Оглавление:

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны.

Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации».

При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись. Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии.

Согласно п. 4.1 Методуказаний на расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей оформляется сличительная ведомость. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных. Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (ф. ИНВ-18 и ф. ИНВ-19).

На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба. Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц.

В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными.

Поэтому во время инвентаризации следует обратить внимание на следующие обстоятельства:

— отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п. 2.3 Методических указаний);

— участие материально ответственного лица является обязательным. В случае отказа от участия составляется соответствующий акт членами комиссии (п. 2.8 Методических указаний);

— описи должны содержать подписи всех членов инвентаризационной комиссии и материально ответственных лиц (п. 2.10 Методических указаний).

Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив с работником трудовой договор, не ознакомив его с должностной инструкцией, то он тем самым не проинформировал работника о его трудовых обязанностях, его ответственности.

Таким образом, в случае, если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом (Определение Ленинградского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33а-2646/2012).

В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем. Нанесенный работником ущерб должен быть возмещен, при чем не зависимо от того, привлечен ли он к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, или нет. На это указывает ст. 248 Трудового кодекса РФ.

При проведении инвентаризации могут быть выявлены недостачи товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц, вверенных ему на основании договора о материальной ответственности. Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п. 5.1. Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц.

По общему правилу в ходе инвентаризации определяется размер ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). А для того чтобы определить виновных лиц и причины возникновения недостач, необходимо провести служебное расследование. На такой порядок указывает правовая норма трудового законодательства, приведенная в ст. 247 ТК РФ.

Комиссия для расследования выявленных недостач

Для проведения служебного расследования, руководитель имеет право создать комиссию и утвердить ее приказом. В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов.

Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации. Однако и отсутствие такого документа не может помешать расследованию. При этом комиссией изучаются документы, в том числе акты, описи, первичные документы по учету, фактически проводится пересчет, берутся объяснения от различных работников, изучаются докладные (служебные) записки и пр.

Результатом работы комиссии должен стать акт служебного расследования, в котором нужно указать состав комиссии, дата составления и период проведения расследования, предпосылки проведения и установленные комиссией факты, сделанные ею выводы с обоснованием (наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба и т.д.).

Отдельно может составляться заключение по результатам расследования. В нем обычно отражается краткая информация по результатам расследования. Акт и заключение в обязательном порядке должны быть подписаны всеми членами комиссии. После этого с актом и заключением должны быть ознакомлены под личную подпись материально ответственные лица, которые признаны виновными в недостаче.

И еще один документ, который может быть составлен по результатам расследования — это акт, которой оформляется в случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении материально ответственным лицом.

Работник должен написать объяснительную

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ТК РФ у материально ответственного работника, у которого обнаружена недостача, должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ от предоставление объяснительной нужно отразить в акте.

На практике, для выполнения данной процедуры привлечения к ответственности, можно поступать следующим образом.

Необходимо уведомить работника об истребовании у него объяснения по факту недостачи товаро-материальных ценностей.

Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления.

Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей.

Если же и после этого работник отказывается давать письменное объяснение, то в этом случае оформляется акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений. С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка.

Пленумом ВС РФ в Постановлении N 52 фактически установлена презумпция вины по отношению к материально ответственным лицам, то есть если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и создания условий для сохранности вверенных ценностей, то в случае возникновения у этого работника недостачи, последний обязан самостоятельно доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, не работодатель должен доказывает вину работника, а работник доказывает, что недостача произошла не по его вине. Однако мы все же не рекомендуем наказывать материально ответственных лиц без проведения расследования и соответствующего документального оформления.

Взыскание ущерба

Перед принятием решения о взыскании недостач с работника у работодателя должны быть следующий пакет документов:

— документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях);

— письменное объяснение работника о причинах недостач (либо акт об отказе от дачи объяснений);

— Акт (заключение) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом.

Со всеми материалами служебной проверки работник (его представитель) вправе ознакомиться.

По результатам расследования, руководитель должен принять решение о взыскании ущерба с виновного лица или о не взыскании. Трудовое законодательство (ст. 240 ТК РФ) предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа (распоряжения) по организации. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Хотелось бы обратить внимание на один существенный момент. В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Данный факт может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Для примера приведем Решение Головинского районного суда г. Москвы от 11.04.2012 по делу N 2-1170/12. Суд посчитал, что работодателем не были созданы надлежащие условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного как работнику, так и коллективу (бригаде), не были приняты меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности вверенного имущества. В связи с этим в иске было отказано. Кроме этого судьи так же указали на то, что инвентаризация проходила с нарушением требований, содержащихся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

При принятии решения о возмещении размера ущерба работником, нужно учесть следующее. Размер ущерба должен определятся по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

Обратите внимание, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых:

— такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами;

— выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;

— ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка;

— работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности.

В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц (определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г. № 33-11823).

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев ( ст. 139 Трудового кодекса РФ ).

Также нужно иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.

Ситуация, когда работник признал свою вину

В случае, если работник признает свою вину и не против возместить ущерб добровольно, с него лучше взять расписку с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки. Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично; по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

По расписке, данной работником в качестве обязательства погашения ущерба, работник имеет право погашать сумму задолженности и более среднего месячного заработка — в той сумме, которая оговорена им в расписке. Не будет нарушением и досрочное погашение долга работником в сумме регулярных платежей большей, нежели определено в расписке, — до покрытия всей суммы ущерба. Ограничений в данном случае законом не установлено. Даже если работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.

В силу ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Как рассчитывать указанное ограничение: со всей начисленной суммы или после удержания НДФЛ? По мнению представителей Минздравсоцразвития России, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо от 16.11.2011 N 22-2-4852).

При этом, если работник соглашается на погашение причиненного материального ущерба и принимает на себя обязательство по возмещению ущерба в добровольном порядке, то это означает что он имеет право представить соответствующее заявление работодателю об удержании суммы ущерба из заработной платы свыше 20% (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2013 N 33-303/2013, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 28.06.2012 по делу N 33-7367/2012 и др.).

Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба. Также с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено.

Возможен и комбинированный вариант – когда часть суммы ущерба работник погашает сразу (наличными деньгами, имуществом или иным способом), а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности.

Обратите так же внимание на следующее. Пунктом 5.3 Методических указаний по инвентаризации установлено, что взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах.

О допущенной пересортице материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии. В том случае, когда при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница в стоимости относится на виновных лиц.

При этом работодатель вправе отказать виновному лицу в зачете излишков при определении материальной ответственности, так как в п. 5.3 Методических указаний по инвентаризации указано, что такой зачет допускается только в порядке исключения, т.е. обязанность работодателя осуществлять зачет не установлена.

Ситуация, когда работник не признал свою вину

Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба. На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка. Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения.

Конечно же, в распоряжении (приказе) о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд.

В судебном порядке придется взыскивать ущерб и в случаях, когда:

— работник не согласен добровольно возместить ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок (ст. 248 Трудового кодекса РФ);

— работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но затем уволился и отказался его исполнять (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

При этом необходимо учитывать следующее. На основании ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (Апелляционное определение Омского областного суда от 19.09.2012 по делу N 33-5469/2012).

Отражение в учете

В соответствии с пп. «б» п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, пп. «б» п. 30, п. 128 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм покрываются за счет виновных лиц. Недостача материальных ценностей списывается со счетов учета по их фактической себестоимости и отражается по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». При отсутствии норм убыль рассматривается как недостача сверх норм.

Согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций расчеты с работниками организации по возмещению материального ущерба, причиненного ими организации, ведутся на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». В дебет этого субсчета с кредита счета 94 списывается сумма недостающих МПЗ по фактической себестоимости В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа.

В силу абз. 3 п. 16 ПБУ 9/99 «Доходы организации» возмещение причиненных организации убытков признается в составе доходов в бухучете в отчетном периоде, в котором судом вынесено решение об их взыскании или они признаны должником. Это касается образующейся разницы между рыночной стоимостью МПЗ, подлежащей взысканию с виновного лица, и стоимостью, по которой эти ценности были учтены в балансе. То есть эту сумму нужно учесть в доходах на дату признания причиненного ущерба виновным лицом независимо от фактического погашения (возмещения) долга.

Выявление недостачи и взыскание ущерба с виновных лиц отражаются в бухгалтерском учете аптеки следующим образом:

Дебет 94 Кредит 41 — выявлена недостача товара на основании результатов инвентаризации;

Дебет 73-2 Кредит 94 — отражена сумма недостачи, подлежащая взысканию с виновных лиц, на основании приказа руководителя;

Дебет 91-2 Кредит 94 — отражена разница между размером недостачи и суммой, которая взыскивается с работников;

Дебет 70 Кредит 73-2 — произведено удержание из заработной платы в счет возмещения ущерба;

Дебет 50 Кредит 73-2 — отражено погашение недостачи наличными денежными средствами в кассу организации;

Дебет 94 Кредит 73-2 — отражена сумма ущерба, во взыскании которой отказано по решению суда.

Законодательство не предусматривает особой методики расчета среднемесячного заработка в таком случае. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднедневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В данном случае среднемесячный заработок следует рассчитывать на основании среднедневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб (ст. 139 ТК РФ, п. 9 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

454071, Россия, Челябинск, ул. Салютная, 23б, офис 1

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы. Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок.

Причинение материального ущерба работником организации

В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба. Удержание должно проводиться в правовых рамках:

  • Должна быть организована специальная проверка для определения величины понесенного ущерба;
  • Проверку производит комиссия, которая оформляет акты о причинах и величине ущерба и определяет виновного;
  • Сотрудник, виновный в причинении ущерба, обязан ознакомиться с актами и оформить в письменном виде причины, по которым был причинен ущерб организации;
  • На сотрудника возлагается обязанность по возмещению ущерба.

В соответствии c трудовым законодательством, работник несет полную материальную ответственность в следующих ситуациях:

  • Недостача наличных средств или товаров возникла при исполнении обязанностей конкретного сотрудника.
  • Сотрудник несет материальную ответственность за определенные товары или средства в рамках подписанного с организацией трудового договора.

Удержание недостачи инвентаризация увольнение

Работаю в магазине одежды

Скорее да, чем нет.

Консультация юриста по вопросам недостача при инвентаризации. В этом разделе можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями.По увольнении провели безобразно инвентаризацию.

Истинное лицо России

Не, в этом случае, вы должны были бы присутствовать при инвентаризации, должен был составлен акт о недостаче, ваша подпись, раз этого не было в Прокуратуру по месту жительства, сами вам домой принесут зарплату

Право то имеет.. . хитрее вам надо быть запланировав увольнение

Как бы он с вас еще денег за ущерб не потребовал.

Выявленные при инвентаризации недостачи и хищения подлежат отражению в регистрахЕсли удержания в рамках материальной ответственности по распоряжению администрацииВ случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном.

Коммерческие риски связанные с хищениями закладываются в цену товаров, остальное от ЛУКАВОГО.

Нет не имеет. Только удержание части з\п. + соглашение о выплате установленной суммы (тоже % от з\п) , при его недостижении — он может потребовать в суд. порядке. В случае если:
По документам вы лицо материально ответственное? Расписывались в акте приемки товара (или поставки в магазин) ?
и т. д. и т. п. — много деталей, которые влияют на получение с вас денег за недостачу.

Недобросовестный Ваш работодатель, в принципе не он один такой.

Если между вами подписан договор о полной материальной ответственности.

Имеет право. Мало того, в течении года после увольнения может подать на тебя в суд на взыскание недостачи.

При увольнении будет проводится учет,в случае недостачи имеет ли работодатель право высчитать ее,зп официальная?Удержание по итогам инвентаризации Марина! Если Вы устрена по трудовому договору, то работодатель не имел право производить из Вашей.

А проверка проводилась? У вас истребовались объяснения?
Процедура соблюдена?

Вы заключали договор о материальной ответственности? Если да, то имеет.

Удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
— при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.
Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или месячный срок истек) , то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.
Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам) .

Да.. такое право есть.

Имеет ли право работодатель вычесть недостачу за инвентаризацию после увольнения?2. Или произвел удержание перед увольнением ?!Если 1-ое, то необходимо смотреть, что подразумевается под недостачей?

Просто убиться, как все отвечающие забыли обязанность работодателя выплатить все расчетные при увольнении ( и не только фиксированный оклад, но еще и компенсацию за неиспользованный отпуск) . А потом подать на работника в суд за возмещением ущерба. Но Вы не ждите этого, а подавайте сами, т.. к. работодатель сам нарушил статью 140 ТК РФ. За нарушение Трудового кодекса полагается административное наказание в виде штрафа.

Должен ли я платить недостачу?

Недосдачу вы платить обязаны только в том случае, если в то время, когда вы работали, инвентаризация также проходила, и вы ее подписывали, будучи материально ответственным лицом.
Если инвентаризация проходила только один раз, после подачи заявления об увольнении — то не может быть и речи.

Также не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральнымВ ООО Стандарт по результатам проведенной инвентаризации обнаружена недостачаПравомерно ли увольнение работника за отсутствие на рабочем месте после выхода из.

Если по результатам ревизиии обнаружена недостача, работодатель имеет право на возмещение ущерба, подав исковое заявление в суд. А свои обязательства перед Вами он должен выполнить и выплатить всю причитающуюся сумму. Что-либо удерживать из расчетных не имели права без решения суда.

Взыскание недостачи-ТОЛЬКО через суд!! !
Пишите письмо в трудинспекцию. СРОЧНО.

Только по суду и то по 20%

Сразу возникают вопросы:
— был ли заключен договор о полной материальной ответственности?
— что вы писали в заявлении об увольнении?
— как было оформлено удержание из зарплаты?
— бралось ли у вас письменное объяснение и если да, то что вы в нем написали?
НУ и ряд иных.
Все удержания должны однозначно производиться либо с вашего согласия, либо через суд. То есть без решения суда вы можете недостачу не компенсировать.
Если возникнут вопросы, пишите в личку.

У же заплатил ее, тут думаю стоит не ГИТ а в прокуратуру писать заявление или сразу в суд.

По итогам проведения инвентаризации на складе выявляются все излишки и недостачи, возникшие вВопросы могут возникнуть не только к налогообложению и учету удержаний, но и к правомерностиКомпенсация за не отгулянный отпуск при увольнении ситуация сотрудник.

Стоит ли судиться?

А что за магазин? Случайно не 585? Если да, то там это традиция. Это такой способ администрации зарабатывать деньги на сотрудниках. К сведению — администрация юридически не имеет права высчитывать из зарплаты в месяц более 33%. Поэтому надо об этом напомнить администрации и одновременно положить заявление на стол. Держать вас там тоже не имеют права. А суд скорее всего куплен задолго до вашего появления там.

Раскрываются результаты недостачи, излишки инвентаризации, причины их возникновения и порядок отражения в учете.К сожалению эти требования часто не выполняются, в результате чего после увольнения материально ответветственных лиц нередко вскрываются значительные.

Выплачивать или менять работу.

Мурзилка из магазина 585 не прав. могут удежать в размере среднего заработка , если будет установлено, что материальный ущерб был нанесен по вине работника. в данном случае мат. ответсвенность не проканает. я так понял, что все продавцы из разных смен

Пожалуйтесь на работодателя в прокуратуру

Да, зарплату выдать обязаны, про удержания читайте 138 статью Трудового кодекса РФ.

Что-то я в ТК не нашла статью о причине невыплаты й ситуации. шезаработка по ва

Инвентаризация основных средств. Отражение в учете результатов инвентаризации.дебет. кредит. На сумму возмещения удержания недостачи, потери от порчи ценностей. 50, 70.

Смысл судиться есть. Работодателям по такой категории дел не просто доказать свою позицию. Просто в двух строчках не получится описать все многочисленные нюансы мат. ответственности работника. Но к приличному юристу обратиться следует, без спеца не справитесь.

Упал объём продаж,хотим поменять всех старых продавцов на новых.Это выход?

Недостачи при ревизии.Претензии после увольнения. Работала главным бухгалтером в учреждении, в марте уволилась по собственному желанию Акт приема-передачи дел был составлен, но инвентаризация при увольнении не проводилась.

Незнаю, может попробовать как-нибудь стимулировать работников? новых-то обучать надо, бабушка надвое сказала, что они улучьшат продажи.. . может прдложит премиальные или там процент с продаж??

Менять всех наверное не стоит
надо чтобы незнакомый человек пошел в ваш магазин
и посмотрел качество обслуживания прадовцами
и при чем еще покапризничал
ну в финансах тут всегда нужен контроль
и естественно просмотреть ассартимент товара

Продавцов нужно проверять постоянно. мы вот нового взяли, то курить, то бегать им где-то надо, на месте не сидят. жесткий кастинг.

Может повысить продавцам зарплату. А воруют не только в торговле.

Изменить систему оплаты. привязать к объёму продаж.

Также не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральнымВ ООО Стандарт по результатам проведенной инвентаризации обнаружена недостачаПравомерно ли увольнение работника за отсутствие на рабочем месте после выхода из.

Чем торгуете? возмите меня.

Стимулирование материальное — план выполнили — все премию получили. хоть одна не выполнила — всем фигу. стараться начнут. только план вводи реальный.

Надо стимулировать работников! Корпоративы, премии, соревнования. А увольнять всех?? ? это вообще не правильно. ну повезло что пришла девочка, которая показывает хорошие объемы, а кто ее обучал? не те ли старые продавцы? и ещё не факт что на их место придёт кто-то такой же хороший. нет ничего хуже текучки кадров.

Конечно надо их чем-то заинтересовать, а новых возьмете, можете на таких нарваться, мало не покажется, вообще новых надо принимать по рекоминдации.

Нет. Вашей компании нужен новый маркетинговый толчок, а если уволите продавцов, вот какие последствия Вас могут ожидать:
1. уволенные продавцы создадут негативный образ Вашей компании в своей среде, появится т. н. негативный «word-off-mouth» (реклама «из-уст-в-уста)
2. новые продавцы не смогут быстро адаптироваься к специфике бизнеса, в результате чего снова несколько снизится уровень продаж. Итог — Ваше недовольство и недовольство нового персонала.
3. негативный образ компании для партнёров: полная замена продавцов рождает имидж «компании-однодневки».
Что Вам надо — так это проводить периодические (раз в 3 месяца в идеале) корпоративные треннинги. Это поможет и вселить чувство ответственности в старых продавцов, и повысить их профессионализм.
Что же касается единичного нового продавца, то, как говорится, это — «показательное выступление». Можно попробовать сделать так: проводить ежемесячные проверки среди персонала и премировать тех, у кого в работе не выявлено ошибок (т. е. тех, кто не проворовался).

Выявленные при инвентаризации недостачи и хищения подлежат отражению в регистрахЕсли удержания в рамках материальной ответственности по распоряжению администрацииВ случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном.

Я не знаю знакомы ли вы с этим? В Европе у каждого продавца есть свой номер и когда покупатели платят за товар указывается в кассовом чеке номер продавшего товар, В конце месяца продавец продавыший товара больше других получает премиальные. Там не успеешь заити они несутся к тебе со всех ног, каждый хочет заработать!

Во -первых проведите хороший тренинг, люди работая на одном месте замыливаются. Во -вторых легче работать со сплаченной командой и удалять слабых как больной зуб, чем полностью поменять — и не факт что продажи поднимутся. А то, что «В торговлю идут воровать» — это бред, сложившийся стереотип оставшийся с совковых времен, можно подумать во власть или в руководство люди идут за идеей

Выгнать всегда успеете. Попробуйте мотивировать. Я своим зарплату не могла поднять ( не в моей компетенции), зато возила их летом за город. Поездка и еда с выпивкой оплачивалась мною. Вы себе не представляете, но они стали работать лучше. Правда упрашивали меня ездить на отдых почаще.

Воруют все и везде, только учтитете что нового можно такого взять что как бы потом не пожалеть ))

Проведите бизнес -тренинги.. . аттестацию сотрудников и на основании всего делайте выводы . а уволить проще всего.. . а у новых сотрудников рвение это временно.

Недостача после увольнения. Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 4376 юристов ждут Вас. На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились.

А что, неплохая идея? Только не всех сразу (а то бизнес может встать) , а постепенная ротация кадров, может из «старых» кто и одумается глядя на тех кого «ушли».

Стоит увольнять, но.. . не всех. Нужно уволить тех, кто приносит меньше всего выручки. Это будет, так сказать, показательное увольнение. Сужу по собственным кадрам. Как только люди начинают плохо работать — «под нож». Остальные стараются работать лучше.

Нужны другие меры! Уйдут эти и придут другие такие же. Вам надо менять руководителя! Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
——-T——————————-T——————-T——————¬
¦N ¦Наименование документа ¦Ответственный ¦Контроль ¦
¦прил. ¦ ¦ ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦1 ¦Трудовой договор ¦Отдел персонала ¦Зам. директора ¦
¦ ¦ ¦ ¦по персоналу ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦2 ¦Инструкция (должностная) ¦Отдел персонала ¦Зам. директора ¦
¦ ¦ ¦ ¦по персоналу ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦3 ¦Правила внутреннего трудового ¦Отдел персонала ¦Зам. директора ¦
¦ ¦распорядка ¦ ¦по персоналу ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦4 ¦Протокол собрания коллектива ¦Отдел персонала ¦Зам. директора ¦
¦ ¦(бригады) ¦ ¦по персоналу ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦5 ¦Приказ об открытии магазина, ¦Отдел персонала ¦Зам. директора ¦
¦ ¦введении полной коллективной ¦ ¦по персоналу ¦
¦ ¦материальной ответственности и ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначении директора магазина -¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя коллектива ¦ ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦6 ¦Договор о полной коллективной ¦Отдел персонала ¦Зам. директора ¦
¦ ¦(бригадной) материальной ¦ ¦по персоналу ¦
¦ ¦ответственности ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее — договор КМО) ¦ ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦7 ¦График инвентаризаций ¦Бухгалтер ¦Главный бухгалтер ¦
¦ ¦ ¦розничной сети ¦розничной сети ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦8 ¦Приказ о проведении ¦Старший ревизор ¦Главный бухгалтер ¦
¦ ¦инвентаризации и ¦контрольно- ¦розничной сети ¦
¦ ¦назначении инвентаризационной ¦ревизионной группы ¦ ¦
¦ ¦комиссии ¦ ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦9 ¦Инвентаризационная опись ¦Председатель ¦Главный бухгалтер ¦
¦ ¦ ¦рабочей ¦розничной сети ¦
¦ ¦ ¦инвентаризационной ¦ ¦
¦ ¦ ¦комиссии ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦10 ¦Акт об отсутствующих ¦Председатель ¦Главный бухгалтер ¦
¦ ¦работниках ¦инвентаризационной ¦розничной сети ¦
¦ ¦на инвентаризации (причина) ¦комиссии ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦11 ¦Акт об отказе работников ¦Председатель ¦Главный бухгалтер ¦
¦ ¦давать расписки ¦инвентаризационной ¦розничной сети ¦
¦ ¦в начале инвентаризации ¦комиссии ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦12 ¦Акт об отказе работников ¦Председатель ¦Главный бухгалтер ¦
¦ ¦давать расписки ¦инвентаризационной ¦розничной сети ¦
¦ ¦в конце инвентаризации ¦комиссии ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦13 ¦Акт результатов, выявленных ¦Бухгалтерия РС ¦Главный бухгалтер ¦
¦ ¦инвентаризацией ¦ ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦14 ¦Акт об отказе знакомиться с ¦Бухгалтерия РС ¦Главный бухгалтер ¦
¦ ¦итогами инвентаризации ¦ ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦15 ¦Объяснение ¦Бухгалтерия РС ¦Главный бухгалтер ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦16 ¦Заключение ¦Бухгалтерия РС ¦Главный бухгалтер ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦17 ¦Распоряжение об удержании ¦Бухгалтерия РС ¦Главный бухгалтер ¦
¦ ¦сумм недостачи ¦ ¦ ¦
+——+——————————-+——————-+——————+
¦18 ¦Соглашение-обязательство о ¦Бухгалтерия РС ¦Г

Вопрос (серия вопросов) интересны, но однобоки. Конечно, в рамках помойки, которую из себя представляет этот проект, можно обсуждать и в таком ключе (воровство-как проблема падения продаж). Но вам лучше всего будет заказать аудит продаж и аудит маркетинга. ОДнозначно ответить нельзя. Вот Мария Горячева на правильном пути, но описать всю проблематику тут нереально. Тренинги и семинары по продажам и по корпоративной этике вам не помогут, так как не решена системная задача и самое главное-она не выявлена. Без сторонней помощи вы не справитесь. С уважением, Лукас.

У Вас введен коэффициент выплаты процентов с объема продаж?
Это всегда работает. Оставьте только оклад (минимальный) , а за остальную реализацию товара процент с суммы выручки. Те, кому не хватит оклада, будут стараться сбыть больше, чтобы получить дополнительные деньги, а те, кто не будет стараться, так и будут получать маленький оклад, и если сами не уйдут от нехватки денег, то Вы их потом, спустя какое-то время можете сами уволить, взглянув на их объемы продаж.
Это работает.

Недостачи. Как выше было уже сказано, при выявлении недостач инвентаризационная комиссия должнаЧаще всего виновниками в недостаче, обнаруженной по результатам инвентаризации1 путем удержания из заработной платы работника по его заявлению, на.

Работодатель обвиняет в хищении денежных средств с кассы.

Они выдвигают какие то необоснованные обвинения

Предыдущая инвентаризация проводилась в июне 2008 г., и недостачи у не не было.С удержанием истцом е заработной платы в счет погашения недостачи не согласна иУвольнение генерального директора. Трудоустройство в РФ безвизовых иностранцев.

Пусть лучше разбирается полиция, если вы не виноваты

Факт хищения денежных средств надо доказать. Премии лишить конечно могут, но работать бесплатно вы не должны однозначно. Думаю, что вам лучше уволиться от данного работодателя. Заставить вас работать в счёт погашения долга никто не имеет права.

Если работодатель на самом деле считал бы Вас вором, то беседы бы с Вами не проводил, а сразу подал заявление в полицию.

НАСТАИВАЙ на ВМЕШАТЕЛЬСТВЕ полиции — САМА ты не сможешь решить ЭТУ проблему !

Обратитесь в трудовую инспекцию

При смене материально ответственных лиц например, при увольнении кроме материалов обязательной инвентаризации должен быть оформлен также актЧто мне делать, если я не согласна с фактом удержания с меня недостачи? В приказах на удержание подписала, что с.

Обратитесь в суд с требованием выплаты з. п. и компенсации за просрочку выплаты. премию можно требовать также, но нужно читать Положение о премировании (если это не «черная» премия, конечно) . и увольняйтесь, конечно. бесплатно работать нельзя. сумма любых удержаний (я не говорю о премии) не может превышать 20%. так как у Вас забрали весь оклад- категорически незаконно. Факт хищения доказывается ТОЛЬКО судом. Вы правы, они должны были создать комиссию, взять с Вас письменное объяснение, вызвать полицию и прочее. И учтите, любые удержания из з. п. возможны лишь с Вашего согласия. Раз Вы его не давали смело требуйте все обратно.

Пишите письменную претензию о невыдаче заработной платы, о ее незаконном удержании. уволиться вы можете в любой момент. если у работодателя есть к вам финансовые претензии. пусть предъявляет их через суд.

1. ВЗЯТЬ ПО ВОЗМОЖНОСТИ КОПИИ ПРИКАЗА О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ, КОПИЮ ТРУДОВОЙ, СПРАВКУ 2 НДФЛ (СКАЖИТЕ ИМ ЧТО ХОТИТЕ ВЗЯТЬ КРЕДИТ И РАСЧИТАТЬСЯ С НИМИ) ТОГДА ОНИ ДАДУТ, ЗАТЕМ ОДНОВРЕМЕННО ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (МОЖНО ЧЕРЕЗ ОФ САЙТ) ОНИ ПРИЕДУТ И БУДУТ ОТВТАИВАТЬ ВАШИ ИНТЕРЕСЫ, БЕСПЛАТНО, КРОМЕ ТОГО ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ, И В СУД ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Может ли Медведева самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

Имеет полное право. Рабство у нас запрещено.
Пусть обращается в суд.

Советы 13598 адвокатов и юристов по теме удержание недостачи при увольнении .Тема Удержание недостачи. Я проработала в сети спортивного магазина 3,5 года. Около года назад была инвентаризация, где недостача составила 2500000.

Нет. материально ответственное лицо. прекращение ответственности наступает при расторжении трудового договора а не после двух недель с подачи заявления. обращаться в трудовую инспекцию.

По закону работодатель не имеет права препятствовать увольняющемуся, а увольняющийся в праве не выходить на работу. в середине дня можно подойти, как бы между прочим, и потребовать книгу

Не хрена себе жена первого лица как подрабатывает :))

Нет, никакого особого законодательства для материально ответственных лиц не предусмотрено. Действия администрации, конечно же, неправомерны. Искать замену работнику – забота руководителя организации. Для этого статьей 80 ТК РФ и предусмотрено, что сотрудник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели. За это время работодатель должен принять материальные ценности и произвести полный расчет с увольняющимся работником. А если замена ему не будет найдена, то это не может быть основанием для задержки увольнения работника. Должна быть проведена инвентаризация, а расчитать работника должны в срок с выдачей трудовой книжки. Если будет выявлена недостача, то взыскать её можно только через суд.

Это задача или реальная ситуация ?
Если задача, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении двух недель после уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, работник вправе прекратить работу. работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в день увольнения. Общий порядок прекращения трудового договора — ст. 84.1 ТК РФ. По письменному заявлению работника ему должна быть выдана трудовая книжка, заверенный приказ об увольнении и другие документы, связанные с работой в течение трех дней с момента обращения.
Если это реальная ситуация, и на сегодняшний день нет другой работы, куда можно устроиться официально, то работу оставить можно, а за удержание трудовой книжки работодатель обязан будет опатить за каждый день — исходя из среднего заработка работника в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Многие работники на этом даже зарабатывают. Стоит конечно позаботиться о подотчете — если работодатель отказывается принять подотчет, в реальной ситуации лучше подстраховаться, , переписать весь подотчет даже единолично, и направить работодателю список имущества, который сдается

На вопрос работника — а с чего бы это? работодатель представил работнику приказ, изданный еще за 3 месяца до его увольнения об утверждении результатов инвентаризации и об удержании из его з п сумм недостачи.

В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей..

Просят написать объяснительную на работе.

Ну что же, сочиняйте.

Работник перед увольнением пишет расписку обязуюсь погасить недостачу. При окончательном расчете эту недостачу у него вычли.Обязательство работника в такой форме не дает права для принудительного удержания бухгалтерией сумм из его зп.

Что бы в лож поверили она должна быть простой и без имен и фамилий

Да обьяснительная это как-бы признание вины. Но если вы ее не напишите то будет еще хуже. Вы должны в обьяснительной написать все как есть на самом деле, не боясь примет ее начальник или нет.

В случае, если вы точно не виноваты и тому есть доказательства, так и напишите: ПО ФАКТУ НЕДОСТАЧИ СООБЩАЮ СЛЕДУЮЩЕЕ: .

А вы одна работали или еще кто-то был. Если одна то хоть пиши, хоть не пиши — отвечать Вам. Объяснительная ничего не решит. Недостача должна быть возмещена только вопрос кем. Материально ответстввенное лицо ВЫ- значит Вами.

Сочувствую. Сама часто пишу по вопросам не входящим в мою компитенцию. Так и пишу: НЕ ВИДЕЛА, НЕ УЧАВСТВОВАЛА, НЕ РАЗРАБАТЫВАЛА, НЕ СОГЛАСОВЫВАЛА. В последний раз так достали что написала что данная проблема возникла из за плохой организации работы отдела.

В госинспекцию труда в Кемеровской области обратились бывшие работники организации с заявлением о незаконном удержании недостачи из расчетных сумм при увольнении. По требованию главного бухгалтера они подписали документы о недостаче молока.

Вот такое интересную писанину я нашёл. Думаю Вам будет интересно. Ситуация схожая с Вашей.
Уважаемые господа!
Между мной и ООО «Ваши компьютерные системы» был заключен трудовой договор от __________г за №___. В соответствии с условиями договора я был принят на должность _____________, которую и занимал до 19 июня 2007 г.
Недавно в магазине, где я работал, была выявлена недостача на сумму 400 000,00 р. , к которой я не имею никакого отношения, и касательно которой мне не было предъявлено каких-либо претензий. Однако, руководство Компании, несмотря на то, что я никогда никаких ценностей под роспись не получал, сославшись на договор, о полной коллективной материальной ответственности подписанный мною при поступлении на работу потребовала от меня частично возместить недостачу на сумму 39 тыс. р. В противном случае мне угрожали внести в мою трудовую книжку запись «уволен по утрате доверия работодателя» , что сделало бы невозможным мое трудоустройство в другую компанию на аналогичную должность. Хочу заметить, что подобная запись может быть занесена в трудовую книжку работника только при наличии вступившего в силу приговора суда. Фактически ко мне был применен шантаж.
В связи с этим я 19 июня 2007 г. Написал заявление об уходе по собственному желанию. В ответ на мое заявление меня уволили по статье «утрата доверия работодателя» . Пройдя несколько собеседований и убедившись в том, что с такой формулировкой в трудовой книжке на работу мне не устроится, а мне необходимо кормить семью, я был вынужден согласится с шантажом и подписать обязательство о возмещении ущерба. На мой взгляд, такая сделка соответствует всем признакам кабальной и может быть признана ничтожной по решению суда. Вы заменили мне вкладыш трудовой книжки со старого на новый, где формулировка основания для увольнения была заменена на «собственное желание» .
Однако меня, почему-то уволили не 19-го июня, а 1-м числом того же месяца. Т. е. я потерял заработок за 19 дней.
Итого: меня шантажировали, заставили потратить много времени, лишили заработка за 19 дней, заставили подписать обязательство на 39 тысяч рублей на неизвестном мне основании.
Чтобы окончательно прояснить наши правоотношения я прошу вас передать мне копии следующих документов:
— Должностная инструкция;
— Правила внутреннего трудового распорядка; для оформления трудовых отношений.
— Приказ об открытии магазина, о введении полной коллективной материальной ответственности и назначении директора магазина — руководителем коллектива;
— Протокол собрания коллектива, на котором объявлен Приказ о введении КМО;
— Договор о полной коллективной материальной ответственности, (далее по тексту — Договор КМО) ;
для введения коллективной материальной ответственности.
— График инвентаризаций;
— Приказ о проведении инвентаризации и назначении инвентаризационной комиссии;
— Инвентаризационная опись;
— Акт об отсутствующих работников на инвентаризации (причина) ;
— Акт об отказе работников давать расписки в начале инвентаризации;
— Акт об отказе работников давать расписки в конце инвентаризации;
— Акт результатов, выявленных инвентаризацией;
— Акт об отказе знакомиться с итогами инвентаризации;
— Объяснение;
— Заключение работодателя по результатам проверки проведенной для выявления причин образования недостачи;
— Распоряжение об удержании сумм недостачи с работников;
— Обязательство о возмещении ущерба для взыскания ущерба в судебном порядке.
Кроме того прошу предоставить мне сведения относительно того заключался ли договор о КМО с директором магазина в котором я работал. Если вы представите мне эти документы, то я безропотно выполню обязательства по возмещению 39 тыс. р. В противном случае прошу вас:
1. Возместить мне заработную плату за 19 дней.
2. Возвратить мне подписанное мною под влиянием шантажа обязательство.
3. Принести мне письменные извинения.
4. Оплатить услуги моего юрисконсульта в сумме 10 тысяч рублей.

Какая ревизия? сами проводили (типа бухгалтер аля ревизор) или стороннюю аудиторскую комп нанимали? шли бы они в *опу. В свое время, в начале 2000 работала в ларьке, проводили мы так называемые «ревизии» раз в неделю, сменщица прилипла на 4 с лишним тысячи рублей штрафа (налоговой без чека пачку леденцов продала) , «хозяин» за нее этот штраф оплатил, а з/п у нас тогда на % от выручки, дай бог рублей 800 за неделю получалось, так вот после так называемой ревизии у меня 2300 всплыло недостачи, з/п разумеется мне не заплатили, я послала их и уволилась, угрожали потом, но были мною опять культурно посланы (говорю, может вы сами ночью с ключами приходите и тырите у меня)

Работа в минус

Пироги такие, детка, что у вас коллективно-материальная ответственность.
Хапнул один, а расплачиваются все.
И это по закону так.
Не уволишься ты без вычета из зарплаты.

Удержание недостачи после увольнения. Ваше имя Ваш телефон 7 -. Отправить вопрос .28.03 в магазине была проведена инвентаризация, ревизоры уехали в головной офис, находящийся в другом регионе г. Ижевск без результатов инвентаризации.

Мало данных. Одно могу точно сказать — коллективно-материальной ответственности не бывает в природе. Чтобы вы были материально ответственными, это:. 1. должно быть прописано у вас в договоре. 2. вы должны были получать материальные ценности под расписку (по накладной, по доверенности и т. п.) . Если этого не было, то вы и не отвечаете ни за что.
Увольняйтесь смело, а будут возникать, сообщите, что готовы встретиться с ними в суде.

Вопрос в другом. как была найдена недостача? переучет? а на прошлом переучете вы были или он прошел до вас? если до вас то вообще чихайте на них всех . а если при вас то вы расписывались где нибудь за результат? короче 99% что это у них стандартная схема кидалова. так что забирай документы и дуй оттуда
я однажды так же попала. но у нас не было оформления по документам. так я свою зп за последний месяц забрала вообще из кассы и просто ушла. никто даже не искал.

По закону вас не могут задержать, трудовую должны выдать через две недели после написания заявления, а на вас подать в суд за обнаружение недостачи.

А как так у вас такая недостача вылезла? Вы смену не сдаете? У вас 2 продавца? Есть ли договор о материальной ответственности? Принимали ли вы товар, была ли проведена инвентаризация? Тут много вопросов и если хоть на какой то нет у вас ответа, то они не имеют права снимать с вас деньги.

Уволить-уволят. И деньги эти вычтут. Давно-давно работала продавцом. Не в сотовом магазе, а в магазе сувениров, подарков. Свои там вряд ли воровали, а вот посетители в этом замечены были.. . Это сеть магазинов, и в ней предусмотрены такие «затраты», но это лишь малая часть, а остальное из нас, продавцов, вычитали.

Ее в судбном порядке. никаких удержаний недостачи из З П быть не может, кроме случаев что она не превышает вашего среднемесячного размера зарплаты иВ день увольнения обязаны выдать трудовую и полный расчет. Инвентаризацию могут провести после увольнения.

Забей на этих уродов и иди в суд

Инвентаризация и увольнение

Вы сами присутствовали на инвентаризации? если нет. то про деньги забудьте и как бы еще всю недостачу на вас не повесили

Выявилась недостача в размере 2800000,акт недостачи не составлен и мною не подписан.На данный момент я увольняюсь,но не отдают трудовую пока не погашу недостачуТрудовую книжку ни при каких условиях нельзя задерживать. Обязаны выдать в день увольнения.

В день увольнения обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку.
Если расчёт не верен, то иди с жалобой в ГИТ и прокуратуру.

Немедленно в суд с иском к этим. за истребованием трудовой книжки и расчета. Да не забудьте про компенсацию морального вреда, вызванную невозможностью устроиться на работу без трудовой книжки.

Я так понимаю, деньги просто вычли из последнего заработка. Это незаконно! ! Вас вообще должны были ознакомить с результатом инвентаризации под роспись и в последний же день, причем проводить ее в вашем присутствии положено! Взыскивать с вас заранее никто не имел права. Далее, пропажа на 3000 руб. , это уголовная ответственность. (до 1000 руб. административное взыскание, штрафы) . А кражу надо доказать, если вы подписывали индивидуальную ответственность, то это надо по документам доказать, что ВЫ принимали товар, которого НЕТ. Если же коллективную, то опять-таки, если все же найдут виновника, то с вас ничего не должны высчитывать, а вы этого не узнаете уже.
И запомните! ВСе поборы незаконны! ! Надо еще доказать, что именно ВЫ причинили именно этот ущерб! Это подсудное дело. И только ПО СУДУ — вы выплачиваете это все.
Никогда не платите Чужие грехи или издержки организации! Потому что Работодателю надо будет еще доказать, что ОН создал ВСЕ условия, чтобы исключить воровство! А Это у нас в 60%-70% компаний Не СОЗДАНО. УДАЧИ ВАМ.

Как доказать невиновность в недостаче

НА момент увольнения претеньзий небыло. нельзя уволить материально ответственное лицо пока он не передал мат ценности тмц. если уволили значит притензий не имеют.

Удержание после инвентаризации. Добрый день.поводу недостачи, никаких расследований со стороны работодателя не было.В начале мая прислали ведомость на удержание от 31.03.12.,все подписали.Я написала заявление на увольнение, меня рассчитали , удержали 20% в сч т.

А кому ты должен доказывать невиновность? если есть обвиняющая сторона то предоставить доказательсво вины — это её обязанность.

Аптека переучет Я зав. аптеки и увольняюсь с работы. При переучете сумма недостачи делится на количество сотрудников?

Ну по сути всегда недостача делиться на количество работников! а если знаешь в какой день была недостача то делиться на кол. людей работающих в ту смену

В результате инвентаризации выявлена недостача. Эту недостачу я удержала с кладовщиков. А они на меня можно сказать наехали почему я недостачу не распределилп на грузчика.Форум журнала Главбух gt Бухучет и налоги gt Недостача при инвентаризации, удержание.

А как написано в вашей учетной политике? Как написано, так и действуйте. Если же ничего не написано, то полностью отвечает за все РУКОВОДИТЕЛЬ, т. е. вы.

Удержание за недостачу при увольнении