Исключить коллективный договор

В пункте 5.14 коллективного договора слова «ГУО» заменить словами «Комитета по образованию г. Улан-Удэ».

Пункт 6.1 коллективного договора дополнить абзацем следующего содержания:

К отдельным категориям работников школы могут применяться иные, отличные от тарифной, системы оплаты труда в соответствии действующим законодательством. Иные системы оплаты труда вводятся локальными нормативными актами школы в соответствии с настоящим коллективным договором.

Пункт 6.2 коллективного договора изложить в следующей редакции:

Оплата труда административно-управленческого персонала и педагогических работников школы, осуществляющих учебный процесс, производится в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Республике Бурятия, утвержденной Постановлением Правительства Республики Бурятия от 18.09.2007 г. № 289 «О поэтапном переходе в 2007 – 2008 гг. на новую систему оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в Республике Бурятия» и принятыми в соответствии с ними локальными актами школы.

Пункт 6.4 коллективного договора изложить в следующей редакции:

6.4. Заработная плата работников школы, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки, включает в себя:

1) оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

2) доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников школы;

3) доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных условий труда;

4) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

5) другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами школы.

Пункты 6.5 и 6.6 коллективного договора удалить.

В пункте 6.7 коллективного договора слова «, за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы» удалить.

Пункт 7.7 коллективного договора удалить.

В пункте 8.2 коллективного договора слова «ГУО» заменить словами «Комитет по образованию г. Улан-Удэ».

Пункт 10.13 коллективного договора исключить.

Пункт 10.14 коллективного договора исключить.

Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений — «Положение об оплате труда»? Возможно ли утвердить его как самостоятельный локальный акт?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Действующее законодательство не содержит запрета на внесение изменений и дополнений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения (в том числе, например, исключение приложений к договору) производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров (если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре).
После того как «Положение об оплате труда» будет оформлено в виде отдельного локального нормативного акта, в тексте коллективного договора в разделах, разъясняющих вопросы оплаты труда, необходимо будет сделать ссылку на новый локальный акт, указав его полное наименование, номер и дату принятия.

Обоснование вывода:
В части 1 ст. 8 ТК РФ говорится, что работодатели в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст.ст. 43, 44 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). Законодательство не предусматривает возможности изменения коллективного договора в одностороннем порядке.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-8672/2012). Например, коллективным договором может быть предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в него производится в упрощенном порядке. Если условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура по внесению изменений начинается с проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателей (ст. 40 ТК РФ).
Важно при проведении коллективных переговоров соблюдать сроки, предусмотренные законодательством (ч. 7 ст. 37 ТК РФ; ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Сторона-инициатор направляет представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров (часть 1 ст. 36 ТК РФ). Сторона, получившая предложение, должна вступить в переговоры в течение семи календарных дней (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора могут: первичная профсоюзная организация (часть 3 ст. 37 ТК РФ), единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников учреждения (часть вторая ст. 37 ТК РФ), либо иные представители, избираемые сотрудниками (часть вторая статьи 29 ТК РФ) (смотрите определение Московского областного суда от 02.09.2010 N 33-16981). Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель учреждения или уполномоченные им лица (часть 1 ст. 33 ТК РФ).
Стороны должны согласовать изменение коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (часть 2 ст. 40 ТК РФ). Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий производится в порядке, установленном гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» ТК РФ. Поскольку установленная данной главой ТК РФ процедура довольно сложна, сторонам целесообразно урегулировать все вопросы на стадии переговоров.
Проект изменений коллективного договора и приложений к нему разрабатывается комиссией по заключению коллективного договора. Согласованные изменения вступают в силу с момента подписания соответствующего соглашения между работодателем и председателем первичной профсоюзной организации (либо — при отсутствии профсоюзной организации — представителем трудового коллектива). Изменения оформляются отдельным документом, в котором обязательно должны быть указаны:
— реквизиты изменяемого коллективного договора;
— наименование работодателя;
— представители сторон — участников переговоров;
— причины изменений;
— сами изменения;
— порядок вступления изменений в силу.
Коллективный договор с изменениями направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством) (ст. 44 и 50 ТК РФ).
Необходимо учесть, что «Положение об оплате труда», как самостоятельный локальный нормативный акт, должно быть утверждено работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. После того как «Положение» будет оформлено в виде отдельного локального нормативного акта, в тексте коллективного договора в разделах, разъясняющих вопросы оплаты труда, нео
бходимо будет сделать ссылку на новый локальный акт, указав его полное наименование, номер и дату принятия.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

3 августа 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Положение об оплате труда можно исключить из коллективного договора

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант. Перед организацией встал вопрос: можно ли исключить из коллективного договора приложение «Положение об оплате труда» и утвердить его как самостоятельный локальный акт?

Специалисты отметили, что коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 Трудового кодекса). Однако изменения в него, в том числе исключение приложений к договору по общему правилу вносятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, с проведением коллективных переговоров. Таким образом, законодательство не исключает оформление «Положения об оплате труда» в виде отдельного локального нормативного акта. Однако уточняется, что в таком случае в тексте коллективного договора в разделах, разъясняющих вопросы оплаты труда, нужна будет ссылка на новый локальный акт, с указанием его полного наименования, номера и даты принятия.

Эксперты также напомнили, что проект изменений коллективного договора и приложений к нему разрабатывается созданной для этих целей комиссией. А для их вступления в силу понадобится подписать соответствующее соглашение между работодателем и председателем первичной профсоюзной организации. Причем в таком соглашении обязательно должны быть указаны: реквизиты изменяемого коллективного договора; наименование работодателя; представители сторон – участников переговоров; причины изменений; сами изменения; порядок вступления изменений в силу.

С примерной формой журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами, подготовленном экспертами компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Помимо этого, коллективный договор с изменениями нужно направить на уведомительную регистрацию в соответствующий региональный орган исполнительной власти по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством) (ст. 44, 50 ТК РФ).

Предложения в Коллективный договор

Рабочие завода Стекловолокно из Свободного профсоюза направили нанимателю и белхимпрофсоюзу свои предложения для изменения проекта коллективного договора. Предлагается включить в колдоговор пункт запрещающий начальникам интересоваться у рабочих их участием в каком-либо профсоюзе, это необходимо для предотвращения дискриминации рабочих. Всего рабочие предлагают изменить 11 пунктов, 3 пункта исключить и добавить 4 новых пункта.

Представляя работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» состоящих в СПБ и пользующихся своим правом конфиденциальности предоставленным законодательством Республики Беларусь направляем предложения рабочих для включения в колдоговор .

В комиссии по коллективным переговорам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» сторона работников ведет переговоры от имени всех работников. Поэтому в тексте коллективного договора не может быть пунктов дискриминирующих работников по признаку участия или неучастия в какой либо общественной организации, в каком либо профсоюзе.

На этом основании предлагаем изменить пункты коллективного договора №1.4, 1.9, 5.8, 7.18, 8.31, 9.1, 9.2, 9.4, 9.6, 9.10, 9.12.

Предлагаем принять данные пункты в следующей редакции:

1.4- Наниматель признаёт единственным полномочным представителем работников Общества в коллективных переговорах по заключению, изменению, дополнению и соблюдению Договора Сторону работников в комиссии по коллективным переговорам сформированную действующими на предприятии профсоюзами БХП и СПБ в соответствии с пунктом 45 Генерального соглашения.

1.9. Действие Договора распространяется

  1. на всех работников акционерного общества
  2. на вновь принятых работников коллективный договор распространяется при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

5.8. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя либо не продление контракта с работником, осуществляется с предварительного согласия профсоюза в котором состоит работник.

7.18. Немедленно сообщать профсоюзам о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся, в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм, к категории несчастных случаев с тяжёлым исходом. По окончании расследования предоставлять копию акта формы Н-1 профсоюзу в котором состоят работник.

8.31. Выделять денежные средства на оказание материальной помощи или приобретение ценных подарков для торжественных проводов на заслуженный отдых работников Общества.

8.32. Выделять денежные средства для торжественного поздравления работников с юбилейными датами 50 лет (женщины, мужчины), 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины).

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

9.1. Предоставлять в безвозмездное пользование первичкам БХП и СПБ действующим на предприятии необходимые для их деятельности: оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи с отнесением затрат по их содержанию и использованию (в том числе расходов по коммунальным услугам) за счёт прочих расходов по текущей деятельности.

9.2. Предоставлять первичкам БХП и СПБ действующим на предприятии необходимые оборудованные помещения для проведения заседаний, собраний, конференций, семинаров членов профсоюза и трудового коллектива.

9.4. Для исполнения общественной работы предоставлять неосвобождённым работникам — председателям цехкомов, членам комиссий профкома и комиссии по трудовым спорам — до одного дня в месяц с сохранением среднего заработка, членам профкома БХП и Совета СПБ — для участия в заседаниях руководящих органов профсоюзных первичек.

9.6. Освобождать членов выборных профсоюзных органов с сохранением среднего заработка за счёт средств Общества на время участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, семинаров, созываемых профсоюзами и (или) трудовым коллективом, при предоставлении соответствующих документов с решением руководящих органов профсоюзных первичек БХП и СПБ.

9.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности членов руководящих органов профсоюзных первичек, председателей цеховых комитетов, работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, не освобождённых от основной работы, допускается только с предварительного согласия сответсвующих профсоюзов.

9.12. Производить отчисления паевого взноса на расчётный счёт профсоюзов действующих в открытом акционерном обществе «Полоцк-Стекловолокно» (пропорционально межпрофсоюзного соглашения)на проведение культурных и спортивных мероприятий для работников Общества, приобретение спортивного инвентаря, оборудования, экипировки в размере не менее 0,20 процента от фонда заработной платы, на который начисляются страховые взносы.

Предлагаем пункты № 6.2, 6.3, 9.8 проекта коллективного договора исключить.

6.2. Оказывать содействие в увеличении численности первичной организации ОО «БРСМ» в Общества, осуществлять финансовую поддержку за счет средств Общества, согласно утверждённым сметам, в соответствии с нормативными актами.

6.3. Предоставлять неосвобожденному секретарю первичной организации ОО «БРСМ» (при численности более 100 чел.) один день в месяц с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

9.8. Производить материальное стимулирование штатных работников Профкома за счёт средств Общества в порядке и на условиях, установленных Положением о материальном стимулировании штатных работников профкома. Средства выделять в соответствии с нормативными правовыми актами.

Дополнить коллективный договор следующими пунктами:

1.12. Представители нанимателя не вмешиваются в деятельность профсоюзов.

Обязательства Совета Первичной организации работников ОАО Полоцк-Стекловолокно Свободного профсоюза Беларуского

2.26. На основании действующего законодательства и в соответствии с коллективным договором и Генеральным соглашением проводить работу по защите гражданских, экономических, социальных прав и интересов членов Свободного профсоюза Беларуского.

7.19.1. Оказывать материальную помощь пострадавшим при несчастном случае на производстве, в соответствии с Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно».

В случае гибели работника, в результате несчастного случая на производстве, выплачивать материальную помощь семье погибшего в размере 250 базовых величин.

9.13. Представителям нанимателя (директору, его замам, начальникам подразделений) запрещается спрашивать у работников о их членстве в профсоюзах, для не допущения дискриминации работников по признаку участия в профсоюзе.

Представителям нанимателя запрещается в рабочее время проводить какую либо агитацию работников с призывом вступления или выхода из профсоюза.

При фиксировании данного нарушения документально, наниматель проводит расследование с привлечением ответственных представителей нанимателя к дисциплинарной ответственности.

Первичная организация работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Свободного профсоюза Белорусского (далее – Свободный профсоюз) является юридическим лицом и зарегистрирована решением Полоцкого городского исполнительного комитета №826 от 02 декабря 2009 года, Свидетельство о государственной регистрации №130пп.

В соответствии с порядком установленным пунктом 45 ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 — 2018 годы предусмотрено участие в работе комиссии для ведения коллективных переговоров представителей всех профсоюзных организаций, действующих в организации, по решению их выборных органов.

В соответствии с законодательством и Генеральным соглашением Первичная организация работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Свободного профсоюза Белорусского

обладает всеми полномочиями, предоставленными Законом о профессиональных союзах Беларуси, и на уровне ОАО Полоцк-Стекловолокно обеспечивает защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Свободного профсоюза Беларуского.

Свободный профсоюз направил в состав единой Комиссии по ведению коллективных переговоров между работниками и нанимателем ОАО «Полоцк-Стекловолокно» своего представителя Шараха Николая Аркадьевича (с правом замены). Считаем, что состав комиссии по коллективным переговорам со стороны работников сформирован. Первичка Белхимпрофсоюза уведомлена о нашем представителе.

В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса «Наниматели обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.»

  1. Сообщить нам о дате, времени и месте обсуждения данных предложений на заседании Комиссии по ведению коллективных переговоров для участия нашего представителя работников ОАО Полоцк-Стекловолокно.
  2. Сообщить нам о дате, времени и месте проведения конференции работников открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно» для принятия коллективного договора.

Условия договора между компанией и работниками

Вопрос-ответ по теме

В договоре компании с коллективом ее работников были прописаны количество дополнительных отпусков для работников в приложении к договору, а также приложено положение об оплате. 12.01.2016 был издан приказ по предприятию уменьшить количество дополнительных дней и доплату за работу во вредных условиях. Положение об оплате было принято новое в конце 2015 года, к договору с персоналом оно не прикладывалось, не регистрировалось, то есть в договоре старое положение об оплате. Вопрос, можем ли мы исключить из кол. договора положение об оплате и применять его отдельно с того момента, когда оно было принято, и как применять количество отпусков, то есть новые будут действовать с момента издания приказа или с момента регистрации их в качестве приложения к кол. договору?

Внести изменения в кол. договор (исключить условия об оплате) можно в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора. После этого Вы можете его применять с даты вступления в силу новой редакции кол. договора.

До тех пор пока новые условия договора не вступят в силу, отпуск и оплата производится в размере, указанном в договоре, так как он имеет приоритет, потому что предусматривает более высокие гарантии.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

«Приоритет имеет тот документ, который предусматривает более высокие гарантии*.

Обязательность выполнения кол. договоров является одним из принципов социального партнерства, в рамках которого и заключают кол. договоры (ст. 24 ТК РФ). Поэтому договор носит универсальный характер и обязателен по отношению ко всем сотрудникам организации. Трудовой договор представляет собой индивидуальное соглашение, и его условия распространяются только на конкретного сотрудника (ст. 56 ТК РФ).

Если при заключении трудового договора с сотрудником в него не были включены какие-либо положения кол. договора, это не означает, что положения кол. договора не действуют. Их следует применять в общем порядке. Такой подход следует из положений части 3 статьи 43 и части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Если в трудовой договор включены условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями кол. договора, то трудовой договор в части противоречия с коллективным применению не подлежит (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Это значит, что работодателю следует исходить из условий кол. договора.

Если в трудовой договор включены условия, улучшающие положение сотрудника по сравнению с условиями кол. договора, то применению подлежит трудовой договор (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, приоритет имеет тот документ, который предусматривает более высокие гарантии для сотрудника.

Внимание: неисполнение обязательств по заключенному кол. договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ)».

Исключить коллективный договор