Оглавление:

Как поступить уволенному по статье?

Как поступить уволенному по статье?

eresinfancy » 28 окт 2014

Добрый день всем форумчанам! У меня сложилась не самая приятная ситуация. Я работал в трёх разных компаниях, начиная с 2006 года. В первых двух я успешно поднимался вверх по карьерной лестнице, и в третью компанию был принят на должность директора. Но через полтора года был уволен по статье за прогул, запись в трудовой есть. Это было год назад. В течение года работал на себя без оформления. Теперь хочу вновь устроится работать «на дядю».
Конечно, мн бы не хотелось думать, что на этом карьера закончена. Но что теперь лучше сделать?

Вариант 1. Выкинуть трудовую книжку и придти на новую работу с новой книжкой и справками с предыдущих мест работы, исключая последнюю и сообщив работодателю, что книжку потерял. То есть скрыть от будущего работодателя, что работал в последней компании, где был уволен по статье. Вопрос по варианту: без книжки работодатель легко ли может узнать, работал ли я на том самом злополучном месте работы когда-либо?
Вариант 2. Оставить книжку без изменений с увольнением по статье. Вопрос по варианту: слишком ли сложно будет устроиться на хорошее место работы быстро?
Вариант 3. Оставить книжку с увольнением по статье, а после этого места работы сделать запись о том, что работал на топ-должности в другой компании. У родственников есть возможность сделать запись в книжку, однако фактически я там не работал. Вопросы по варианту: есть ли смысл делать эту запись, если уже есть в книжке увольнение по статье — может быть, работодателю будущему не важно, когда оно было, и если когда-то было, я уже «негодяй»/ или это всё же как то сгладит мнение работодателя? Второй вопрос — может ли как-то работодатель узнать, что я на самом деле никогда не работал в последней компании на самом деле, а запись — «липовая» (хотя приказы, записи все бухгалтер сказал, что сделает, при звонке все подтвердят, что я там работал, единственная загвоздка, как мне кажется — не было отчислений в Пенсионный Фонд).
Вариант 4. Выкинуть книжку, завести новую, приложить справки с предыдущих «нормальных» мест работы + сделать ту же «липовую» запись, что год работал в компании на хорошей должности (где на самом деле не работал). Вопрос по варианту тот же: может ли работодатель узнать, что запись «липовая» и что вообще я работал в другом месте, где был уволен по статье?

Очень жду ответов и советов немного понимающих в этом вопросе, возможно кадровиков, бухгалтеров и т.д. Как лучше поступить? И как в случае обмана раскрывается истинная информация — может ли её Пенсионный Фонд по запросу выдать (хотя он ведь не обладает информацией, по какой статье я был уволен, а на кого я работал, мало ли что он в книжку меня не вписал. ) или какой другой орган?
Заранее спасибо!

Re: Как поступить уволенному по статье?

eresinfancy » 30 окт 2014

Увольнение по статье — это конец карьеры?

увольнение по статье

Большинство специалистов по подбору персонала подбирая на работу нового работника, детально просматривают его трудовую книжку. Если работник с предыдущего места работы был уволен по статье, тогда с трудоустройством у него в большинстве случаев могут возникнуть проблемы. Увольнение по статье — это как клеймо работнику, которое характеризует его, как ненадежного и безответственного, а значит такого работника не хотела бы видеть у себя в сотрудниках ни одна достойная компания. Некоторые сотрудники, получив такую запись в своей трудовой книге, отчаиваются и считают, что найти хорошую работу им уже не удастся. Но многое зависит и от той сферы, в которой человек работает, от конкретного работодателя, и от самого работника. Что следует делать в таких ситуациях, как найти новую, достойную работу, что следует рассказывать на собеседованиях?

В трудовой книжке увольнение по статье может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, нежелание работодателя отпускать работника, нарушения работником трудовой дисциплины и т.д.. Обсуждать эти причины мы не будем, поскольку специалисты по подбору персонала их выяснением как раз и занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся уже не первый год, и специалисты по подбору персонала высказываются против такого рода действий, поскольку считают, что отсутствие трудовых книжек будет способствовать нарушению трудовой дисциплины. Когда работники следят за своим авторитетом и репутацией на рынке труда, они относятся ответственно к своим обязанностям на работе. Опытный кадровик по имеющимся записям в трудовой книжке, может определить надежность, порядочность, дисциплинированность работника, его трудолюбие, вот почему специалистам по подбору не хочется терять такое количество полезной информации о сотруднике.

У работников у которых в трудовой книжке указано увольнение по статье, поиск работы превращается в целый ряд препятствий, которых им необходимо преодолеть, чтобы получить новую достойную работу. Если сотрудники с редким умением и опытом могут себе позволить такую запись, без значительных последствий для дальнейшего трудоустройства, то другим людям в таких ситуациях приходится очень трудно. Как только становится известно что сотрудника с предыдущей работы уволили по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения его кандидатуры или стандартную фразу «мы вам перезвоним», после которой становится понятно, что на этом все заканчивается. Почему так происходит?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье информирует специалиста по кадрам о том, что с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Первоочередная задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, который максимально подходит требованиям на заданную должность, человека, с которым в дальнейшем не возникнет трудностей. Подбирать недобросовестных работников специалистам по подбору персонала не хочется. Ведь если вновь принятый сотрудник допустит существенный промах, все вопросы будут адресованы не ему, а тому кто принимал его на работу.

Многие, в подобных ситуациях, обвиняет HR-менеджеров в отсутствии индивидуального подхода и стереотипном мышлении, но они лишь выполняют свою работу — ищут сотрудников которые бы работали тщательно и целенаправленно.

Многое зависит от той сферы в которой ранее человек работал, а также от ситуации на рынке труда. Трудоустроиться на массовые специальности, на которых постоянно высокая текучесть кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, устраиваясь на работу по специальности, в которой присутствует значительная конкуренция, останется практически без шансов на трудоустройство.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать в данной ситуации совет трудно. Даже на специализированных форумах по трудоустройству HR-менеджеры, советуют сотрудникам, уволенным по статье, «потерять» трудовую книжку и начать все сначала. Хотя это не единственный вариант из возможных, но многие делают именно так и при этом весь наработанный стаж пропадает. И ко всему этому еще придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: где человек работал на самом деле и почему был уволен.

Другой вариант — искать помощи у друзей, которые бы помогли с трудоустройством. Преимуществом такого рода трудоустройств является то, что при них, как правило, не бывает собеседований, человеку не нужно беспокоиться о том какое впечатление он произведет на работодателя. И при таком трудоустройстве не нужно будет избавляться от документов или говорить неправду работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но запись о работе с которой был уволен по статье кандидат будет перекрыта другой записью, а хорошие рекомендации, по знакомству, будет получить гораздо проще.

Третий вариант, самый сложный — искать работу, проходить многочисленные собеседования и надеяться, что судьба все таки улыбнется и работодатель примет соискателя, даже с такой негативным записью в трудовой. И даже в этом варианте возникает ряд вопросов: что следует делать чтобы не получать отказ при первом же разговоре с работодателем, как объяснять причину увольнения, как вести себя на собеседовании?

Для тех кто проходит многочисленные собеседования вопрос трудоустройства — это сложный вопрос. Стать востребованным можно, повысив или получив новые знания и навыки, или же занизив собственное вознаграждение. Единственного чего не следует делать в таких ситуациях — это опускать руки и думать что карьера закончилась. Выход можно найти всегда, просто кто-то выберет короткий путь, а кто-то наоборот длинный, однако получит новый опыт. Выбор всегда остается за Вами.

Какие трудности ждут при собеседовании

Первоочередная задача соискателя заинтересовать работодателя, чтобы тот в свою очередь пригласил соискателя на собеседование. Поэтому причины увольнений с предыдущих мест в резюме не нужно указывать, а тем более рассказывать об этом сразу же по телефону. У каждого кандидата есть свои сильные и слабые стороны. На собеседованиях не стоит рассказывать о своих недостатках, если при разговоре их не трогают.

Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство нужно стараться попасть не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как при разговоре один на один Вам будет обеспечен индивидуальный подход.

О причинах увольнения по статье говорить не стоит, если Вас не спросят об этом прямо. Любое разъяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не добавит. А если разъяснение будет содержать негативные отзывы о бывшем работодателе, это точно будет не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причинах такого рода увольнения, лучше не проявлять эмоциональности и объяснять все лаконично: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать собственные ошибки и исправлять их — ценится работодателем гораздо выше, чем умение их скрывать.

Занижение оплаты труда — это крайний вариант, так как Вы рискуете зарабатывать в итоге меньше чем заслуживаете, и даже попасть к работодателю, которому нужен на все согласный сотрудник. Другая ситуация — это работа в небольшой фирме, где зарплаты ниже и куда приходят люди, которые только начинают свою карьеру. В такие фирмы иногда берут даже людей с такими записями в трудовой. Если работодатель все же сомневается в том принимать ли Вас на работу, стоит предложить ему взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы он убедился в вашей профпригодности.

Увольнение по «плохой статье» — как быть с трудоустройством?

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Задают вопрос — как горе-работнику потом устроиться на новое месте, естественно скрыв позорное увольнение (опустим случаи, когда недобросовестный работодатель намеренно и незаконно оформил увольнение по данной статье). Некоторые рекомендуют «потерять» трудовую книжку. Однако..

Вопрос. Если сотрудник устраивается на новое место работы, но при этом утерял трудовую книжку, кто должен ее завести или восстановить: новый работодатель либо прежний?

Ответ: Со вступлением в законную силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» статья 65 ТК РФ была дополнена частью пятой. Она предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя.

При этом законодатель не связывает оформление новой трудовой книжки с причиной ее отсутствия. Главное, чтобы от работника поступило письменное заявление с просьбой завести новую трудовую книжку. Кроме того, в нем необходимо указать причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т. п.).

Обратите внимание, что в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, пока не определено, как делать записи в новых трудовых книжках в таких ситуациях. У сотрудников может возникнуть соблазн попросить вновь обретенного работодателя внести в данный документ сведения о предыдущих местах работы. Однако делать эти записи новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.

Поэтому, если сотрудник хочет восстановить свою утраченную книжку, то ему нужно обращаться на последнее место работы, то есть к прежнему работодателю. Ведь только там могут завести дубликат и внести в него необходимые сведения. Новая редакция ТК РФ этот порядок не изменила, и восстановление трудовой книжки, как и прежде, связано с оформлением дубликата по последнему месту работы.

Гетьман Елена Николаевна,
ведущий эксперт-консультант
компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»

На практике, ввиду невозможности обращения работника на последнее место работы (откуда его с треском выгнали по той самой статье), можно попробовать работнику самому пройтись по прошлым местам работы и собрать справки о периоде работы в этих организациях, еще до обращения на новое место (придя, соответственно, туда уже со справками на руках). А еще попробовать обратиться на предпоследнее место работы за восстановлением трудовой — т.е. за дубликатом.

Если на последнем месте работы (откуда сотрудника выгнали по проблемной статье) он работал недолго, то можно попробовать не упоминать вообще об этом месте работы. Хотя сейчас существует персонифицированный учет и за работника платились взносы и с последнего места работы (если конечно они платились), т.е. информация о последнем месте работы есть не только у последнего работодателя.

Многое зависит от самого кандидата, насколько уверенно он может себя вести, правильно объяснить и т.п. Да и вообще, насколько его профессия и он сам профессионально востребован на рынке труда.

Кроме того, все еще зависит от того, куда он идет работать — если это серьезная организация и он идет на серьезную должность (хочет устроиться финансовым директором в крупный холдинг федерального уровня 🙂 То там все равно СБ все выяснит.

А если он хочет устроиться вахтером в фирмешку из 6 человек, то тут проблем при трудоустройстве будет существенно меньше.

Или — пытатья обжаловать статью, по которой его уволили, на последнем месте работы. Но это в любом случае дело долгое, трудоемкое и запись в любом случае останется, лишь будет аннулирована. А работников уволенных по таким статьям нигде не любят. А участвовавших в трудовых спорах, тем более по подобным статьям, тем более.
Но это, опять же, в случае серьезной должности в серьезной компании. В фирмешках для секретарши на ресепшн до каких-либо глубоких проверок (как и проверок в принципе) навряд ли дойдет.

Увольнение по статье ( к примеру, за прогулы). Потом сложно найти работу? Ваши ситуации.

Мой работодатель решил свести со мной счеты за то, что по причине невроза (являющимся следствием условий работы в последнее время) некорректно поговорила с ним. Такое было первый и единтсвенный раз за 10 лет безупречной работы на этом предприятии.И теперь мне грозит увольнение по статье. У кого были такие случаи — поделитесь — вам потом трудно было найти новую работу с такой записью? Ведь будущих работодателей, естественно, должна насторожить такая запись в трудовой. А доказывать,что я не крокодил — бесполезно.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Елена Бархатова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Ирина Викторовна Баранова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сахарчук Светлана Александровна

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Бугрова

Психолог, Экзистенциальный подход. Специалист с сайта b17.ru

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виноградова Галина Александровна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Лидия Шумина

Психолог, Клиническая психология Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Бродяченко

Психолог, Индивидуальная-и-семейная терапия. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

ха, это очень сложная процедура (и прекрасно оспаривается в суде) , вряд ли ему нужен этот гемор, не волнуйтесь.

Завести новую трудовую и всё

а по какой статье он хочет вас уволить?в тк нет статьи об увольнении за неккоретный разговор с работодателем.

Если у вас не было прогулов (и объяснительных по ним), то вас не могут уволить по статье.

Автор.
Он Вас пугает!
Будьте смелее, не бойтесь..
подстрахуйтесь — найдите среди своих коллег-приятелей возможных свидетелей для судебного разбирательства.
при желании — может ему пригрозить судебным разбирательством,
и иском за моральный вред и вред репутации.

Автор, если вас уволят по статье ( непонятно правда по какой) то трудности с устройством на работу у вас будут. А учитывая ваш невроз, даже очень большие трудности будут.
А что вы ему сказали, напишите, интересно.

Похожие темы

Если у вас не было прогулов (и объяснительных по ним), то вас не могут уволить по статье.

10 лет работаете, а до сих пор не изучили ТК РФ, хотя бы поверхностно? Стыдно не знать своих прав,в наше-то время! Так и будут вас шпынять по жизни все кому не лень, если свои права не изучите. Делайте выводы и ликвидируйте правовую безграмотность.

1, вот я и боюсь,что на суж у меня нет ни сил,ни средств.
2, новая трудовая — я уже думала об этом. Но разве новый работодатель не поинтересуется, почему нет старой книжки? А если скажу,что утеряла, то могут попросить восстановить.
3,грозят уволить за прогул,который ка бы назрел у меня, я действительно написала заявление и не вернулась. Но на этот случай у меня уже приготовлена справка от врача. а еще я сглупила — не зарегистрировала заявление 9никогда не приходилось увольняться, вот и не знала), а теперь на все 100% уверена,что мое заявление лежит в мусорной корзине.и приказали меня не пускать в офис. То есть провоцируют меня на вынужденный прогул.

8, согласна с вами. Стыдно. Но теперь уже подкована,хоть и задним числом. На ошибках учатся.

Нателла ТАРО, вряд ли кто станет моим свидетелем (даже при отличном отношении ко мне). у нас все держатся за свое рабочее место (в городе сложно с работой),причем судебные иски уже были (такие зубастые судились и проиграли, что куда уж мне). у руководства хорошие связи и все куплено.
и мне бы хотелось сейчас немножко придерживаться темы — какие у меня могут быть трудности на возможных следующих работах? Не будут брать?

работодатель вас пугает. скажите ему, что с юристом уже советовались и через суд признаете запись недействительной, если что. Это реально сделать 100%. Увольнение по статье — очень и очень сложный процесс, документов, подтверждающих вину работника, надо иметь десятки и это я вам говорю без всякого преувеличения.

и мне бы хотелось сейчас немножко придерживаться темы — какие у меня могут быть трудности на возможных следующих работах? Не будут брать?

Перед начальником извинитесь. Если больше такого не повторится и на него кобелей спускать не будете, никто вас не уволит. А по статье сейчас увольняют очень редко, чаще говорят «пиши по собственному желанию».

Скорее всего у вас нет оснований для увольнения по статье. И если даже он так напишет, то можно будет в суде с него взыскать еще и зар.плату за все время вынужденного прогула.

1, вот я и боюсь,что на суж у меня нет ни сил,ни средств.
2, новая трудовая — я уже думала об этом. Но разве новый работодатель не поинтересуется, почему нет старой книжки? А если скажу,что утеряла, то могут попросить восстановить.
3,грозят уволить за прогул,который ка бы назрел у меня, я действительно написала заявление и не вернулась. Но на этот случай у меня уже приготовлена справка от врача. а еще я сглупила — не зарегистрировала заявление 9никогда не приходилось увольняться, вот и не знала), а теперь на все 100% уверена,что мое заявление лежит в мусорной корзине.и приказали меня не пускать в офис. То есть провоцируют меня на вынужденный прогул.

Спасибо за ответы! Во мне крепнет уверенность,что все обойдется и меня уволят по собственному желанию (Увольняться буду точно. Давно созрела).

Спасибо за ответы! Во мне крепнет уверенность,что все обойдется и меня уволят по собственному желанию (Увольняться буду точно. Давно созрела).

Котэ, насчет «заявления по почте с описью вложения» можно поподробнее? (То есть, я так понимаю, отправляю заявление заказным письмом, при получении должны обязательно работодатели мои расписаться. а опись вложения — это на квитанции должно быть написано,что отправлено заявление об увольнении? Я правильно понимаю? Ксерокопию с завления и конверта делать нужно?)

не мужик(((
попытайтесь оспорить в суде увольнение (хотя для последующих дателей это тоже минус — расценят как конфликтного человека,сутягу), а лучше пригрозите вашему руководителю судами, наверняка есть у него нарушения. И предложите расстаться с миром.

Валька, как понимать ваше выражение «не мужик»?

Валька, как понимать ваше выражение «не мужик»?

Девочки (и мальчики!)))
Ну а в жизни у кого-то была ситуация с такой записью (по статье?) Или у знакомых? Как потом выходили из положения? Не идти же мне улицы потом подметать(((

Валька, как понимать ваше выражение «не мужик»?

Валька, согласна с вами. Вы проницательны))) только начальник — тетка, а не мужик. Только я ее не посылала, а просто после месяца скурпулезно выполняемой мною поручения, которое не входит в мои обязанности, я уже не выдержала и нервно с нею поговорила. Вот и вся моя «вина».

Котэ, насчет «заявления по почте с описью вложения» можно поподробнее? (То есть, я так понимаю, отправляю заявление заказным письмом, при получении должны обязательно работодатели мои расписаться. а опись вложения — это на квитанции должно быть написано,что отправлено заявление об увольнении? Я правильно понимаю? Ксерокопию с завления и конверта делать нужно?)

только начальник — тетка, а не мужик. «.

1. Отправить ценным -заказным письмом заяаление об увольнении.
2.Приходить на работу,даже если не пускают и требовать отметку о приходе своем у охранника или в отделе кадров.
3. Если не хотите приходить откройте больничный лист и они вам оплатят его.
4. Думаю,что ваша начальница нарушала ТК РФ,задерживала отпуска,оплачивала з/плату без отчислений в налоговую,нарушался или не оплачивался очередной отпуск, обратитесь трудовую инспекцию и их хорошенечко проверят,штрафные санкции будут значительные. Так ,что смелей!
Если они вас уволили задним числом,то не берите пока трудовую книжку свою,подайте заявление в суд иони кроме всего оплатят вам дни вынужденного прогула, а сейчас у вас именно вынужденный прогул,та как онги вас не пускают на раб.место.
Уволить за прогулы можно если вы ознакомились с приказом,поэтому не подписывайте его . в книге о получении трудовой не ставте свою подпись,будьте внимательны и нигде ничего не подписывайте,пока они с вами не расчитаются по зарплате. Удачи.

месяца скурпулезно выполняемой

я два месяца не хожу на работу по какой статье меня уволят или можно написать по собственному.

Меня уволили и мне поxуй! Цвету и пахну как всегда. А начальник — пидaрас!

как правильно уволить за прогулы если человека нет на работе 2 месяца. Помогите пожалуйста

здравствуйте. хотела бы чтобы вы мне дали совет..я после колледжа пошла на отработку,подписала контракт что мне нужно отработать год,но в таком коллективе я не смогла работать и я не доработала. я просто не стала ходить на работу,мне сказали что меня уволили по статье,скажите пожалуйста могу ли я устроится как то на другую работу?

как завести новую трудовую в 30 лет? А стаж? А опыт? Как все объяснить?

Меня с первой работы уволили по статье , потом еще контор десять по менял. Только в одной сказали , что со статьей не возьмут. Кому нужны работники возьмут , с испытательным
сроком , а там уже будет видно кто вы прогульщик или жертва произвола.

Я работала на одной работе я былы уволена по статье за прогулы могу ли я снова туда вернутся си что мне для этого нужно?

Меня с первой работы уволили по статье , потом еще контор десять по менял. Только в одной сказали , что со статьей не возьмут. Кому нужны работники возьмут , с испытательным сроком , а там уже будет видно кто вы прогульщик или жертва произвола.

Меня с первой работы уволили по статье , потом еще контор десять по менял. Только в одной сказали , что со статьей не возьмут. Кому нужны работники возьмут , с испытательным сроком , а там уже будет видно кто вы прогульщик или жертва произвола.

На другой работе,( если адекватные начальники)Вас Вика, будут судить не по записи в трудовой а по работе,если вы трудяга то бояться нечего! Правда много вопросов лишних задают перед ьем как принять на работу! Найдете работу не переживайте.

Завести новую трудовую и всё

Ну молодые все прогуливают,раньше за работяг держались начальство выручало отработками,за свой счёт сейчас тоже есть хорошие начальники(адекватные)тоже идут на уступки,а кто нет жись бумеранг,если конечно ты хороший работник,всю душу отдаешь работе,а тебя не ценят да еще другую работу взваливают тогда да попробуй поспорь,сразу статья или работай.

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

Закончила институт в этом году, без опыта работы никуда не берут. Вот подумала — была бы запись в трудовой, относились бы по-другому. Опыт работы есть, только работала без оформления, когда училась.У меня однокурсница проработала на одной работе несколько дней, потом уволилась, и исправила в свой трудовой даты работы — теперь получилось, что не несколько дней она там проработала, а год и несколько дней. Теперь она устроилась через центр занятости — ее рекомендовали как кандидата с опытом работы. Теперь вот думаю — что, если взять чистую трудовую, сделать запись — резюме уже солиднее будет; потом же эту трудовую выкинуть всегда можно, зато сейчас работа будет. Кто что думает по этому поводу? И что за это грозит? Как кадровики проверяют действительность записей в трудовой, или это вообще не проверяется.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Елена Бархатова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Касаткина Светлана Геннадьевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Гулимова Анна Викторовна

Психолог, Бизнес-тренер. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Перфильева Инна Юрьевна

Психолог, Психодраматист. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Курбатова

Психолог, Бизнес-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сахарчук Светлана Александровна

Психолог, Психолог — консультант. Специалист с сайта b17.ru

Климова Анна Георгиевна

Психолог, Системный семейный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Максим Григорьевич Меркун

Психолог, Психоаналитик-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

делала такую запись (тоже для солидности резюме). Но фирма была не липовая, а реально существующая и печать естественно настоящая. Запись мне делал сам ген.директор этой фирмы — хороший знакомый моих знакомых.
Но должность была указана конечно самая простая офисная (что-то типа менеджера-консультанта), чтобы правдоподобнее выглядело и без ненужной претенциозности.
Резюме прошло на ура. Тоже приняли на работу в офис как сотрудника пусть и с минимальным, но всё же с опытом работы.

Я работала в конторе, которая развалилась. Жалко было терять 2 года стажа. Сама сделала запись в трудовой и даже заказала изготовление печати по оттиску — всё ок!

а я вот тоже думаю, если у меня есть доступ к печати и если я сама в трудовую напишу, это прокатит или нет.

конечно, прокатит А че может быть:) Только трудовую заполните правильно, купите инструкцию по заполнению.

Похожие темы

так когда на пенсию выходить будете все ведь вскроется.
это работа пенсион фонда.. а запись с нового места работы в какой трудовой будет: старой, новой.

так когда на пенсию выходить будете все ведь вскроется.
это работа пенсион фонда.. а запись с нового места работы в какой трудовой будет: старой, новой.

видно что ума только для подделки и покупки инструкции хватает, как полено
явно не поймешь. зы-зы аж разозлилась.. а тока утро

Девочка, вы бы язычок придержали свой))) Разозлилась она..какая цаца)) Ты когда не в Москве поживешь, да профессию попробуешь поменять, я посмотрю на тебя какие ты песни запоешь)) Лучше, конечно, попой на одном и том же месте сидеть да нудеть как жизнь не задалась да платят мало, чем в бумажку запись сделать. У меня была аналогичная ситуация — знания получила, образование было, а резюме и близко никто не хотел смотреть, потому как опыта по по профессии не было и что? Сделала, так работу через неделю нашла и дела у меня там пошли побыстрее многих кто уже годами сидел. Так что не надо мировосприятие свое ограничивать строгими инструкциями, а тем более стереотипами типа «видно что ума только хватило» — смешно это все))

студентк_а, да ладно вам:) кризис, работа всем нужна

запись с нового места работы в какой трудовой будет: старой, новой.

да еще девочка, да цаца, да не Москвичка и горжусь этим)))
да честная, да не люблю лгать
из любой ситуации есть выход и не один
и получить все и сразу нельзя

Для устройства на работу это, может, и прокатит, не знаю. А вот если вам придется оформлять например пенсию по инвалидности ( а такое с каждым может случиться даже по молодости), то тут мало не покажется. В собесе очень лихо такие штучки раскусывают.

Раза три в трех своих трудовых книжках. Печать на струйнике неплохо рисуется с помощью программки stamp084. Но я делал по другим поводам — мне даты в записях надо было подкорректировать, конторы были настоящие и я там работал. Никто ничего не заподозрил — у меня глаза честные))))

Нафиг документы подделывать? Есть более законные способы.
Возьмите рекомендательное письмо в конторе, где работали без оформления.
На собеседованиях можно давать контакты той фирмы, чтоб работодатели проверили, что вы действительно работали.

делала сто раз своим подружкам, прокатывает на ура, печать можно сделать по объявлению «изготовление печатей». Но это было давно, а как сейчас требуют ли справку о з/п с прошлой работы или ИНН?

Нафиг документы подделывать? Есть более законные способы. Возьмите рекомендательное письмо в конторе, где работали без оформления. На собеседованиях можно давать контакты той фирмы, чтоб работодатели проверили, что вы
действительно работали.

так когда на пенсию выходить будете все ведь вскроется. это работа пенсион фонда.. а запись с нового места работы в какой трудовой будет: старой, новой.

Видела рекламу самонаборных печатей в каталоге канцтоваров (ничего конкретно написано не было — просто, что «самонаборная»). Кто-нибудь по работе с такими сталкивался?Что, правда любой текст можно набрать?Тогда ж можно придумать организацию, чтобы никого не подставлять.Может, такую печать приобрести.

так когда на пенсию выходить будете все ведь вскроется. это работа пенсион фонда.. а запись с нового места работы в какой трудовой будет: старой, новой.

да еще девочка, да цаца, да не Москвичка и горжусь этим)))
да честная, да не люблю лгать
из любой ситуации есть выход и не один
и получить все и сразу нельзя

И это ладно у меня муж, я могла себе позволить быть очень честной с полгода, а кому самому кормиться надо и детей и нет папки с мамкой или бойфренда? Это хорошо в нимфеточном состоянии про «выход из любой ситуации» разлагольствовать, не нюхая в реалиях ни ситуации ни тем более выходов, а другим приходится пользоваться только одним принципом — целесообразностью.

А как потом работать? Опыта,то нет. На небольшую должность возьмут и без опыта работы, все зависит от вашего желания работать. Начинать всегда тяжело, и прийдется перекантоваться на небольшой зарплате, и работать много придется. А то ощущение, что все сразу начальниками быть хотят. Плохо начинать свою трудовую деятельность с подделки документов.

Не буду себя и своих подруг нахваливать, из любой ситуации есть выход.
Умнее надо быть (возможно надо промолчать).
Согласна, что не нужно подделовать трудовую. А вас скорее всего при выходе на пенсию спалят.

А как потом работать? Опыта,то нет. На небольшую должность возьмут и без опыта работы, все зависит от вашего желания работать. Начинать всегда тяжело, и прийдется перекантоваться на небольшой зарплате, и работать много придется. А то ощущение, что все сразу начальниками быть хотят. Плохо начинать свою трудовую деятельность с подделки документов.

Не буду себя и своих подруг нахваливать, из любой ситуации есть выход.
Умнее надо быть (возможно надо промолчать).
Согласна, что не нужно подделовать трудовую. А вас скорее всего при выходе на пенсию спалят.

«так это — установить, что n-ая контора. «

Все верно. Эти книжки и сейчас нужны в основном работодателям. К нашему выходу на пенсию их тысячу раз отменят. На кайняк найдется мильен решений. Про подделать как раз подумываю. Я уже больше двух лет работаю в одной конторе, карьерного роста нет, а хотелось бы прописать небольшое повышение в должности 😉 У нас это легко, т.к. фирма маленькая, печать доступна

млин, тема интересная.. тоже повышение хочу!

У меня три книжки — одна реальная, я ее сейчас, нынешним работодателям фиг отдам, а две другие, с громкими именами — не жалко. Печати делала по объявлению. Есть закон психологии, чем круче и фантастичнее ложь, тем меньше тех, кто в этом сомневается)

Извините, а справку о НДФЛ вы какую принесете новым работодателям.

Извините, а справку о НДФЛ вы какую принесете новым работодателям.

Извините, а справку о НДФЛ вы какую принесете новым работодателям.

У меня печать липовая в трудовой, но контора настоящая. Правда офиса нет, директор — знакомая, она дома работает.
Ищу работу, конечно, волнуюсь, когда приходится врать, чем я там занималась..))
На самом деле я не работала после универа, и фиг бы нашла работу, а так, думаю, скоро найду.

А у меня служба безопасности проверяла трудовую с полным обзвоном всех при приеме на работу,так что не знаю,что бы было если бы поддельные записи и печати стояли.

38 — да ничего бы не было. Просто СБ дала бы отчет о проделанной работе с указанием, что дескать до такого работодателя не дозвонились, не нашли. Ну а там уж принимающий вас руководитель сам бы решал, насколько вы ему нужны и так ли это принципиально.
Но по-любому самое «страшное», что могло бы быть — вас бы просто не приняли на эту работу. Хотя ни разу подобных случаев не слышала. Да и не проверяет СБ абсолютно всех работодателей, как правило они только документы по базам пробивают, чтобы не было никаких судимостей, подделок паспортов и т.п.

Студентка, Пенстонному фонду РФ абсолютно все равно, что записано в трудовой книжке, выходящего на пенсию гражданина, в период начиная с 2001г., главное что — бы были пенсионное отчисления (возможно даже ситуация, когда есть отчисления, но нет записи в трудовой), если их нет, период не защитают в стаж, а в остальном им параллельно, так, что раслабтесь.

А у меня служба безопасности проверяла трудовую с полным обзвоном всех при приеме на работу,так что не знаю,что бы было если бы поддельные записи и печати стояли.

Чего вы паритесь, этих трудовых себе можно каких хочешь наделать — печать по оттиску делают на каждом углу, кроме того есть наборные печати. Трудовая по сути совковый атавизм. Можно работать по договору вообще без трудовой. Подделки не чреваты ничем — ответственность за ведение трудовых несет работодатель, знать как оформлено (и существует ли вообще) его ООО ЗАО ЧП и т.д. вы не можете. ООО эти закрываются, открываются, можете сами себе открыть если хотите. В трудовую пишут только название, ИНН там нету. Трудовые кстати на ура теряются при смене работы (ну украли сумочку или потеряла пакет в автобусе, или вариант ООО банкрот, директор сбежал).

Есть одно НО, если раньше трудовые можно было купить в Союзпечати, то сейчас их заказывают работадатели, так просто не купить)). Но, естественно, можно придумать какое-то решение.

Есть одно НО, если раньше трудовые можно было купить в Союзпечати, то сейчас их заказывают работадатели, так просто не купить)). Но, естественно, можно придумать какое-то решение.

. я сделаю себе новую трудовую, с блэкджеком и шлюхами)

А как потом работать? Опыта,то нет. На небольшую должность возьмут и без опыта работы, все зависит от вашего желания работать. Начинать всегда тяжело, и прийдется перекантоваться на небольшой зарплате, и работать много придется. А то ощущение, что все сразу начальниками быть хотят. Плохо начинать свою трудовую деятельность с подделки документов.

Делал и новую трудовую и поддельные записи в настоящей. Если будете бланк покупать имейте в виду серии выпуска по годам. Так что если Вы в новой трудовой напишите стаж нескольколетней давности нормальный кадровик Вас тут же раскусит. Но есть фирмы, которые продают бланки прошлых лет. Можно даже купить советского образца. Придумать название фирмы, сделать печать отдела кадров можно в любой маленькой конторке по изготовлению печатей и штампов. Скажите что руководство заказало или Ваша фирма, там никаких документов не спросят. Правила оформления и статьи найдёте в инете.
Главное, чтобы могли работать )

я очень рад всем советам

Народ, а если с печатью все ок, и по должности работала, ток дату приказа об увольнении и номер не поставила, поработала полтора года, а дату хочу поставить, как работу новую найду. Прокатит?

вы отстали от действительности — и на небольшую, прямо маленькую со скромной з/п предпочитают брать хотя бы с минимальным опытом. Я в свое время искала место офис-менеджера, не бог весть какая специальность и оклад соответственно. Так что. никто здесь и наполеоновских запросах и претензиях и не говорит.Ситуации очень разные бывают. И понятно, что нужно реально соизмерять свои возможности с будущим функционалом и если заковырка чисто формальная, то ее надо обходить даже не думая, иначе сидеть и выжидать можно полжизни. Я таких примеров знаю уйму, зато все честные, а попросту говоря, трусливые.

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Скрыть увольнение по статье