Оглавление:

Сроки расчета после увольнения

Вне зависимости от того, кто был инициатором увольнения, существуют определенные регламенты, которые контролируют проведение этой процедуры. Также это касается и всевозможных материальных выплат. Сроки расчета после увольнения должны быть строго соблюдены, иначе это можно рассматривать как нарушение законодательства, и сотрудник сможет обратиться в суд, если не получит свои деньги вовремя.

Права сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством работник при увольнении имеет право на получение определенных средств. Ему полагается:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если такой остался.
  • различные выплаты, которые могут начисляться в определенных ситуациях, например, при сокращении.

По законодательству, срок выдачи расчета при увольнении – это последний день, когда сотрудник присутствует на работе и также получает на руки свою трудовую книжку. При этом не имеет значения, в какой форме будут переданы средства.

Если в организации имеется касса, то они могут быть выданы наличными, либо при действующем зарплатном проекте перечислены на банковскую карту. Этот момент никак не оговаривается, главное – произвести расчет в день увольнения, не нарушая установленные сроки.

В некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может отличаться от обычного. Например, руководители извещают об увольнении за месяц, а сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, предупреждают о своем решении за три дня.

Отсрочка расчета

Иногда сроки расчета при увольнении могут сдвигаться, если на это есть определенные причины. Например, расчет переносится:

  • при нахождении на больничном на момент окончания действия рабочего контракта;

если сотрудник не присутствовал на работе, за ним просто сохранялась должность на какое-то время;

  • при уходе в отпуск;
  • по иной уважительной причине для отсутствия на рабочем месте.

Данные варианты возможны, когда нужно установить срок расчета при увольнении по собственному желанию. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по собственной инициативе. Поэтому разговор про срок расчета при увольнении по собственному желанию в такой ситуации бессмыслен.

Если нет возможности произвести расчет по причине отсутствия работника на своем месте, то необходимо сделать это не позднее следующего дня после получения соответствующего требования, поступившего от сотрудника. При этом не указано, что требование должно быть именно письменным, оно может быть озвучено и в устной форме.

Помимо перечисления выплат, работодатель обязан передать сотруднику его трудовую книжку и составить приказ об увольнении. Если сотрудник отсутствует, то ему направляется заказное письмо с просьбой забрать свои документы или согласиться на их пересылку по почте.

Важно помнить, что срок расчета при увольнении работника является сферой ответственности работодателя, если он не отправит соответствующее уведомление сотруднику, то впоследствии это может обернуться негативными последствиями, если работник обратится в трудовую инспекцию.

Возможные нарушения

В том случае, когда сроки были нарушены, и этот факт установлен и доказан, работодатель должен не только перевести все начисления, но и выплатить сотруднику компенсацию. Она начисляется за каждый день задержки.

Кроме того, организация облагается штрафом. Причем при возникновении повторных случаев подобного характера сумма штрафа может быть увеличена. Штраф также начисляется для должностных лиц, которые были признаны виновными в данном нарушении.

Рассмотрением различных нарушений такого плана и назначением компенсации занимается трудовая инспекция. В ее обязанность входит определение размера выплат, а также необходимость проконтролировать совершение денежных начислений.

Сотрудник может обратиться к представителям инспекции, если сроки были пропущены, и он не получил свои деньги. Таким образом, нарушать сроки выплаты расчета при увольнении не рекомендуется.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 140 ТК РФ

1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском (см. коммент. к ст. 127).

2. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.

3. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.

Сроки расчета при увольнении

Трудовые взаимоотношения организации и специалиста могут быть расторгнуты по инициативе любой из сторон. Разрыв контракта означает дополнительные обязанности для нанимателя и работника. Первый должен произвести расчет после увольнения, сроки которого строго регламентированы ТК РФ, внести запись в трудовую книжку, подготовить и выдать кадровую документацию. Второму следует завершить начатые ранее дела, заполнить обходной, получить необходимые по закону бумаги.

Нарушение сроков выплаты причитающихся специалисту денежных средств чревато для организации или ИП проблемами с инспекцией по труду и начислением денежного наказания.

Расчет при увольнении: сроки, выплаты

Сроки выдачи причитающихся работнику средств регламентированы ст. 140 ТК РФ. Законодательные «дедлайны» не зависят от причины увольнения и стороны, по инициативе которой разрываются взаимоотношения.

Работник имеет право на получение следующих перечислений:

  • заработной платы за отработанный период;
  • компенсации на неотгулянный отпуск;
  • пособия (предусмотрено для отдельных категорий лиц, например, покидающих фирму по сокращению).

Сроки выплаты расчетных при увольнении – последний выход на работу специалиста, когда он получает трудовую книжку с записью. Закон не ограничивает нанимателя в выборе способа выдачи средств. Он может отдать их наличными, если на предприятии имеется касса, или перевести на банковскую карточку специалиста безналичным перечислением. Главное – уложиться в установленный по ТК РФ «дедлайн».

Когда переносятся сроки выплат?

Сроки выплаты расчета сотрудника при увольнении сдвигаются, если:

  • человек фактически не работал, за ним просто сохранялась должность;
  • на момент разрыва контракта находился на больничном;
  • уехал в отпуск;
  • отсутствовал на службе по иному уважительному основанию.

Перечисленные ситуации возможны, если специалист покидает организацию по собственной инициативе. Увольнение по желанию работодателя не допускается для сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

Расчет в день увольнения невозможен ввиду физического отсутствия специалиста. Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить человеку полагающиеся денежные средства не позже следующей даты после получения требования от него. Закон не уточняет, как гражданину нужно сформулировать свое желание: устно или письменно.

В перечисленных ситуациях в день увольнения фирма-наниматель не теряет обязанности выпустить приказ о расторжении взаимоотношений с сотрудником, сделать запись в трудовой книжке. Отсутствующему специалисту заказным письмом направляется уведомление о необходимости явиться за документами.

Сроки расчета при увольнении – зона ответственности работодателя. Если он не отправит специалисту уведомление, ему нечем будет ответить на претензии инспекции по труду, куда может обратиться сотрудник. При отсутствии доказательств есть риск выплатить помимо расчетных еще и компенсацию за их задержку.

Распространенные ошибки работодателей

Практика показывает, что многие работодатели склонны неверно толковать положения ТК РФ, что ведет к возникновению конфликтных ситуаций с персоналом.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, приказ о расторжении трудовых правоотношений оформляется в последнюю рабочую дату, т.е. в день окончания оплачиваемого отдыха.

Срок выдачи расчета при увольнении – последний день фактического присутствия специалиста в компании. Причитающиеся денежные средства, включая отпускные, выдаются перед уходом на отдых.

Отдельные работодатели ошибочно полагают, что человеку, увольняемому по виновной статье, можно не уплачивать деньги в срок. Подобная попытка «отомстить» – нарушение действующего законодательства, не дифференцирующего сроки выдачи средств в зависимости от причин прощания сторон. Если впоследствии человек обратится в инспекцию по труду или в суд, наниматель ответит рублем за противоправные действия.

При ликвидации коммерческой структуры персонал сокращают. Срок расчета при увольнении работника – дата его расставания с компанией, а не прекращения существования юридического лица. При банкротстве работники признаются получателями средств первой очереди. К заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска добавляется выходное пособие в размере двухмесячного оклада.

Ответственность фирмы-нанимателя за несоблюдение сроков

За каждый день просрочки по перечислению расчетных компания обязана выплатить сотруднику проценты-компенсацию. Их размер рассчитывается как сумма неоплаченного долга, умноженная на трехсотую часть ключевой ставки.

Выплату компенсации назначают представители инспекции по труду. Их обязанность – определить проценты и проконтролировать перечисление. Если работодатель откажется от исполнения обязательств, сотрудник вправе обращаться для истребования в суд.

Если срок расчета при увольнении по собственному желанию или другому основанию нарушен, компания привлекается к административной ответственности. Виновные должностные лица облагаются штрафом в размере 5-50 МРОТ. Юридическое лицо будет обязано выплатить в казну сумму до 300 МРОТ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В какие сроки работодатель должен рассчитать меня после увольнения?

Доброго дня!Я проработала в компании 3 месяца,уволилась по собственному желанию.З/а была пополам»белая» и «чёрная».В какие сроки работодатель должен рассчитать меня и что должно входить в расчёт?

22 Февраля 2017, 12:26 Вера, г. Усинск

Ответы юристов (5)

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Уточнение клиента

Я не использовала отпуск,но отработала только 3 месяца.Компенсация мне полагается?

22 Февраля 2017, 12:37

Есть вопрос к юристу?

Сроки выдачи регламентированы ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С уважением, Евгений

Полагается не полная часть, а только за несколько дней, соразмерно проработанному вами сроку в 3 месяца.

В расчет войдет вся ваша белая зарплата. То есть, понятно, что другие виды оплат, производившиеся работодателем, не имеют гарантий никаких и производились вам только по желанию работодателя, так как нигде не были закреплены. За 3 месяца на отпуск вы еще не заработали. Но выплаты по отпуску будут за фактическое проработанное время! Количество дней положенного отпуска делится на 12 месяцев года и умножают на количество отработанных месяцев и умножаем на среднедневной заработок минус все положенные налоги и пенсионные отчисления.

Работодатель должен рассчитать вас в последний день работы, за фактически проработанные оставшиеся дни. Все. Остальные все выплаты относятся к ситуации с сокращением или ликвидацией предприятия.

Официально только по » белой» зарплате расчет. т.е если по белой 5 а черная 15 то считайте, что 5000 это все что вы можете по закону требовать…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет при увольнении: сроки выплаты

Статьи по теме

При расторжении трудового договора работодателю надо соблюдать сроки выплаты при увольнении. Нарушение порядка выплаты зарплаты при увольнении может повлечь для организации материальную и административную ответственность. Подробно о порядке расчета, — читайте в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

Выплата зарплаты при увольнении: сроки

Выплата заработной платы при увольнении – это то действие, которое работодатель в обязательном порядке должен произвести при расторжении трудового договора. Но, прежде всего надо разобраться какие именно выплаты положены работнику. Это:

  • заработная плата за отработанное время. которую сотрудник еще не успел получить ко дню увольнения;
  • компенсации за неиспользованный отпуск. Так, если сотрудник не отгулял все положенные ему отпуска, надо выплатить соответствующую компенсацию;
  • выходное пособие. Эта выплата производится в том случае, если увольнение производится по основаниям, предусматривающим такую компенсацию. Например, выходное пособие в обязательном порядке надо выплатить при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением штата. Такая выплата производится и в других случаях, о которых мы поговорим ниже;
  • другие выплаты, на которые вправе рассчитывать работник, например, сотруднику надо оплатить сверхурочную работу или труд в выходные дни.

Подробнее о расчете при увольнении читайте в статьях:

Отметим, что, несмотря на причину увольнения, общий порядок действий, которые должен выполнить работодатель, в принципе не отличается.

Скачайте документы по теме:

Последовательность и обязательность процедур при увольнении приведена в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. И выплата расчета при увольнении является одной из составляющих перечня обязательных действий.

Итак, остановимся немного на самом оформлении процедуры увольнения. При расторжении трудового договора надо выполнить следующие действия.

Обращаем внимание! В обязанность работодателя входит ознакомление сотрудника с приказом об увольнении под подпись.

Сроки выплаты при увольнении

А теперь самый важный вопрос: каковы сроки выплаты при увольнении? Это правило обязательно надо знать всем кадровым работникам и бухгалтерам, поскольку задержка выплат при увольнении несет следующие неблагоприятные для организации последствия:

  • возможность привлечения к административной ответственности на основании статьи 5.327 КоАП РФ;
  • необходимость начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты. Такая обязанность установлена статье 236 Трудового кодекса.

Важное правило: все выплаты должны быть произведены в день увольнения работника, то есть в последний день работы. Это императивное правило установлено статьей 84.1 ТК РФ и оно распространяется практически на все выплаты, за редким исключением.

Если по каким-либо причинам сотрудник отсутствовал на работе в день увольнения и в организации предусмотрен наличный способ выдачи заработной платы, расчет надо произвести самое позднее на следующий день после обращения работника с требованием о выплате. Это правило установлено статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Особенности расчета при предоставлении отпуска с последующим увольнением

Некоторые особенности законодательство предусматривает в ситуации, когда увольнении предшествует отпуск. Вопросы на практике вызваны тем, что в такой ситуации днем увольнения будет последний день отпуска сотрудника.

Но для этого случая установлены специальные правила.

Работника, которому предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, нужно рассчитать в день, предшествующий началу отпуска, то есть в последний день работы (определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

В этой связи, несмотря на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением, трудовые отношения юридически между сотрудником и работодателем сохраняются, фактически в последний день перед отпуском работник прекращает свою работу. Поэтому именно в этот день ему необходимо выдать на руки заполненную трудовую книжку и произвести все полагающиеся выплаты.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Сразу отметим, что компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Российское трудовое законодательство не содержит какого – либо ограничения в отношении такой выплаты. Поэтому, если у сотрудника накопились отпуска за несколько лет, надо произвести соответствующий расчет и выплатить положенные суммы.

Рекомендуем для правильного подсчета дней неиспользованного отпуска воспользоваться нашим сервисом Рабочие годы и остатки отпуска. Это сервис прост в примени и он помогает безошибочно определить количество дней отпуска, которые не успел использовать работник, и которые надо оплатить работодателю.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника на количество неиспользованных им дней отпуска.

Средний дневной заработок для расчета компенсации исчисляется так. Сумма заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев, делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели ( 139 ТК РФ).

Продавец Сергей В. работает в ООО «Маркет» с 7 апреля 2016 года. Он является инвалидом, соответственно, ему полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Со 2 по 15 февраля 2017 года сотрудник использовал часть отпуска равную 14 календарным дням. После того, как отпуск закончился продавец на работу больше не выходил. Организация провела служебное расследование, получила от работника объяснений и уволила его за прогул 6 марта 2017 года.

В данной ситуации требуется рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчетный период – с 7 апреля 2016 года по 6 февраля 2017 года (10 месяцев). Время с 7 по 15 февраля составляет менее половины месяца и не учитывается при расчете. Период с 16 февраля по 6 марта 2017 года также исключается из расчета стажа как время прогула. Таким образом, за указанный период работнику полагается 25 дней отпуска (30 дн. отпуска в год : 12 мес. x 10 мес. отработанных).

Сотрудник использовал только 14 дней отпуска. Из этого следует, что Сергей В. не использовал 11 дней отпуска (25 дн. – 14 дн. = 11 дн.).

Средний дневной заработок сотрудника составляет 800 руб.

Работнику начислят компенсацию: 800 руб. x 11 дн. = 8800 руб.

За вычетом НДФЛ Сергею В. надо выплатить 7656 руб. (8800 руб. – 8800 руб. x 13%).

Подробно о том, как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении читайте в нашем материале.

Выплата выходного пособия при увольнении

При увольнении по некоторым основаниям работнику выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Законом предусмотрена обязанность работодателя выплатить такое пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 1, 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) и в размере двухнедельного среднего заработка – при увольнении по ряду других оснований.

Также случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться в коллективных и трудовых договорах (с учетом ограничений, установленных ст. 181.1, 349.3 ТК РФ). Выходные пособия, размер которых не превышает трехмесячного среднего заработка работника, не облагаются НДФЛ.

При увольнении по сокращению численности или штата за работником сохраняется также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению читайте в нашем материале.

Отметим, что выходное пособие выплачивается и при других основаниях увольнения. Но его размер составляет уже не месячный, а двухнедельный заработок. Эти основания увольнения перечислены в части 3 ст.178 ТК РФ.

Кроме того, выплата выходного пособия может быть предусмотрена и соглашением сторон или коллективным договором, действующим в организации. Так, например, на практике часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Компенсация может предусматриваться и при увольнении по инициативе работника. На эти выплаты распространяются общие правила: они должны быть произведены в день увольнения.

Задержка расчета при увольнении по собственному желанию, в том числе, также обязывает работодателя начислить проценты за несвоевременный расчет. И эта ситуация может повлечь спор и привлечение к административной ответственности.

Ответственность за задержку расчета при увольнении

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Это касается и сроков расчета при увольнении.

Так, статья 236 Трудового кодекса предусматривает выплату обязательной компенсации за задержку выплаты. Компенсация определяется следующим образом. Надо определить ключевую ставку Центрального банка РФ. Далее берется 1/150 данной ставки за каждый день задержки. Проценты начисляются на невыплаченную вовремя сумму. И такая компенсация рассчитывается за каждый день задержки, вплоть до того дня, когда организация фактически произведет выплату работнику.

Обратите внимание! Обязанность выплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении возникает у работодателя независимо от его вины. Поэтому, даже если у компании отсутствуют средства в силу объективных причин (задержка в перечислении бюджетных средств и так далее) или нет возможности своевременно перечислить деньги в связи с проблемами банка, это не освобождает работодателя от материальной ответственности.

В отличие от материальной, административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины работодателя (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Административная ответственность за задержку выплаты зарплаты в настоящее время предполагает наказание в виде предупреждения или штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Уголовная ответственность установлена для руководителей организации и ее обособленных подразделений, санкции варьируются от штрафа до лишения свободы (ст. 145.1 УК РФ).

Также надо отметить следующий момент. Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты начисляется на причитающиеся работнику выплаты, то есть на суммы, полученные после удержания НДФЛ. Такая компенсация освобождается от налогообложения (п. 3 ст. 217 НК РФ) независимо от того, была ли она предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. НДФЛ не облагается даже сумма, превышающая предусмотренный законом минимум (письмо Минфина России от 28 ноября 2008 г. № 03-04-05-01/450).

Сроки расчета при увольнении сотрудника