Оглавление:

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Работодатель, который решил сократить численность своих работников, должен помнить, что Трудовой кодекс предоставляет им дополнительные защиту и гарантии. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник, а также какие выплаты при сокращении штата законодательство предусматривает в 2018 году, в материале PPT.ru.

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Выходное пособие при сокращении

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника 2018, в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:

  • выходное пособие в размере среднемесячных выплат;
  • среднемесячный заработок во время периода трудоустройства.

Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу. По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости.

Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Компенсировать зарплату за период трудоустройства работодатель заранее не должен, такая компенсация будет заплачена только спустя два месяца со дня сокращения нетрудоустроенным на тот момент лицам.

Рассмотрим пример:

Досрочное сокращение: возможность и компенсация

Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение. Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении. Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника. Рассмотрим особенности расчета детальнее.

Рассчет среднего заработка для выплаты компенсации

Все выплаты по сокращению штата работников 2018 рассчитываются исходя из среднего заработка каждого из них. Чтобы определить причитающуюся каждому человеку сумму, необходимо вычислить именно среднюю зарплату. Для этого существует специальная формула, также мы рассказывали об особенностях исчисления такой средней величины в отдельном материале. Итак, формула выглядит так:

В расчет не включаются суммы пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, которые получал работник в соответствующем периоде. Поэтому их необходимо отнять из общей суммы перед делением на 12. После того как сумма зарплаты за один день определена, можно исчислить сумму выходного пособия. Для этого применяется такая формула:

По аналогичной формуле исчисляется компенсация за последующие периоды, а так же сумма, которая положена лицам при досрочном сокращении. Хотя для нее можно также применять отдельную формулу:

Рабочие дни для этих и остальных формул вычисляются индивидуально для каждого человека в соответствии с его персональным графиком работы в организации. Например, они могут отличаться у специалистов в офисе и тех, кто работает посменно.

НДФЛ и страховые взносы

Компенсационные выплаты при сокращении работников в 2018 году не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Это справедливо только в том случае, если совокупная сумма не превышает среднемесячный заработок каждого работника более, чем в три раза. Все суммы, которые больше такого лимита, облагаются страховыми взносами и налогом на общих основаниях. Для того, чтобы вычислить необлагаемый лимит, можно применить специальную формулу:

Пример расчета компенсации:

Уже известного нам специалиста по продажам Кошкина руководство известило о предстоящем сокращении 15 декабря 2017 года. Увольнение намечалось 16 февраля 2018 года, но сотрудник сам решил уволиться до этой даты и администрация не возражала. Поэтому, последний рабочий день Кошкина пришелся на 18 января 2018 года. Его среднедневной заработок оказался равен 1020 рублям. Трудоустроиться в новую компанию Кошкин смог 16 марта 2018 года.

В январе 2018 года было 17 рабочих дней. Из них он отработал всего 8 дней. В феврале рабочих дней было 18 всего, из них отработано всего 13. Следовательно, размер выходного пособия составил:

1020*(8+13)= 21420 рублей

Кроме того, Кошкину положена выплата за досрочное увольнение. Он уволился 18 января 2018 года вместо 16 февраля. На этот период пришлось 19 рабочих дней. За это время Кошкину должна быть выплачено:

1020*19= 19380 рублей

Так, как период без работы продлился меньше двух месяцев, компенсация Кошкину не полагается. Всего Кошкин получит выплату в размере 40800 рублей. Это меньше необлагаемого лимита в этом случае, поскольку компенсация на период отсутствия трудоустройства ему не положена. НДФЛ удержан не будет и страховые взносы фирма с этих выплат также исчислять и платить не будет.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Какие выплаты положены при сокращении работника

Похожие публикации

Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье.

Увольнение по сокращению

Прежде чем рассмотреть, какие выплаты предусмотрены при сокращении, напомним порядок проведения данной процедуры:

  • издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала,
  • работникам, «попадающим» под сокращение, за 2 месяца до него, выдаются персональные уведомления, где указаны дата и основание сокращения, а также предложения других вариантов работы, если они есть (ст. 180 ТК РФ); за 2 месяца извещается профсоюз и служба занятости. Временных работников уведомляют о сокращении за 3 дня, а сезонных – за 7 дней (ст.ст. 292, 296 ТК РФ);
  • если от предлагаемой работы сотрудник отказывается, он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и получит выплаты, положенные при сокращении штата.

Выплаты при сокращении работника 2017 – Трудовой кодекс

Для работников такое увольнение является одним из самых финансово «защищенных», поскольку сопровождается целым рядом соответствующих выплат и компенсаций, установленных законом.

Ст. 178 ТК РФ содержит информацию о том, какие выплаты положены при сокращении работника:

  • выходное пособие,
  • среднемесячная зарплата на время поиска новой работы, но максимум на 2 месяца после увольнения, выходное пособие при этом зачитывается.

Кроме выплаты при сокращении штата, работнику выплачивают суммы, полагающиеся ему, как при увольнении в обычном порядке:

  • зарплату за отработанное время,
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Трудовым договором или локальным актом работодатель может установить и другие компенсации работникам при сокращении.

Сроки и порядок выплаты по сокращению штата работников 2017

В день увольнения, являющийся последним рабочим днем, порядок выплат при сокращении работника будет следующим:

  • выплачивается зарплата последнего месяца;
  • если на день сокращения у работника есть не «отгуляные» отпускные дни, за них выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при сокращении ее сумма рассчитывается как при обычном увольнении — от среднего заработка и числа неиспользованных дней;
  • оплачивается выходное пособие равное одной среднемесячной зарплате работника. Внутренним документом может предусматриваться и больший размер пособия.

По прошествии двух месяцев после увольнения сокращенного сотрудника, если новую работу он не нашел, бывший работодатель выплачивает ему сумму среднего заработка. Уволенный пишет бывшему работодателю заявление и предъявляет трудовую книжку без записей о новой работе. При выплате засчитывается выплаченная в день увольнения компенсация при сокращении — выходное пособие.

Средний заработок может сохраниться и на третий месяц, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения, но за 3 месяца она его так и не трудоустроила. Решение о выплате принимается службой занятости, бывшему работодателю в качестве подтверждения предъявляется справка от службы.

С компенсационной выплаты при увольнении по сокращению в пределах норм не удерживается НДФЛ, не начисляются страховые взносы. Если выплаты начисляются в повышенном размере, то удержания производятся с суммы превышения.

Выплаты при сокращении работника, занятого на временных или сезонных работах

Для временных и сезонных работников порядок выплат при сокращении несколько иной.

Сокращаемые сезонные работники гарантированно могут рассчитывать на получение следующих сумм:

  • зарплата за отработанное время,
  • компенсация за отпуск при сокращении,
  • выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты работника (ст. 296 ТК РФ).

Временным работникам, заключившим трудовой договор максимум на 2 месяца, также выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Остальные выплаты при увольнении по сокращению штата временным работникам не положены, если иное не предусмотрено локальным документом или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Сроки выплаты при сокращении работников на Крайнем Севере

При сокращении штата компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, действуют более продолжительные сроки выплаты среднемесячного заработка:

  • на время трудоустройства, но максимум на 3 месяца со дня сокращения с зачетом выходного пособия,
  • в порядке исключения выплата зарплаты при сокращении работника может продолжаться до 6 месяцев, если уволенный в течение месяца с момента увольнения обратился в службу занятости, но она ему так и не помогла.

Как рассчитываются выплаты при сокращении

Чтобы рассчитать выплаты при сокращении работника в 2017 году, сначала нужно определить его среднедневной заработок (СЗ):

  • СЗ = оплата труда за 12 месяцев до увольнения / отработанные дни за 12 месяцев,

При этом из выплат исключаются отпускные и больничные, а также дни отпусков и болезни.

Расчет при сокращении для выходного пособия производится следующим образом:

  • ВП = СЗ * число рабочих дней в первом месяце после увольнения

Аналогично рассчитывается сумма выплат второго и последующего месяцев трудоустройства.

Число рабочих дней определяется с учетом режима работы сокращаемого работника – офисная «пятидневка», посменная работа и т.п.

Пример

Сотрудник Иванов с 01.10.2017 г. уволен по сокращению штатов. Какие выплаты, помимо сентябрьской зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, он получит, если за 12 месяцев перед сокращением им отработано 220 дней, а его заработок за отработанное время – 440 000 руб.

Для начала определим среднедневную зарплату Иванова:

СЗ = 440 000 руб. / 220 дней = 2000 руб.

Выходное пособие = 2000 руб. х 22 дня (рабочие дни в октябре 2017г.) = 44 000 руб.

Какие выплаты при сокращении может получить Иванов еще:

  • Если за 2 месяца Иванов не устроится на работу, работодатель по его заявлению в декабре начислит выплату после сокращения сотрудника, равную среднему заработку за ноябрь:
    • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 21 день (рабочие дни в ноябре 2017 г.) = 42 000 руб.
  • Если же Иванов трудоустроится, например, с 20 ноября, его компенсация за сокращение с работы будет пропорциональна «безработному» времени в ноябре:
    • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 12 дней (рабочие дни в периоде с 1 по 20 ноября 2017 г.) = 24 000 руб.

Дополнительная оплата при сокращении досрочно

Работника можно уволить раньше, чем закончится двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Это возможно при договоренности сторон и письменном согласии увольняемого работника.

Работодателем в таком случае при сокращении выплачивается еще одна компенсация: средняя зарплата работника, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Например, срок предупреждения истекает 31.10.2017г., но по взаимной договоренности сотрудник увольняется раньше — с 09.10.2017г. Расчет выплат при сокращении работника будет включать дополнительную компенсацию, которую начислят из расчета 17 рабочих дней, пришедшихся на период с 09.10.2017 г. по 31.10.2017 г.

Сокращение штата работников: выплаты по ТК РФ 2017

Статьи по теме

Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ 2017 при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе.

В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2017 году.

Выплаты при сокращении работника: Трудовой кодекс 2017

Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:

  1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
  2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
  3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения — за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).

Итак, какие выплаты положены при сокращении работника в 2017 году и как их считают, рассмотрим подробнее. Пример расчета выплат при сокращении работника 2017 смотрите ниже.

1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие выплачивают в размере среднемесячного заработка, размер которого определяют в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Размер выходного пособия = средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

То есть расчет среднемесячного заработка при сокращении штата надо начинать с расчета среднего дневного заработка. Но при этом надо учесть следующее:

1) Средний дневной заработок считают по выплатам: зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

2) Расчетный период для выходного пособия — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения (п. 4 Положения). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

3) Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения) по объективным причинам не работал (болезнь, отпуск, освобождение от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по любым основаниям и т.д.) или был в командировке.

4) Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения).

Средний дневной заработок при сокращении = учитываемые выплаты за расчетный период / количество отработанных дней в расчетном периоде

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть у сокращаемого сотрудника, считают по общим правилам. То есть, не имеет значения то, что эта компенсация полагается в связи с сокращением. Формула расчета следующая.

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок

Как рассчитать средний дневной заработок, мы уже пояснили. Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо вычесть из общего количества дней положенного сотруднику ежегодного отпуска количество дней, которые сотрудник уже взял. Это касается и случаев, когда сотрудник отработал меньше года, но больше 5,5 месяцев. То есть если работник отработал 5,5 месяцев или больше и не был в отпуске, то при увольнении при сокращении штата в 2017 году ему полагается компенсация за полный отпуск.

3. Средний месячный заработок на период трудоустройства. В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включают в эту сумму.

Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения. В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе. Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц. На эту выплату можно претендовать, если соблюдаются следующие условия:

  • сокращенец обратился в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения;
  • в течение трех месяцев бывший работник не смог устроиться на работу;
  • служба занятости вынесла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц считают по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × средний дневной (часовой) заработок

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ 2017: пример

Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты рассчитываются на основании среднего дневного заработка. Чтобы его определить, надо сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т.д.) за расчетный период и разделить полученную сумму на количество отработанных дней.

Расчетный период в этом случае — 12 месяцев, которые предшествуют расторжению трудового договора. При этом месяц, в котором происходит сокращение, не учитывается.

Смотрите пример выплат по ТК РФ 2017 при сокращении работников.

Игнатов В.А. трудится в ООО «Юпитер». 10 октября 2016 года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Расторжение трудового договора планировалось на 16 декабря, однако Игнатов договорился с компанией и уволился 10 ноября, то есть на 26 рабочих дней раньше.

Расчетный период для вычисления среднего заработка – с ноября 2015 года по октябрь 2016 года включительно. В этот период Игнатов ежемесячно получал зарплату в размере 25 700 руб. С 1 по 28 июля включительно сотрудник находился в отпуске. За отработанные дни в этом месяце Игнатову начислена зарплата 1960 руб. Отработано в расчетном периоде 270 дней (дни отпуска исключены).

В каком размере полагаются Игнатову выплаты по сокращению, учитывая, что он вышел на новую работу 1 февраля 2017 года?

Рассчитаем среднедневной заработок = 1054,30 руб. [(25 700 руб. х 11 мес. + 1960 руб.) : 270 дн.]. За досрочное увольнение Игнатову положено 27 411,80 руб. (1054,30 руб. х 26 раб.дн.).

Рассчитаем выходное пособие. В период с 11 ноября по 10 декабря 21 рабочий день. Выходное пособие = 22 140,30 руб. (1054,30 руб. х 21 раб.дн.).

Кроме указанных выплат Игнатов в последний рабочий день получит зарплату за отработанные дни в ноябре, а также компенсацию за неотгулянный отпуск (если таковой имеется).

Рассчитаем средний месячный заработок на период трудоустройства. Во втором месяце после увольнения Игнатов еще не работал, о чем сообщил работодателю. В период с 11 декабря по 10 января — 17 рабочих дней, поэтому выплата за второй месяц = 17 923,10 руб. (1054,30 руб. х 17 раб. дн.).

Средний заработок за третий месяц после увольнения не полагается, так как в феврале он трудился уже на новом месте.

Облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ выплаты?

Игнатов уволился 10 ноября. На период с 11 ноября 2016 года по 10 февраля 2017 года приходится 61 рабочий день. Получается, что необлагаемой суммой при сокращении является 64 312,30 руб. (1054,30 руб. х 61 раб.дн.).

В связи с сокращением выплачено 67 475,20 руб. (27 411,80 руб. + 22 140,30 руб. + 17 923,10 руб.). Таким образом, с 3162,90 руб. (67 475,20 руб. — 64 312,30 руб.) следует начислить НДФЛ и страховые взносы.

Выплаты при сокращении работника в 2017 году и налоги

Выплаченное выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше двухмесячного срока можно учесть в расходах на оплату труда (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом «доходы минус расходы».

Указанные выплаты при сокращении работника 2017 не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но в пределах установленных норм (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а также подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). С сумм, превышающих трехкратный размер среднемесячного заработка, придется заплатить НДФЛ и взносы.

Для организаций, находящихся на Крайнем Севере, льготной признается большая сумма. Они начисляют НДФЛ и взносы с выплат сокращенцу, которые превышают шестикратный размер среднемесячного заработка.

В аналогичном порядке выходные пособия облагаются взносами и в 2017 году. От страховых взносов освобождаются лишь выплаты, не превышающие трехкратный или шестикратный (для северян) размер среднемесячного заработка (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ в редакции с 2017 года).

Чтобы рассчитать необлагаемую величину, надо взять среднемесячный заработок для выходного пособия, а также вычислить, сколько рабочих дней содержится в трех месяцах, следующих после увольнения работника. При этом дни надо считать по графику сокращенца. Максимальную необлагаемую выплату рассчитывают по формуле:

Лимит необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения

Сроки выплат при сокращении работника в 2017 году

Мы рассмотрели, какие выплаты положены при сокращении работника 2017. Теперь выясним, в какой срок организация должна их выдать.

В последний рабочий день сокращенцу выплачиваются:

  • зарплата за последний месяц;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы).

Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение.

Следующая выплата в размере среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии двух месяцев со дня увольнения. Чтобы ее получить, он должен подать заявление бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии нового места работы.

Третий среднемесячный заработок выплачивается нетрудоустроенному в особых случаях (о них мы рассказали выше) после трех месяцев со дня увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 4 составляющих

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 5 шагов до полного расчета + 4 главных составляющих + 3 примера с цифрами.

Как бы вам не хотелось разбить об голову начальника горшок с кактусом и громогласно хлопнуть дверью после новости о том, что вас сокращают, не стоит горячиться.

Во-первых, вы как взрослый, здравомыслящий человек понимаете, что это далеко не конец света и впереди вас ждет много увлекательного, в том числе и карьерных достижений, а во-вторых, не стоит уходить, не «высосав» из этой «собачьей конуры» все вам причитающееся.

Мы расскажем, какие выплаты при увольнении по сокращению вам положены.

«Не все спокойно в королевстве датском…» или 5 шагов, которые нужно сделать до расчета выплат при увольнении по сокращению штатов

Прежде чем втыкать иголки в куклу вуду, сделанную в виде босса, нужно разобраться, не «накосячил» ли он, проводя увольнение по сокращению и рассчитывая размер необходимых в этом случае выплат:

Выдача приказа о сокращении штатов.

Этой бумагой руководство еще не увольняет, но дает понять, что фирме придется расстаться с частью коллектива.

Утвержденной формы документа нет, но в нем обязательно прописывается та самая «черная» дата, когда будет осуществлено сокращение и перераспределение служебных обязанностей, если например, очаровательной секретарше Мариночке теперь придется не только кофе шефу варить, но и заполнять табель учета рабочего времени вместо уволенной кадровички.
Информирование об увольнении по сокращению штатов и последующие выплаты (как указано в Трудовом Кодексе РФ (http://tkodeksrf.ru) нужно провести по таким правилам:

    сотрудника, угодившего под сокращение, должны уведомить об этом не позже чем за 2 месяца до потери работы официальным письмом, под подпись;

если начальник может предложить вам другую работу, то это тоже должно быть указано в письме.

Причем уведомлять о новых вакансиях он обязан вас до самого увольнения (2 месяца), а уж дело ваше – уйти с гордо поднятой головой или согласиться променять родной офисный стол на пыльную каптерку на складе;

про предстоящие перемены в организации за 2 месяца уведомляются официальным письмом профсоюз (если такой вообще есть) и органы занятости.

Если речь идет о массовом сокращении, то сделать это надо за 3 месяца;

профсоюзная организация должна знать от работодателя о вашем сокращении и воспылать праведным гневом, даже если вы не состоите в ее рядах;

Взятие во внимание прав сотрудников на то, чтобы остаться на работе.

Если работодатель, скрепя сердцем, должен выбрать из нескольких кандидатур того, кто попадет под увольнение по сокращению штатов и получит необходимые выплаты, то ему придется считаться с такими юридическими «заморочками».

нельзя по этой статьей уволить молодую маму (с ребенком до трех лет) или будущую маму (беременность подтверждена справкой от врача).

Эх, а помните, как долго вы не могли решиться на второго ребенка?

предпочтение следует отдать специалисту с более высокой квалификацией или производительностью труда.

Все-таки не зря вы просиживали штаны на семинаре по компьютерной программе 1С.

если с производительностью и квалификацией у всех работников, которым грозит увольнение по сокращению штатов и выходные выплаты, все в порядке, то остается «в живых»:

те, кто содержит двое и больше человек.

Может, стоит пригласить пожить к вам престарелую тетушку и записать ее в иждивенцы?

те, в семье которых никто, кроме них, больше не получает официальный доход.

Работодателю совсем не обязательно знать, что ваш муж – востребованный айтишник-фрилансер, который чихать хотел на трудовую книжку и официальное оформление.

Его гарантия обеспеченной старости – внушительная сумма на банковском депозите;

те, кому «посчастливилось», работая «на дядю», травмироваться или получить профессиональную болезнь.

Иногда даже бизнес имеет человеческое обличье;

те, кто сражались в ВОВ или участвовали в боевых действиях.

Ваших рассказов о героическом прошлом шефу будет мало, поэтому слова придется подкрепить документами (например, свидетельством участника боевых действий);

тем, кого дорогой босс отправил повышать квалификацию без отрыва от работы.

При этом его не интересовало, как вы успеваете учиться, работать, общаться со своими детьми и навещать пожилых родителей, если в сутках всего 24 часа.

Выход приказа об увольнении (зачастую форма унифицирована – № Т-8).

Эта памятная бумага, которая регламентирует увольнение по сокращению штатов и последующие выплаты, должна содержать:

  • ссылку на приказ, в котором говориться о начале мероприятий по сокращению (см. пункт 1);
  • ссылку на письменное уведомление об увольнении «счастливчика года» этой фирмы;
  • реквизиты документа (если он есть), в котором работник соглашается на расторжение договора (трудового). С приказом сотрудника также знакомят под подпись, в письменной форме.

Произведение соответствующей записи в трудовой книжке.

Как говорил незабвенный Остап Бендер: «Лед тронулся, господа присяжные заседатели!».

Отныне вы – вольная птица, которая может лишь свысока поглядывать на «крысиные бега» в вашей фирме.

В записи должно быть ссылка на 80-тую статью ТК РФ (п.2):

Увольнение по сокращению штатов: выплаты всякие важны, выплаты всякие нужны!

Не забудьте убедиться в том, что за приказом об увольнении по сокращению штатов последует выплата всех положенных вам денег, ведь они вам ой как пригодятся в ближайшее время, если надумаете пару месяцев не суетиться в поисках нового места трудоустройства, а поразмышлять дома на диване о смысле жизни:

  • выходное пособие;
  • сохранение заработка до последующего трудоустройства;
  • невыплаченные больничные, командировочные, отпускные т.п.;
  • другие компенсации, положенные по договору (трудовому) или законом.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: 4 суперподсказки, чтобы вас не обвели вокруг пальца

Выходное пособие выплачивают в сумме вашего среднего заработка за месяц у этого работодателя.

Суммы, которые учитываются при расчете, указаны в инфографике:

Если в трудовом договоре указано, что пособие должно быть больше, чем заработок сотрудника за месяц, работодателю придется раскошелиться.

И пусть пеняет на себя или юриста, который допустил подписание такого документа.

Вас это не волнует!

Пособие по увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц.

Так что тут нагреть руки государству не удастся.

Это пособие должно попасть в кошелек или на банковскую карту в последний день работы в вашем «террариуме».

10 вещей, которые необходимо знать о сохранении заработка при увольнении по сокращению штатов

    Эта выплата в сумме месячной зарплаты производится за счет работодателя, если по прошествии 2-х месяцев после увольнения вам мне удалось найти новое место работы ни самостоятельно, ни с помощью службы занятости.

Чтобы не проворонить выплату, в центр занятости нужно прийти не позже чем через две недели после даты, которая указана днем вашего увольнения в приказе.

Поэтому в месячный загул с вином, цыганами и медведем уходить не рекомендуется!

Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

Так что не спешите «бить горшки» с бывшим боссом.

К заявлению нужно приложить ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит, что вам, сиротинушке, так и не удалось найти новую работу.

Хотя вы, естественно, можете втихаря подрабатывать няней у знакомых, копирайтером, продавцом в онлайн-магазине и т.д.

Возможна выплата в размере ежемесячного заработка и за третий месяц вынужденного безделья.

Решение об этом принимает орган занятости.

Если у вас есть его письменное распоряжение (вы сумели разжалобить инспектора) – смело идите к бывшему работодателю за деньгами.

Процедура получения своих кровных за 3 месяц после увольнения остается прежней (заявление + копия трудовой).

Нужно добавить лишь письмо из центра занятости.

  • Налог на доходы физических лиц с выплаты по сохранению заработка при увольнении по сокращении штатов также не оплачивается.
  • Не стоит рассчитывать на эту выплату тем, кто работал по совместительству (имеет основное место работы и его не надо трудоустраивать).

    Чаще всего органы занятости отказывают в выплате работодателем среднемесячного заработка на третий месяц увольнения, если уволенный по сокращению штатов – пенсионер и получает пенсию по старости.

    Так что купить внуку из этих денег радиоуправляемый самолетик не получится.

    Срок выплаты денег по сохранению заработка не оговаривается в законе.

    Поэтому нужно проявить чудеса коммуникации, чтобы договориться с бывшим работодателем о приемлемой дате.

    Чаще всего ее стает очередная дата выплаты зарплаты.

    Это может выглядеть следующим образом:

    На память не жалуемся: отпуск, командировка, больничный, командировочные…

    Настал день «икс», когда вы в последний раз увидите своих «горячо любимых» коллег и не мене обожаемого шефа?

    Помните, что вместе с выходным пособием и зарплатой за последний отработанный месяц вы должны получить следующие выплати при увольнении по сокращению штата:

    • оплата больничных листов (если таковые имеются);
    • оплата командировочных (если вас угораздило ездить по поручению начальства в Тьмутаракань и вы сдали аккуратно заполненный авансовый отчет);

    оплата отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск;

    компенсационный пакет (оплата проезда, питания, обучения, мобильной связи, амортизация личного автомобиля и т.п.), которые предусмотрены трудовым договором.

    Чудесно, если в свое время вам удалось договориться о всех этих «приятностях» с руководством;

    разовые премии, бонусы к зарплате прописанные в документах о трудоустройстве.

    Вам все равно отсюда уходить, так что жгите!

    Заявите о своих правах по полной!

    Все перечисленные выплаты проводятся в порядке, предусмотренном трудовым законодательством или договором с сотрудником (трудовым).

    «Тварь я дрожащая или право имею…»: на какие еще выплаты при сокращении штатов можно рассчитывать?

    • Внимательно читайте свой трудовой договор: если кроме пособия и сохранения заработка (то что предусмотрено законом), работодатель должен вам после увольнения что-то еще – подчеркивайте красным маркером в документе нужные пункты и отправляйтесь к начальству за правдой-маткой.
    • В случае, если вы умудрились заболеть на протяжении месяца после увольнения и это напрямую связано с недавней профессиональной деятельностью, работодатель обязан оплатить больничный лист.

    Если вас уволили раньше, чем за 2 месяца после уведомления, вы имеете право на компенсацию.

    Ее вычисляют, исходя из количества дней, которые вы недоработали до заветной даты.

    Это количество умножают на ваш дневной заработок.

  • За каждый день просрочки окончательного расчета при увольнении вам положена компенсация в размере дневного заработка.
  • Все дополнительные выплаты при увольнении по сокращению штатов, на которые расщедрится дражайшее начальство (сверх предусмотренного законом минимума) облагаются налогом на доходы физических лиц.
  • Невелика премудрость или Выплаты при увольнении по сокращению штатов: лучшие примеры расчета

    Грамотные примеры расчета выплат при увольнении по сокращению штата можно найти в специализированных журналах для бухгалтеров и кадровиков, а также на профильных сайтах, например:

    • http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
    • http://mirblankov.ru/kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
    • http://www.zarplata-online.ru/art/157418-red-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

    Из видео вы узнаете об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:

    Не на того нарвались! Или 3 варианта решения проблемы, когда работодатель «зажал» выплаты при увольнении по сокращению штатов

    Пишите все, что на душе накипело, подкрепив свой «талмуд» документами, подтверждающими вашу правоту (приказ об увольнении, расчет из бухгалтерии и т.п.).
    Заявление перед подачей лучше показать хорошему юристу.

    И тут с удовольствием почитают ваше обращение о нерадивом работодателе, не выплачивающем ваши кровные при увольнении.

    Написать заявление в инспекцию по труду.

    Эта организация также имеет все полномочия, чтобы лишить вашего босса сна и покоя, если он не рассчитался с вами, уволив по сокращению штатов.

    Рекомендуем вам посмотреть видео об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:

    Мы с вами смогли убедиться, что при увольнении по сокращению выплаты достаточно серьезные.

    На работодателя возложена обязанность расстаться с вами «по-джентльменски», в том числе и в финансовом аспекте.

    Необходимо лишь уметь заявить о своих правах и грамотно их отстоять в случае необходимости.

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов

    Вопрос-ответ по теме

    С целью сокращения расходов и в связи с проведением оптимизации наши школы искусства переходят на обслуживание в централизованную бухгалтерию, что влечёт за собой сокращение штатов. Главный бухгалтер одной из музыкальных школ уволен по ст. 81 ч.1 п.2 (сокращение штата) 1 мая 2016 г. В апреле она себе начисляет и выплачивает помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняемый заработок на время трудоустройства за июнь, июль, август. Правомерны ли такие действия бухгалтера? И вопрос по самому алгоритму начисления среднего заработка на период трудоустройства. Если считать пособие со второго мая по первое июня расчетный период берется с мая 2015 по апрель 2016. А для следующего пособия со второго июня по первое июля расчетный период получается другой? (с июня 2015 по май 2016) То есть среднедневной заработок для начисления сохраняемого заработка на время трудоустройства за третий, четвёртый, пятый и шестой месяц (мы находимся в районе крайнего севера) будет разным?

    В день увольнения главный бухгалтер была вправе получить:

    — зарплату за отработанные дни в месяце увольнения, другие выплаты, предусмотренные положением по оплате труда организации;

    Изменения ноября 2018 года для бухгалтера по зарплате

    — компенсацию за неиспользованный отпуск, если у нее оставались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;

    — выходное пособие, рассчитанное исходя из количества рабочих дней, которое работница не отработает в первом рабочем месяце после увольнения.

    При расчете выплаты за второй и третий месяц трудоустройства следует использовать тот же расчетный период, что и при расчете выходного пособия.

    При увольнении в связи с сокращением штата работники Крайнего Севера имеют право получить (ст. 318 ТК РФ):

    — выходное пособие в размере среднего месячного заработка — в день увольнения;

    — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок, сохраняемый за работником Крайнего Севера за второй и третий месяц после увольнения, он получает не в день увольнения, а по истечению каждого из этих месяцев и при предъявлении документов, подтверждающих отсутствие новой работы, например, трудовой книжки без записей нового работодателя.

    Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства. Если работник так и не устроится на работу, то период сохранения среднего заработка заканчивается днем истечения трехмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ);

    — средний месячный заработок в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Чтобы посчитать размер выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, бухгалтер определяет:

    — средний дневной заработок за расчетный период. В вашем случае расчетный период с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года;

    — количество оплачиваемых дней, которые работник не отработает после увольнения в связи с сокращением штата по графику работы уволенного работника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В расчет берите рабочие, а не календарные месяцы после увольнения. Допустим, что работница трудилась по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели и уволена 1 мая 2016 года.

    Таблица . Три месяца после увольнения и количество рабочих дней в них, неотработанных работницей после увольнения

    Месяцы после увольнения

    Начало и конец месяца после увольнения работницы

    Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата