Отработка перед увольнением по договору подряда

Здравствуйте, работаю по договору подряда 1 неделю, договор составлен на 2 месяца, решила уволиться, но сказали, что нужно отработать еще 1 неделю (а вообще минимум 2 недели с начала подписания договора). В договоре не прописано, что необходима отработка, написано лишь, что нужно работодателя оповестить об уходе минимум за 15 дней до срока истечения договора. Нужно ли отрабатывать или нет? Спасибо.

Ответы юристов (5)

Если в договоре есть условие о досрочном расторжении — предупреждение за 15 дней, следовательно после Вашего письменного уведомления о расторжении договора, договор через 15 дней будет расторгнут.

Но, как мне кажется, Ваш договор можно признать трудовым. Если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то Ваши отношения можно признать трудовыми. Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.

С Уважением, Надежда.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Анастасия. По договору подряда невозможно уволиться. Если был заключен договор подряда, вопрос может идти только о его расторжении. По договору подряда не может быть работодателя. Совместить их вместе невозможно. Кроме того, подряд заключается для выполнения какой-то работы и результатом его должно быть создание предмета договора подряда. Вы в вопросе смешали несовместимые вещи. Уточните, что за договор у вас — подряда, или трудовой.

Уточнение клиента

Именно расторжение договора подряда. Мною не корректно сформулирован вопрос, извините

28 Ноября 2014, 00:05

Требования об обязательной отработки 14 дней при увольнение по собственному желанию предъявляются к трудовым договорам, а на договора подряда это не распространяется. Если Вы получили расчет то можете не являться, уверен никто на вас в суд обращаться не будет, так как сам работодатель сам нарушил закон не оформив это как трудовые отношения.

Уточнение клиента

Расчет не получила, соглашение о расторжении не написала

28 Ноября 2014, 00:15

Добрый вечер, Анастасия!

Рекомендую поступить следующим образом, чтобы избежать неблагоприятных последствий:

1. Письменно оповестить Заказчика о расторжении договора с отметкой о вручении (обязательно ставьте дату принятия документа)

2. Подписать соглашение о расторжении договора

3. Выполнять работы в течение времени (дней) согласованного с Заказчиком в соглашении о расторжении договора

Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора только в случаях, предусмотренных законом или договором подряда.

Расторжение договора подряда по инициативе подрядчика это последствие неисполнения заказчиком встречных обязательств по договору подряда.

Перечень оснований для расторжения договора подрядчиком является закрытым. Право отказаться от исполнения договора подряда подрядчику предоставляется в следующих случаях:

Во-первых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования или технической документации, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование или техническую документацию.

Во-вторых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о возможных неблагоприятных для заказчика последствиях выполнения его указаний о способе исполнения работы, не изменит указаний о способе выполнения работы.

В третьих, если заказчик, предупрежденный подрядчиком об иных независящих от подрядчика обстоятельствах, которые грозят годности или прочности результатов выполненной работы, либо создающих невозможность завершения ее в срок, не примет необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.

Факт предупреждения заказчика должен быть соответствующим образом документально подтвержден – например, копией предупреждения с отметкой о получении уполномоченным сотрудником заказчика (именно уполномоченным, а не просто сотрудником).

Уточнение клиента

Я правильно Вас поняла, что, если я не составила заявление о расторжении, но договоренность «отработать» была обсуждена, то заказчик может мне предъявить еще проработать неделю и так далее? Или таким образом работодатель сам страхуется?

28 Ноября 2014, 00:13

Если это именно договор подряда, то для его расторжения необходимо составить соглашение о расторжении договора в добровольном порядке. Без соглашения договор не будет считаться расторгнутым.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли получить деньги в день увольнения, если работаю по договору подряда?

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР ! РАБОТАЯ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НАМ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ИЛИ НЕТ ?

Ответы юристов (1)

Увольнение это расторжение трудового договора между работником и работодателем согласно положениям главы 13 Трудового кодекса РФ.

При работе по договору подряда оплата выполненных работ Заказчиком Исполнителю производится согласно условиям договора подряда и статьи 711 Гражданского кодекса РФ.

Ст. 711 ГК РФ гласит «1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.»

Окончательный расчёт между сторонами по договору подряда происходит, как правило после подписания Заказчиком и Исполнителем акта выполненных работ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет по договору подряда при увольнении

Недавно уволился с работы, работал по договору подряда. Зашел в бухгалтерию спросить, когда будет расчет, она ответила, что 15 числа следующего месяца! Я удивился, потому что по закону расчет после увольнения должен быть в течении 3-х дней. Помогите, как быть?

Вам необходимо составить жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру

Ч1.Ст.711 Порядок оплаты работы

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Ст. 395 ГК РФ Ответственность за неисполнение денежного обязательства.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вам следует обратиться в гос инспекцию труда с заявлением. Так же можете обратиться в прокуратуру и суд.

В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда. Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

.Дмитрий,здравствуйте! В вашем случае трудинспекция и прокуратура бессильны. У вас договор подряда — поэтому решить вопрос можно только через суд, требуя оплатить выполненные работы по договору.

Работал по договору подряду. В день увольнения не выплатили зарплату

Добрый день! Работал по договору подряда. Уволился. расчет обещают через 1 месяц, а не в день увольнения. что делать?

Ответы юристов (6)

Игорь, добрый день.Посмотрите условия работы в Вашем договоре подряда.На договор подряда правила трудовых правоотношений не распространяются

Есть вопрос к юристу?

Договор полряда это не трудовой договор, вы немножко путаете. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Вы выполнили работу, сдали ее?

Уточнение клиента

да конечно выполнил.

05 Апреля 2016, 08:54

Пишите претензию заказчику, дайте разумный срок для исполнения. В случае отказа, взыскивайте в судебном порядке. У вас работу приняли?

Уточнение клиента

работал промоутером в магазине. до 31 марта был срок договора. с 1 апреля я уволился. расчет обещают после 25 апреля. а не в день увольнения.

05 Апреля 2016, 08:58

Расчет в день увольнения производится по трудовому договору, у вас иной договор.

Уточнение клиента

заказчик оплачивает не позднее 5 рабочих дней после приема Акта .

05 Апреля 2016, 09:11

Акты сдачи работ есть подписаны?

Уточнение клиента

нет мы их подписываем через месяц. когда зп дают 25 числа и позже.

05 Апреля 2016, 09:13

Уточнение клиента

короче дело тухлое. так?

05 Апреля 2016, 09:14

Трудно вам что то советуя не видя договора. Аты должны быть подписаны по срокам, указанные в договоре.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет заработной платы при увольнении сотрудника по договору подрядчика

Добрый день! подскажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить заработную плату за сентябрь и октябрь, при условиях, что работаю по договору подрядчика, белая только 8 тысяч из 18. и срок работы 1,5 месяца. планирую отработать октябрь и уйти. Организация обязанна выплатить? только белую часть?

13 Октября 2012, 18:03 Татьяна, г. Тула

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Татьяна! Конечно, Вам обязаны Вам обязаны выплатить деньги по договору подряда за тот период, который Вы отработали. Только эта выплата не является заработной платой, а является оплатой работ, которые Вы в данной организации проводите. По окончании работ организация должна подписать с Вами акт выполненных работ в двух экземплярах, в котором должно быть отражено следующее: какие работы Вами выполнялись, в каком объеме, удовлетворен ли заказчик их качеством, какой результат работ получил Заказчик, в акте должна быть указана дата его составления. Обе стороны договора должны поставить свои подписи, а организация — еще и печать. ОБЯЗАТЕЛЬНО заберите свой экземпляр акта, с его помощью Вы сможете затребовать у организации деньги, которые она обязана выплатить Вам за работы. Если в договоре подряда стоимость Ваших работ указана в размере 8 тысяч рублей, то Вы можете, к сожалению, рассчитывать только на эту сумму, в случае, если с организацией произойдет какая-то натянутость или конфликт. В следующий раз при заключении такого договора требуйте, чтобы в договоре подряда, заключаемому с Вами, оплата за работы была прописана реальная.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договору подряда расчет при увольнении