Обзор какие выплаты положены при сокращении работника

В тяжелые экономические времена компании стремятся снизить свои расходы, в первую очередь, за счет сокращения штата. Такое желание и позиция вполне понятны и обоснованы, но не всегда работодатели исполняют свои законные обязанности перед сотрудниками при увольнении. Читайте о ИП и кем он является – физическим или юридическим лицом.
Работник, который попал под сокращение, имеет право на получение компесационного пособия

Выплаты при сокращении работника: трудовой кодекс

Сокращая сотрудников штата, компания обязана осуществить выплату им компенсаций, помимо установленной заработной платы и возмещения неистраченного отпуска:

  • Выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за месяц;
  • для сезонных работников – выплата в размере зарплаты за две недели;
  • по трудовому контракту на время до двух месяцев — выплата производится в случае указания на это в трудовом соглашении, в противном случае выплаты отсутствуют;
  • дополнительная компенсация, если сотрудник дал согласие на увольнение до срока сокращения, указанного в уведомлении.

Все вышеперечисленные финансовые возмещения регламентируются Трудовым кодексом — статьи 178, 296, 292 и 180 соответственно. Кроме указанных величин выплат трудовым или коллективным договором возможно установление повышенного размера компенсационного пособия. Пчеловодство как бизнес читайте здесь: http://biz-faq.ru/otkrytie-biznesa/biznes-idei/selskoe-xozyajstvo/pchelovodstvo-kak-biznes-chto-nado-znat.html.

В некоторых исключительных случаях выплаты могут продлиться до трех месяцев, это возможно по решению сотрудника центра занятости.

На разные материальные выплаты при сокращении установлены разные сроки выплат:

  • тем же числом, когда сотрудник уволен, выплачивается заработок;
  • возмещение неистраченный отпуск;
  • материальную помощь за первый месяц, на данную выплату не влияет факт устройства уволенного на другую работу.

Спустя один месяц с даты сокращения работник не получает больше никаких компенсаций. В конце следующего месяца, при условии обоснования документами статуса безработного, работник получает очередную выплату. Если же бывший работник заключил трудовой контракт с другим работодателем, например, в середине второго месяца с момента сокращения, он имеет право получить пособие за тот период, в котором оставался безработным. По истечении третьего месяца работник может рассчитывать на материальную помощь в исключительных случаях, об этом указано выше.

Так как данные пособия не являются заработной платой, то не существует строгих правил по срокам их выплат. Таким образом, оплата среднего заработка за второй и третий месяц возможна по истечении указанных выше сроков, этот момент необходимо согласовать совместно экс-работнику и руководителю.
Компенсация при сокращении выплачивается в течении двух месяцев
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск имеет свои нюансы. Рассмотрим подробнее. Получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней могут только те работники, которые проработали в компании от 5,5 до 11 месяцев. Сотрудники, имеющие стаж в данной компании больше года получают право на очередной отпуск через 5,5 месяцев с того момента, как закончился предыдущий трудовой год. Исходя из этого, те сотрудники, что проработали в компании 1,5 года могут рассчитывать на полную компенсацию неистраченного отпуска текущего года.

Виды выплат

Материальные выплаты сокращенным из штата сотрудникам компании или уволенным при ликвидации организации выплачивается в день аннулирования трудового контракта вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Данная выплата представляет собой денежную выплату первый месяц незанятости.

При увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты производятся в общем порядке. В соответствии с ТК РФ нет никаких отличий при увольнении пенсионера или сотрудника другого возраста.

Президентом РФ был подписан указ о сокращении сотрудников МВД 2015 году. Сотрудники, отслужившие в органах от 20 и более лет, могут рассчитывать на выходное пособие в размере 7 окладов, а для сотрудников, срок службы которых составляет менее 20 лет, положено пособие в размере двух окладов. Читайте о разведении червей как бизнеса, его особенности и доходности.

При сокращении штата полиции в 2015 году уволенные сотрудники имеют право получить выходное пособие в размере трех окладов и компенсацию за не истраченный отпуск.

Расчет выходного пособия

Чтобы рассчитать выходное пособие при сокращении необходимо обратиться к простой формуле: среднюю зарплату за один рабочий день умножают на количество отработанных дней в расчетном периоде.

Для расчета средней зарплаты при сокращении необходимо взять сумму выплаченной зарплаты за год до момента увольнения и разделить на количество рабочих дней в этом же году (исходя из графика работы или производственного календаря). Таким образом, получается сумма средней зарплаты за один день работника. Эту сумму теперь необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, следующем за датой сокращения. Именно эту полученную сумму необходимо будет выплатить сотруднику в день увольнения в качестве выходного пособия, вместе с другими положенными выплатами. Читайте инструкцию, как оформить испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу на этой странице.

Выплаты могут производится по порядку каждый месяц, либо в день увольнения, а остальное по договоренности между уволенным работником и работодателем.

Как производятся выплаты?

О принятии решения сокращения штата, сотрудники должны быть уведомлены в письменном виде за два месяца до срока сокращения. С этим же уведомление сотрудникам, попадающим под сокращение, должны быть предложены существующие вакансии на текущий момент. После ознакомления с уведомлением, сотрудники и работодатель должны полностью выполнить все условия по трудовому договору. Сотрудник выполняет качественную работу в течение двух месяцев до сокращения, а компания выплачивает зарплату в полном объеме в установленные сроки за этот период сотруднику. Далее оплачиваются все предусмотренные выплаты и компенсации работнику при сокращении. Виды и сроки компенсационных выплат описаны выше. Ознакомиться с информацией, как можно открыть мини-заводы для малого бизнеса можно здесь.

Образец приказа

Смотрите на видео на что может рассчитывать сотрудник при сокращении:

Любой работодатель, задумавший сократить штат сотрудников, должен отлично знать всю процедуру этого непростого процесса. Иначе придется отвечать за свои неправомерные действия в суде.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам открытия и организации бизнеса (предпринимательскому праву), онлайн-кассам, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам открытия и организации бизнеса (предпринимательскому праву), онлайн-кассам, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Как происходит сокращение из ОВД и должны ли при этом предлагать другие должности?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,как происходит сокращение из ОВД (вневедомственной охрана)? Должны ли предлагать другие должности? Если ничего не предложили, могут ли попросить уволиться по собственному желанию,если уведомление о предстоящем сокращении на руках? И какие выплаты положены при сокращении (выслуга 5лет)?

Ответы юристов (3)

Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённой приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038.

В соответствии с перечисленными нормативными правовыми актами установлен следующий порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел в связи с организационно-штатными мероприятиями:
1. Увольнение по сокращению штатов может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных мероприятий дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе (назначение на любую другую предложенную вакантную должность) либо перемещения на службу в другую местность (назначение на любую другую предложенную вакантную должность в подразделении органов внутренних дел, дислоцированных в пределах одного или другого субъекта Российской Федерации).
2. Первым этапом в рамках предстоящего увольнения из органов внутренних дел является вручение уведомления о предстоящем увольнении. Уведомление сотрудников органов внутренних дел о предстоящем увольнении вручается под роспись непосредственным начальником не позднее, чем за два месяца до увольнения с указанием им даты получения уведомления. В случае отказа от получения уведомления составляется соответствующий акт.
Уведомление территориального органа службы занятости о проведении организационно-штатных мероприятий в письменной форме производится не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Уведомление профсоюза производится в случае, если увольняемый сотрудник является членом профсоюза, за два месяца до начала проведения мероприятий.
3. Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение органов внутренних дел приказом начальника органа внутренних дел в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе.
В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.
В эти же сроки с увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по сокращению штатов, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск.
До назначения на другую должность или прекращения службы в органах внутренних дел зачисленный в распоряжение органов внутренних дел сотрудник выполняет приказы, распоряжения и указания начальника (руководителя, командира) соответствующего органа (подразделения) внутренних дел либо другого уполномоченного руководителя.
На сотрудника, зачисленного в распоряжение органов внутренних дел, распространяется режим рабочего времени, установленный в соответствующем органе (подразделении) внутренних дел.
К сотруднику, зачисленному в распоряжение органов внутренних дел, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением о службе.
Период нахождения сотрудника в распоряжении органов внутренних дел засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.
На период нахождения в распоряжении органа внутренних дел сотруднику сохраняется денежное довольствие в размере оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет.
4. До представления к увольнению сотрудники направляются на военно-врачебную комиссию для прохождения медицинского освидетельствования в соответствии с требованиями Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утверждённой приказом МВД России от 14 июля 2010 г. № 523.
Военно-врачебная экспертиза проводится в целях определения категории годности граждан Российской Федерации по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел и военной службе во внутренних войсках, определения причинной связи полученных гражданами увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний с прохождением ими службы в органах внутренних дел, военной службы, военных сборов. Заключения военно-врачебной комиссии учитываются при определении основания увольнения.
При этом на военно-врачебную комиссию могут не направляться сотрудники в случае их отказа от освидетельствования военно-врачебной комиссией, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников.
Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.
При получении направления органа внутренних дел для прохождения медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией, сотрудник обязан в течение 2-х недель прибыть в военно-врачебную комиссию для прохождения освидетельствования.
В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования военно-врачебной комиссией об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника.
5. Третьим заключительным этапом является издание прямым начальником в пределах компетенции приказа об увольнении сотрудников органов внутренних дел на основании представления к увольнению.
При отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении составляется соответствующий акт.
Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.
6. Кадровое подразделение органа внутренних дел в день увольнения выдаёт сотруднику под роспись трудовую книжку с записью об увольнении, знакомит его с приказом об увольнении либо вручает заверенную копию приказа, возвращает военный билет и указывает на необходимость в двухнедельный срок прибыть в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет.
В случае невозможности выдачи трудовой книжки в связи с отсутствием сотрудника или его отказом её получить, кадровое подразделение направляет сотруднику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с пунктом 17 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел, уволенным со службы по сокращению штатов, выплачивается единовременное пособие в следующих размерах:

при выслуге менее 10 календарных лет – пяти месячных окладов;

Уточнение клиента

Спасибо!Хотелось бы уточнить 1)если предлагают должность и я отказываюсь от неё,в таком случае предстоит сокращение или увольнение? 2)положены ли выплаты за не полученную форменную одежду?

04 Октября 2015, 18:29

В случае Вашего отказа от должности, Вас все равно должны уволить по ОШМ. И я советую добиваться этого, так как это самое хорошее увольнение, если дальше служить не хотите в настоящий момент.

Вас обязаны снабдить формой либо компенсировать все, что не выдали, деньгами.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация и выплаты при увольнении из органов МВД по состоянию здоровья

Сколько должностных окладов компенсации должны выплатить сотруднику полиции при увольнении по состоянию здоровья , стаж в органах МВД 29 лет

Ответы юристов (4)

п. 7 ст. 3. Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ
(ред. от 27.05.2014)
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

По заболеваниям законодательством предусмотрены компенсации.

В соответствии с частью 5 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции» (в ред. Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ) при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.Часть 6 ст. 43 указанного Федерального закона предусматривает, что в случае причинения сотруднику полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции и повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере утраченного денежного довольствия по состоянию на день увольнения со службы в полиции за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности с последующим взысканием выплаченных сумм компенсации с виновных лиц.Порядок осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам, определен Инструкцией, утвержденной Приказом МВД России от 18 июня 2012 года N 590.Пунктами 22 и 23 названной Инструкции определен перечень документов, необходимых для решения вопроса о выплате единовременного пособия, а также о назначении и выплате ежемесячной денежной компенсации, среди которых указаны копии материалов и заключение проверки, указанной в пункте 4 настоящей Инструкции.

Цитата взята из Определения Верховного Суда РФ от 06.06.2014 N 26-КГ14-23.

Думаю, что Вам следует это определение прочитать. Там отказали ввиду того, что заболевание наступило в период службы, но не было связано с выполнением служебных обязанностей и служебную проверку, сделавшую такое заключение, никто не оспаривал.

С уважением, С. Сергеев

Есть вопрос к юристу?

Согласно ч.5 ст.68 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ»

Гражданину, уволенному со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1,пунктом 8, 11 или 12 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, стаж службы в органах внутренних дел и стаж военной службы засчитываются в непрерывный стаж службы для исчисления процентной надбавки за выслугу лет и предоставления социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

п.8 ст.82 указанного ФЗ предусматривает основанием увольнения со службы в органах внутренних дел по по состоянию здоровья

Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел

8) по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

Согласно ч.7 ст.3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Евгений, здравствуйте. До 2013 года Вам бы выплатили 20 окладов, а теперь, смотрите ниже

Постановление Совета Министров —
Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке исчисления
выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам,
проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат,
матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел,
Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями)

18. Военнослужащим — гражданам, проходившим
военную службу по контракту, лицам рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы,
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющим общую
продолжительность военной службы (службы) менее 20 лет и уволенным с
военной службы (службы) по достижении ими предельного возраста
пребывания на военной службе (службе), состоянию здоровья или в связи с
организационно-штатными мероприятиями, а также гражданам, уволенным без
права на пенсию со службы в органах внутренних дел по истечении срока
нахождения в распоряжении федерального органа исполнительной власти в
сфере внутренних дел, его территориального органа или организации,
входящей в систему указанного федерального органа, при отсутствии
возможности перемещения по службе, в течение 1 года после увольнения
сохраняется выплата оклада по воинскому (специальному) званию.

Оклад по воинскому
(специальному) званию подлежит назначению и выплате в течение 1 года
после увольнения с военной службы (службы) исходя из размера оклада по
воинскому (специальному) званию, получаемого военнослужащим, лицом
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
Государственной противопожарной службы, учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы на день увольнения с военной службы
(службы), в том числе и при несвоевременном обращении за его
назначением.

При этом, если в
течение указанного срока повышаются (индексируются) оклады по воинским
(специальным) званиям военнослужащих, лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы,
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, состоящих на
военной службе (службе), соответственно увеличиваются размеры оклада.

Назначение и выплата
оклада по воинскому (специальному) званию производятся в соответствии с
правовым актом Министерства обороны Российской Федерации или иного
федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена
военная служба (служба), принятым на основании настоящего постановления.

Годичный срок для
выплаты оклада по воинскому (специальному) званию исчисляется со дня,
следующего за днем исключения военнослужащих и указанных лиц из списков
личного состава воинской части (органа) в связи с увольнением с военной
службы (службы).

При несвоевременном
обращении за назначением оклада по воинскому (специальному) званию
выплаты за прошлое время производятся в порядке, предусмотренном
настоящим пунктом, если обращение за ними последовало до истечения 3 лет
со дня возникновения права на их получение.

Гражданам, которые
в период получения оклада по воинскому (специальному) званию вновь
поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел,
Государственную противопожарную службу, учреждения и органы
уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный
комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации
в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата оклада по
воинскому (специальному) званию прекращается со дня поступления на
военную службу (службу).

Здравствуйте! Семь окладов денежного содержания и компенсация за неиспользованный отпуск (если он не использован), компенсация за вещевое обеспечение за три года.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 65 г. Москва«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск:

101.1. Полностью, в случае увольнения:

1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

3) по состоянию здоровья;

О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ

СОТРУДНИКАМ НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ВЛАСТИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ

АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты при сокращении сотрудника полиции

Здравствуйти! Ответьте, пожалуйста, какие выплаты положены старшему прапорщику МВД, увольняемому по сокращению (выслуга более 20 лет). Спасибо.

03 Августа 2015, 19:51 Ольга, г. Москва

Ответы юристов (2)

Вы должны получить денежное довольствие, если не использовали отпуск, то по Вашему желанию, компенсацию за отпуск и единовременную выплату при увольнении в размере семи окладов денежного содержания(с учетом Вашей выслуги более 20 лет).

Добрый день. В Вашем случае Вы можете рассчитывать на получение 7 окладов денежного содержания (выслуга более 20 лет) и имеете право оформить пенсию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Полагаются ли выплаты сотрудникам полиции при сокращении?

Я являюсь сотрудником ФСКН (наркоконтроль). Моя должность подлежит сокращению. С приказом ознакомили, однако ни чего равнозначного не предложили. При увольнении имею право на пенсию по льготному исчислению срока выслуги. Полагаются ли мне какие выплаты и в течении какого периода при моём сокращении если не будет предложена равнозначная должность? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Вас должны уведомить под роспись за два месяца.

Два
месяца которые вы работаете вам оплачивают в обычном порядке.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Полиция выплаты при сокращении