлечении их к работе в указанные дни законодательство устанавливает дополнительные гарантии.

Законодательство ограничивает круг работников, которых нанима­тель имеет право привлекать к работе в выходные дни без их согласия.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (рас­поряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, установленных для допуска к работе в выходные дни для некоторых категорий работников. Не могут привлекаться к работе в выходные дни работники в возрасте до 18 лет (ст. 176); беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз­расте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходные дни во всех случаях при условии их согласия (ст. 263); инвалиды — с их согласия и при условии, что такая работа им не запрещена в соответствии с меди­цинским заключением (ст. 146 ТК).

Ст 135 тк рб