Название: Отчет по производственной практики юриста в отделе кадров
Место в рейтинге: 733
Скачано раз (за вчера): 1
Скачано раз (всего): 1342
Файл проверен: Dr.Web
Интерфейс: Rus

Отчет по производственной практики юриста в отделе кадров — предназначены для вывода информации из базы данных. Отчеты похожи на документы, только эти объекты выполняют разные функции. Документы вводят информацию в базу данных, отчеты выводят результаты.

Подробно всё про Отчет по производственной практики юриста в отделе кадров. Вам будет так же интересно скачать: Отчет по психологической практике в школе, Бланк отчет кассира скачать бесплатно, Отчет по практике продуктовом магазине, Отчет преддипломной практики заключение, Бухгалтерский учет отчет по практике,
Типовая форма 286 авансовый отчет, Aвaнсовый отчет формa скaчaть. Отчет по производственной практики юриста в отделе кадров — настройка, русификация, поддержка!

Отчет по производственной практики юриста в отделе кадров — совокупность показателей учёта, отражённых в форме определённых таблиц и характеризующих движение имущества, обязательств и финансовое положение компании
за отчётный период. Финансовая отчётность представляет собой систему данных о финансовом положении компании, финансовых результатах её деятельности и изменениях в её финансовом
положении и составляется на основе данных бухгалтерского учёта.

Отчетность — это система взаимосвязанных показателей, характеризующих условия и результаты деятельности предприятия или составляющих его элементов за истекший период.
Основная задача Отчет по производственной практики юриста в отделе кадров — изыскание резервов дальнейшего роста и совершенствования деятельности предприятия , стабильности на рынке. По данным отчетности руководитель
предприятия отчитывается перед трудовым коллективом, учредителями, государством.
Составление отчетности — завершающий этап учетного процесса, поэтому она состоит из обобщающих итоговых показателей, которые получают в конце отчетного периода с помощью
соответствующей обработки данных текущего учета. Отчетность может содержать как количественные, так и качественные показатели, как в стоимостном, так и в натуральном выражениях.
Таким образом, Отчет по производственной практики юриста в отделе кадров представляет собой источник информации для анализа и принятия решений.

Дневник-отчёт отдел кадров

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

о прохождении преддипломной практики

студентом 6 курса юридического факультета

Иванов Иван Иванович

с 17 мая по 28 июня 2010 года

Руководитель практики от института: Платонова Г.А.

Место практики:Общество с Ограниченной Ответственностью «МОНОЛИТ»

Адрес: 171277, Тверская обл., Конаковский р-н., пос. Редкино, ул. Пионерская, д.100.

Руководитель практики от организации: (Специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна)

о прохождении преддипломной практики

студентом 6 курса юридического факультета

учебная группа 11ЮК/09

Ивановым Иваном Ивановичем

с 17 мая по 28 июня 2010 года

На основании трудового договора № 251 от 17 мая 2010 г. на предприятии ООО «МОНОЛИТ» проходил преддипломную юридическую практику студент 6 курса юридического факультета МОСКОВСКОЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКОЙ АКАДЕМИИ Иванов Иван Иванович.

в должности «специалист 1 категории»

в подразделении: Отдел кадров

в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года

Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии.

За период практики Иванов И.И. зарекомендовал себя как компетентный специалист и ответственный сотрудник.

Основные направления юридической практики Иванов И.И. были следующие:

— консультации (письменные и устные) работников по вопросам применения трудового законодательства,

— защита и представительство в судах по трудовых спорам,

— составление исковых заявлений, жалоб, договоров, иных правовых документов,

— участие в заседаниях Комиссии по трудовым спорам предприятия,

— юридическое обслуживание предприятия,

— организация и ведение претензионной работы;

— подготовка, составление и подача исков;

— работа с кадровыми документами, приведение их в соответствие с нормами действующего законодательства;

— решение иных вопросов, возникающих в деятельности организации.

Считаю, что практикант Иванов И.И. за прохождение вышеупомянутой практики заслужил оценку «отлично».

Специалист отдела кадров ООО «МОНОЛИТ»

На основании трудового договора № 251 от 17 мая 2010 г. я проходил на предприятии ООО «МОНОЛИТ» преддипломную юридическую практику:

в должности «специалист 1 категории»

в подразделении: Отдел кадров

в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года.

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

ООО «МОНОЛИТ», расположено по адресу: Тверская область, Конаковский район, пос. Редкино, ул. Пионерская, дом 100.

Правовым статусом анализируемого предприятия является «Общество с ограниченной ответственностью».

Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава, который утверждается собранием учредителей ООО «МОНОЛИТ». Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему.

Отдел кадров ООО «МОНОЛИТ» — независимая структура предприятия. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек.

Среди многочисленных функций отдела кадров ООО «МОНОЛИТ» одна из основных — работа с трудовыми книжками сотрудников. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Однако такой приказ (распоряжение) издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора. Соответственно содержание приказа (распоряжения) работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.66 ТК РФ и п.3 Правил работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: сведения о работнике, выполняемой им работе, производимых переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора, а также сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п.21 Правил в трудовую книжку вносятся также сведения о времени прохождения работником военной службы (службы в органах внутренних дел, таможенных органах) и о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров.

Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении (поощрении) работников за трудовые заслуги определен п.24 Правил. В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п.25 Правил).

Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.) в течение недельного срока. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок (одна неделя) обязан оформить работнику трудовую книжку (п.8 Правил).

Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30 Правил). Согласно п.27 Правил при выявлении неправильной или неточной записи ее исправление производится по тому месту работы, где такая запись была внесена в трудовую книжку, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка.

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ (ТК). Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

В ООО «МОНОЛИТ» трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации (ст. 189 ТК). Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «МОНОЛИТ» содержат следующие разделы:

1) общие положения (о действии правил);

2) порядок приема и увольнения работников;

3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;

4) основные обязанности работников;

5) основные обязанности работодателя;

6) поощрения за успехи в работе;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал.

Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Основные направления моей юридической практики были следующие:

— консультации (письменные и устные) работников по вопросам применения трудового законодательства,

— защита и представительство в судах по трудовых спорам,

— составление исковых заявлений, жалоб, договоров, иных правовых документов,

— участие в заседаниях Комиссии по трудовым спорам предприятия,

— юридическое обслуживание предприятия,

— организация и ведение претензионной работы;

— подготовка, составление и подача исков;

— работа с кадровыми документами, приведение их в соответствие с нормами действующего законодательства;

— решение иных вопросов, возникающих в деятельности организации.

Дневник прохождения практики

Место практики: отдел кадров ООО «МОНОЛИТ».

Начало практики: 17 мая 2010 года

Окончание практики: 28 июня 2010 года

Краткое содержание выполняемых работ

Замечания и подпись руководителя

Изучал нормативные документы, регламентирующие деятельность ООО «МОНОЛИТ».

Знакомился с трудовыми обязанностями работников ООО «МОНОЛИТ».

Знакомился с условиями приема на работу в ООО «МОНОЛИТ».

Изучал порядок заключения трудовых договоров с работниками предприятия

Знакомился с материалами личных дел работников.

Изучал должностные обязанности работников предприятия.

Изучал порядок занятия рабочих должностей.

Составлял проекты должностных инструкций работников.

Изучал особенности проведения аттестации работников в ООО «МОНОЛИТ».

В частности, изучал основания, условия и правовые последствия проведения аттестации на предприятии.

Анализировал особенности аттестации отдельных категорий работников

Знакомился с основами трудовой дисциплины в ООО «МОНОЛИТ».

Изучал порядок наложения взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Составлял проект приказа о поощрении за успехи в трудовой деятельности

Знакомился с порядком разрешения трудовых споров на предприятии.

В частности, анализировал:

1. Понятие индивидуального трудового спора.

2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

3. Понятие коллективного трудового спора.

4. Порядок рассмотрение коллективного трудового спора.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам предприятия, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Если такой спор не рассмотрен комиссией в 10-дневный срок, работник вправе обратиться в суд.

Знакомился с условиями работы и нормированием труда на предприятии, а именно:

льготы, гарантии и компенсации

Составлял опись материалов личных дел работников

Изучал особенности профсоюзной работы на предприятии, права и обязанности профсоюзных органов в ООО «МОНОЛИТ».

Изучал порядок прекращения трудового договора на предприятии, в частности:

— обязанности работника при увольнении по собственному желанию;

— особенности составления заявления об увольнении;

— предупреждение об увольнении и «отработка»;

— обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию;

— выдача трудовой книжки и других документов;

— порядок произведения расчета с работником.

Составлял проекты приказов об увольнении из ООО «МОНОЛИТ».

Составлял проекты приказов о восстановлении в должности по решению суда уволенных работников ООО «МОНОЛИТ».

Изучал порядок ведения трудовых книжек в организации,внесения изменений и восстановление трудовых книжек,выдачи трудовой книжки при увольнении. Помогал вести учет трудовых книжек.

Согласно ст.66 ТК РФ администрация предприятия обязана вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя.

Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: сведения о работнике, выполняемой им работе, производимых переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора, а также сведения о награждении за успехи в работе.

Изучал особенности трудовой экспертизы, проводимой в ООО «МОНОЛИТ».

В рамках трудовых правоотношений на предприятии может проводиться трудовая экспертиза двух видов: экспертиза условий труда и экспертиза временной нетрудоспособности.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами охраны труда.

В связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится экспертиза временной нетрудоспособности граждан в порядке, установленном законодательством России.

Экспертиза временной нетрудоспособности — вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья пациента, качества и эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществлять профессиональную деятельность, а также определение степени и сроков временной утраты трудоспособности.

Рассматривалось понятие, виды и особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на предприятии.

Рабочим временем в ООО «МОНОЛИТ» является 40-часовая рабочая неделя.

Виды времени отдыха следующие:

— перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);

— перерывы между рабочими днями, сменами (междусмен­ные);

— еженедельные выходные дни;

— нерабочие праздничные дни;

— социальные отпуска по просьбам работников;

— периодические материнские и целевые отпуска.

Применять сверхурочные работы руководство предприятия может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательст­вом, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) работы, необходимые для обороны страны, предотвраще­ния стихийного бедствия, производственной аварии и немедлен­ного устранения их последствий;

2) общественно необходимые работы по водо- и газоснабже­нию, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, на­рушающих правильное их функционирование;

3) когда надо закончить начатую работу, которая в нормиро­ванное время по непредвиденной задержке по техническим ус­ловиям производства не могла быть окончена, если ее незавер­шение может повлечь порчу или гибель производственного иму­щества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) временные работы по ремонту и восстановлению меха­низмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;

5) на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обязана не­медленно принять меры к замене неявившегося сменщика дру­гим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам до­пускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома организации.

Изучал нормативные документы, регламентирующие осуществление социального партнерства на предприятии.

Рассматривалось социальное партнерства в сфере труда, в частности, в ходе практики проходило:

— рассмотрение понятия социального партнерства;

— изучение основных принципов, структуры и форм социального партнерства;

— рассмотрение сторон социального партнерства;

— анализ ответственности сторон социального партнерства.

Изучал контроль и надзор за порядком нормирования и соблюдения условий труда в ООО «МОНОЛИТ».

Ксерокопировал материалы личных дел

Знакомился с видами ответственности за нарушение трудовой дисциплины в ООО «МОНОЛИТ».

За нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях (уклонение от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др.) может последовать дисциплинарная, материальная, административная ответственность.

К дисциплинарной ответственности привлекаются лица, в трудовые обязанности которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

Составлял опись материалов личных дел работников ООО «МОНОЛИТ».

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

Министерство образования Российской Федерации

Казанский государственный технический университет

По производственной практике

по практике на кафедре:

по практике на предприятии:

Хамитов А.Н.

Елабуга -2010

Содержание

Глава 1. Общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

1.1 Технико-экономическая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

1.2 Организационная структура управления ЧП «Хамитов А.П.»

Глава 2. Характеристика отдела кадров ЧП «Хамитов А.П.»

2.1 Общие положения и основные задачи ОК

2.2 Организационная структура ОК

2.3 Должностные инструкции специалистов ОК

2.4 Условия труда в ОК

2.5 Анализ основной документации ОК

Производственная практика – это форма учебных занятии в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно – правовых форм.

Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:

— формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;

— формирование исследовательского подхода к изучению деятельности экономиста;

— овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.

Я проходила практику в ЧП «Хамитов А.П.», располагающегося по адресу: г. Елабуга, Пролетарская 2. Практика проходила в отделе кадров с 29.06.10г. по 19.07.10г. под непосредственным руководством начальника отдела кадров Хамитова Н.Ч. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.

Глава 1. Общая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

1.1 Технико-экономическая характеристика ЧП «Хамитов А.П.»

Частное предприятие «Хамитов А.П.», именуемое в дальнейшем «предприятие» учреждено Решением участника 28.05.2001 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту — Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

Полное фирменное наименование общества на русском языке: Частное предприятие «Хамитов А.П.».

Сокращенное фирменное наименование общества: ЧП «Хамитов А.П.»

Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации – город Елабуга. Место постоянного нахождения общества-г. Елабуга. Пролетарская 2. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

Предприятие является юридическим лицом. Предприятие создано без ограничения срока действия. Предприятие имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения предприятия. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Основной целью Предприятия является получение прибыли. Деятельность предприятия направлено также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.

Основными видами деятельности предприятия являются:

· приобретение, создание и распространение интеллектуальных видов собственности;

· организация оптовой и розничной торговли, в том числе биржевой и аукционной, материальными, сырьевыми и другими видами ресурсов, продукцией производственно-технического назначения, товарами народного потребления.

· осуществление торгово-посреднической и закупочной деятельности, открытие в соответствии с действующим законодательством торговых точек, магазинов.

· торговые операции с товарами народного потребления.

· ремонт и техническое обслуживание оборудования;

· оказание рекламных услуг;

· разработка рекламной (печатной, аудиовизуальной и др.) продукции и ее распространение;

· редакционно-издательская деятельность в области научно-технической, учебной, нормативной публицистической и художественной литературы, изобразительной продукции, и распространение изданий;

· ведение внешнеэкономической деятельности, создание в России и за рубежом совместных предприятий, ведение экспортно-импортных операций;

· производство теле- и радиопрограмм (передач, рубрик);

· осуществление операций с ценными бумагами в соответствии с действующим законодательством;

· индивидуальный подход к каждому клиенту;

· разработка и внедрение программного обеспечения;

· благотворительная и спонсорская деятельность.

Предприятие может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществления такой деятельности как исключительной, общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности.

Единственным участником Предприятие является: Гражданин России Хамитов Анвар Ханбаевич.

Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники предприятия не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью предприятия в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники предприятия, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Участники предприятия имеют право:

· участвовать в управлении делами предприятия;

· получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией;

· принимать участие в распределении прибыли;

· продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества в порядке, установленном Уставом предприятия;

· в любое время выйти из предприятия независимо от согласия других его участников;

· получить в случае ликвидации часть имущества предприятия, оставшегося после расчета с кредиторами, или его стоимость.

Участники предприятия обязаны:

· вносить вклады в уставный капитал предприятия;

· не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности предприятия.

Дополнительные права и обязанности участника (участников) устанавливаются по решению общего собрания участников предприятия, принятому единогласно.

Участники предприятия, обладающие в совокупности не менее чем 10 % уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из предприятия участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность предприятия или существенно ее затрудняет.

Имущество предприятия формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал предприятия , самостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством. Уставный капитал общества составляет 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей. Он разделен на 100 долей номинальной стоимостью 110 рублей каждая доля.

Отчет по учебной практике в отделе кадров полиции

Характеристика с места практики студента. Образец

Производственная практика отчет Управление персоналом Спецификация составляется специалистом Отдела кадров совместно с линейным менеджером на основании подписанной директором заявки на открытие вакансии.Краткое описание, целью прохождения практики является применение теоретических знаний, полученных в учебном заведении, на практике, то есть ознакомление с деятельностью ОВД, изучение принципов его работы, получение практического опыта работы в качестве следователя в следственном отделе ОВД. Совместно с руководителем практики непосредственно в следственном отделе был составлен план прохождения практики, который успешно выполнен. Практика включает в себя следующее: 1) изучение организации деятельности СО МО МВД России «Змеиногорский 2) изучение работы следователя. Оглавление, введение3 1. Общая характеристика прохождения преддипломной практико МО МВД россии «змеиногорский»5 2. Общая характеристика предварительного следствия.10 3. Производство следственных действий.13, заключение.19. Список использованных источникоитературы.21.

Юридическая практика в отделе кадров — Отчет

Увеличение уставного капитала предприятия допускается только после его полной оплаты. Увеличение уставного капитала предприятия может осуществляться за счет имущества и за счет дополнительных вкладов участников общества, а также за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в общество. Увеличение.Практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе прохождения практики происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в ходе обучения на основе изучения практических ситуаций. Целью данной практики является не только ознакомление с работой отдела кадров организации, познание практических ситуаций в применении норм трудового права, но и сбор и анализ материала. Навыки в практике играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больше накоплен опыт человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника. На основании трудового договора 251 от г. Я проходил на предприятии ООО. «монолит» преддипломную юридическую практику: в должности «специалист. 1 Общая характеристика Отдела полиции 8 Управления МВД России по г. Омску и его назначение 4. Основанием для распределения на практику студентов является учебный план института и приказ ректора сибита. Отчет по практике. Производственная практика юриста. Отличия, перед выходом на написание дипломной работы будущий юрист, как это заведено традиционно правилами всех юридических учебных заведений, проходит преддипломную практику. Часто это практика в следственном отделе, ОВД, полиции. Где проходить практику — решается, как правило, в зависимости от специализации. Если у студента гражданская специализация, то практику он будет проходить, скорее всего, в суде, занимаясь гражданскими делами, в нотариальной конторе. Если же у вас специализация уголовная, то вас и направят соответственно для прохождения преддипломной практики в суд, в ровд, ОВД, в следственный отдел, в прокуратуру, в полицию. В любом случае, плюсом прохождения практики у студентов-юристов является тот. Отчет по практике в администрации сельского совета

Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров

Практика проходила в отделе кадров Лепельского районного потребительского общества.

Работа отдела кадров в Лепельском районном потребительском обществе

Практика студентов по вопросам применения законодательства проводится в соответствии с учебным планом специальности «Эко­номика и управление на предприятии» специализации «Экономика и правовое обеспечение хозяйственной деятельности», положениями о производственной практике, утвержденными Министерством образо­вания Республики Беларусь, Правлением Белкоопсоюза и научно-методическим советом учреждения образования «Белорусский торго­во-экономический университет потребительской кооперации».

Целями производственной практики по профилю специальности являются:

  • обучение студентов практическим навыкам и подготовка их к самостоятельной профессиональной деятельности по избранной специальности;
  • закрепление в производственных условиях приобретенных умений;
  • приобретение студентами профессиональных навыков по специальности.

В процессе указанной практики студенты закрепляют знания, полученные в университете по следующим направлениям:

  • профилю специальности;
  • организации делопроизводства;
  • экономике и планированию производства;
  • современной технологии;

Основные задачи практики следующие:

  • практическое уяснение и углубление теоретических знаний по курсам гражданского, хозяйственного права, гражданского процессуального права и хозяйственного процессуального права, трудового права и другим правовым дисциплинам во взаимосвязи с дисциплинами экономического профиля;
  • приобретение навыков анализа последствий нарушения законодательства в хозяйственной деятельности, составления правовых документов, принятия юридически правильных управленческих решений;

Деятельность любого субъекта хозяйствования регулируется в первую очередь государством. Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. субъектов в Республике Беларусь применяется ряд кодексов, законов, положений и прочих нормативно-правовых актов. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы.

Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Объект производственной практики – Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.

При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др.

Отчет был написан на основании таких законодательств как, Конституция Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Трудовой Кодекс РБ и т.д., а также трудов таких авторов как Акулич В.В., Савицкая Г.В. и др.

Работа отдела кадров в Лепельском районном потребительском обществе

Списочная численность производственного персонала в Лепельском районном потребительском обществе 31.12.2013 г. составляла 801 человек.

Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района. Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением. Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо.

Отдел включает в себя: инструктора по организационно-массовой работе 1 категории, юрисконсульта 1 категории, машинистку 1 категории.

Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы и информирование населения. Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.

Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией.

  • Участие в разработке и реализации стратегии кадровой политики, совершенствование форм и методов управления;
  • анализ состояния и перспектив кадрового обеспечения, определение потребности в специалистах и работников массовых профессий, совершенствование системы подготовки и обучения кадров;
  • осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами;
  • участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата;
  • осуществление мер по обеспечению сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, укреплению трудовой дисциплины, социальной защите и сокращению текучести кадров;
  • проведение в решении Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо по вопросам укрепления и развития демократических основ деятельности потребительской кооперации, совершенствование организационно-кооперативной работы;
  • повышение роли пайщиков в управлении и контроле за деятельностью потребительских кооперативов и их союза;
  • совершенствование уставов потребительских обществ в соответствии с основными принципами кооперативного строительства, нормативными и законодательными актами Республики Беларусь;
  • изучение, обобщение и распространение передового опыта отраслей деятельности потребкооперации и организационно-кооперативной работы.

Функции отдела кадров:

  • Осуществляет подбор, расстановку, обучение и воспитание руководящих кадров и специалистов, проводит мероприятия по созданию стабильности кадрового обеспечения организаций и предприятий;
  • изучает кадровый потенциал организаций и предприятий, разрабатывает и осуществляет мероприятия по улучшению качественного состава кадров;
  • осуществляет подбор работников на должности, включенные в кадровый реестр Правления райпо, и вносит предложения об их назначении и утверждении;
  • оказывает помощь организациям и предприятиям в подборе и обучении кадров на должности, связанные с материальной ответственностью, своевременном предоставлении им трудовых отпусков с полной передачей материальных ценностей и обеспечения на этой основе сохранности имущества, находящегося в собственности райпо;
  • ведет персональный учет работников, прием и увольнение которых производится Правлением, председателем Правления райпо;
  • совместно с организациями и предприятиями определяет потребность в специалистах высшей и средней квалификации, кадрах массовых профессий и вносит соответствующие предложения на рассмотрение Правления райпо;
  • готовит проекты планов распределения молодых специалистов, принимает участие в работе по трудоустройству выпускников учебных заведений, контролирует прибытие их на работу и трудоустройство согласно направлениям;
  • контролирует направление работников на дневное и заочное обучение в учебные заведения, согласно утвержденным Правлением райпо планом;
  • обеспечивает прохождение производственной практики студентами высших, учащимся средних специальных заведений и профтехучилищ, контролирует организацию годичной стажировки выпускников ВУЗов;
  • разрабатывает и предоставляет Правлению райпо план проведения учебных мероприятий;
  • организует повышение квалификации производственно-экономическое обучение работников аппарата райпо, оказывает методическую помощь и контролирует проведение этой работы организациями и предприятиями;
  • осуществляет непрерывное образование руководителей и специалистов, организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;
  • организует работу и оказывает методическую помощь организациям и предприятиям в обучении кадров массовых профессий на производстве;
  • организует изучение деловых, профессиональных и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов, а также проведение аттестации руководителей и специалистов;
  • формирует кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности;
  • осуществляет учет и оформление документов о предоставлении жилой площади работникам аппарата управления райпо, контролирует использование жилищного фонда;
  • обобщает и анализирует статистическую отчетность о составе и движении кадров, их профессиональном обучении и представляет их в установленном порядке;
  • осуществляет оформление кадровых документов в установленные сроки и обеспечивает их сохранность. Организует централизованное приобретение, ведет учет, заполнение и движение трудовых книжек;
  • организует развитие наставничества, проведение совещаний, семинаров, слетов молодежи, и их наставников, оказывает методическую помощь в работе Советов наставников и молодых специалистов по системе райпо;
  • визирует проекты документов, касающиеся кадров;
  • готовит постановления, распоряжения, материалы, отчеты, справки, доклады, предложения по кадровым вопросам;
  • предоставляет необходимые документы для назначения пенсий, о стаже работы по аппарату райпо, присвоение званий и других поощрениях, учету и выдаче удостоверений;
  • разрабатывает и вносит на рассмотрение Правления райпо предложения по улучшению постановки организационно-кооперативной работы в потребительской кооперации района, обеспечивает контроль за выполнением решений Правления по этим вопросам;
  • разрабатывает планы организационных мероприятий по подготовке и проведению собрания уполномоченных участковых собраний организует и контролирует их выполнение;
  • изучает, обобщает и распространяет передовой опыт организационно-кооперативной работы;
  • совместно с предприятиями и организациями системы потребительской кооперации организует работу по вовлечению граждан в члены потребительских обществ, укреплению связей с пайщиками, повышению их заинтересованности в деятельности потребкооперации;
  • совместно с объединенным комитетом профсоюза работников потребкооперации, предприятиями и организациями системы способствует развитию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в трудовых коллективах потребительской кооперации, организует проведение районных спартакиад работников потребкооперации, смотров художественной самодеятельности;
  • обобщает и анализирует обращения граждан в целом по системе райпо, готовит соответствующие материалы и предложения для внесения на рассмотрение правления, а также организует проверки состояния работы с обращениями граждан в организациях и предприятиях райпо;
  • организует проведение с работниками кадровой, организационно-кооперативной службы предприятий совещаний, семинаров и других учебных мероприятий;
  • вносит предложения Правлению райпо о поощрении кооперативного актива и работников потребительской кооперации;
  • совместно с объединенным комитетом профсоюза работников потребкооперации, разрабатывает тарифные соглашения и коллективные договоры, контролирует ход их выполнения;
  • анализирует и предоставляет облпотребсоюзу информацию о реагировании на критические публикации в печати;
  • рассматривает поступившие в райпо письма, заявления и жалобы граждан по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

Работники отдела кадров имеют право:

  • Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства;
  • контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций;
  • запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела;
  • давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела;
  • участвовать в работе органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела;
  • вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
  • проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за:

  • Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций;
  • выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо;
  • выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением;
  • полноту и правильность использования предоставленных прав;
  • обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества;
  • достоверность предоставляемых правлению райпо данных;
  • выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций.

Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2.1

Таблица 2.1. – Состав работников Лепельского райпо по уровню образования за 2012-2013 гг.

Отчет по практике отдел кадров юрист