Оглавление:

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2018 году

В случае сокращения работнику полагается выплата пособий, размер которых коррелируется со средней зарплатой.

Это касается и сокращенных пенсионеров.

В связи с кризисом и нестабильной ситуацией в экономике сокращения на работе стали отнюдь не редкостью, а закономерным явлением.

На основании Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации ( http://base.garant.ru/12125268/ ) понятие «сокращение» подразумевает увольнение сотрудника организации, которое связано с уменьшением штата/численности сотрудников.

При этом данные понятия с юридической точки зрения не разграничиваются законодательством РФ.

Если работодатель решил уменьшить количество служащих, то речь идет о сокращении числа работников, если изменения коснулись штатного расписания, то дело в сокращении штата и, как следствие, работодатель изменяет штатное расписание.

Какие бывают основания для сокращения

Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников.

Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными.


В этом случае ответственным за процесс сокращения является руководитель организации.

Основные причины для сокращения штата:

  • финансово-экономические трудности организации;
  • экономический кризис;
  • реорганизация фирмы;
  • нестабильная ситуация в экономике страны.

Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения.

Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным.

В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности.

Сокращение каких граждан является незаконным

Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.

Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи.

Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону:

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится.

В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта 2014 г. по делу № 33-599, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 июня 2014 г. по делу № 33-6383/2014).

Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Вместе с тем, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются только предпосылкой для реализации его права. И для сохранения зарплаты на исключительных условиях этого не достаточно (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-12). Разберемся в выводах Суда.

Гражданка Д. работала в организации ОАО «Ю» (далее – истец), расположенной в городе Нефтеюганске – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 27 декабря 2014 года она была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С ней был своевременно произведен расчет при увольнении, выплачены все причитающиеся денежные суммы, включая выходное пособие, а также последующие выплаты среднего месячного заработка в течение трех месяцев на период трудоустройства. Напомним, за работником, увольняемым в связи сокращением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях – в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

19 января 2015 года Д. обратилась в орган службы занятости населения (далее – центр занятости) с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. В течение шести месяцев Д. регулярно, дважды в месяц, обращалась в центр занятости за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы в соответствии с ее специальностью и образованием. Таким образом, решениями центра занятости за Д., как обратившейся в орган в течение месяца после увольнения и не трудоустроенной в установленный законом срок, признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения.

Так как выплаты производятся за счет средств работодателя по прежнему месту работы, ОАО «Ю.» данные решения центра занятости посчитало незаконными и обратилось в суд, ссылаясь на то, что в решениях уполномоченного органа не указано, в чем заключается исключительность случая в отношении Д., поскольку последняя не приобрела статус безработного, имеет постоянный доход в виде трудовой пенсии по старости, то есть социально защищена государством, а в центре занятости состоит на учете в качестве ищущей работу на общих основаниях.

Решением районного суда в удовлетворении заявленных ОАО «Ю.» требований было отказано (решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 сентября 2015 г. по делу № 2-2886/2015). По мнению суда, сохранение среднего месячного заработка поставлено законом в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен. Так как Д. обратилась в центр занятости в течение месяца со дня увольнения и не была трудоустроена по причине отсутствия подходящей для нее работы, то суд принял решение, что за Д. должен быть сохранен месячный заработок в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения. Также суд указал, что достижение уволенным работником пенсионного возраста, получение им пенсии, не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения за ним зарплаты.

Апелляция согласилась с этими выводами, дополнительно отметив, что при соблюдении работником условия об обращении в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы является исключительным, позволяющим сохранить за ним заработок в течение этого периода (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты — Мансийского автономного округа – Югры от 19 января 2016 г. № 33-253/2016).

ОАО «Ю.», не согласившись с позициями судов, обжаловало решения в ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ посчитала, что приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанций являются ошибочными (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-11).

Так, Суд отметил, что, безусловно, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата сотрудников организации ему выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. При этом, по мнению судебной коллегии, сохранение среднего заработка в течение четвертого-шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях, подлежащих установлению службой занятости населения при решении этого вопроса. Таким образом, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются только предпосылкой для реализации его права.

ВС РФ также напомнил, что КС РФ, в частности, ранее указал, что орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только установить наличие формальных условий возникновения права на получение соответствующей выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства (Определение КС РФ от 29 ноября 2012 г. № 2214-О). У центра занятости отсутствовало право действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного, отметила коллегия.

В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ разъяснила, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении таких споров, относятся:
– факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;
– нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения;
– наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

Таким образом, ВС РФ решения нижестоящих судов отменил, а дело направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Выплаты при сокращении

в течении 3 мес. после сокращения не нашел работу получал компенсацию по старому месту работы в размере средней з.п сколько должен получать на бирже начиная с 4 месяца

Как происходит сокращение штата работников по статьям ТК РФ в 2017 году?

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, как в соответствии с ТК РФ должны поступить с работником, попавшим под сокращение штата?

Есть вопрос к юристу?

Сокращение работников штата ОАО РЖД

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, какие выплаты, компенсации положены при сокращении штата в ОАО РЖД

Обязан ли работодатель выплатить какую либо компенсацию при сокращении с работы

выплачивается ли компенсация при сокращении ? Уведомление об увольнении по сокращению численности работников . на основании ч. 2 ст. 180 будет расторгнут договор , если выплачивается компенсация , то как это производится , в какие сроки и какой . Показать полностью

Должны ли выдать деньги за отпуск при сокращении штата, если я отработал всего 3 месяца?

Здравствуйте. Отработал на предприятии не полных 3 месяца. Попал под сокращение штата. 27.08 уволят. могу ли я рассчитывать на выплату денег за не использованный отпуск? Ведь я хотел продолжать работать на данном предприятии и не собирался . Показать полностью

Проблемы сокращения. Как не попасть под увольнение сотрудников МЧС?

В МЧС проводят сокращение штатов, у меня трое детей, одна дочь учится в институте, вторая в школе, третьему ребенку год и семь месяцев. Как мне не попасть под сокращение?

Какие выплаты пособия положены работнику при сокращении?

Меня зовут Надежда! Мне 55 полных лет. В организации я отработала более 30 лет на руководящей должности. В настоящее время в нашей организации проходит сокращение работников, в том числе и меня. У меня на иждивении муж инвалид 2 группы. Вопрос: — . Показать полностью

Сокращение совместителя. Какие выплаты и как с отпускными положены сотруднику?

Добрый день! У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня . Показать полностью

Сокращение работника на предприятии

считается ли сокращенный работник уволенным если пол года не прошло и меня позвали обратно пособие выплачивалось прерывался ли стаж?

Сокращение штата

Я,работающий пенсионер,предприятие проводит сокращение штата,какие выплаты мне обязаны выплатить при увольнении.

Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата. Есть ли нарушения?

На предприятии издан приказ которым утверждено новое штатное расписание. Приказа о дате введения штатного расписания в действие нет. Часть должностей фактически сокращается. В других должностях меняются существенные условия ТД (трудовые функции). У . Показать полностью

Правомерно ли увольнение работников

Здравствуйте. Я работаю в детском саду. В настоящее время детские сады в нашем городе планируют перевести на режим работы воспитателей по 10,5 часов. Это приводит к сокращению штатов на 2 группы 3 воспитателя вместо 4. Просят чтобы люди увольнялись . Показать полностью

Компенсация по сокращению штатов

Отслужила в колонии строгого режима в звании старшего лейтенанта зубным врачом 24 года в календарном исчислении. Меня уволили по сокращению штатов п. Е. Выплатили денежное пособие по уходу на пенсию-7 окладов. Живу в режимном городе. Какое время и в . Показать полностью

Компенсации при сокращении

Добрый день! Я работаю в Москве, регисртация в Воронежской области. Уведомление о сокращении я подписала за 2 месяца, в нем указано, что при увольнении будет выплачено выходное пособие в размере средне месячного заработка. Вопросы: 1. Если на . Показать полностью

Сокращение сражу же после декрета

я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мою должность хотят сократить,меня уже предупредили,просят подписать предупреждение.24 апреля заканчивается декрет,а 25 уже сокращена. Как происходит процедура сокращения (могут ли)? И как считаются . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ситуации, каков размер выплат, а также в какой срок они предоставляются, не очень просто. Подробнее обсудим эти вопросы в представленной статье.

Какие предусмотрены выплаты при увольнении по сокращению штатов?

В условиях современной нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда работодатели вынуждены сокращать штат. Это могут быть 1–2 сотрудника или десятки, сотни человек (например, при ликвидации организации). Процедура и порядок расчета выплат одинаковы, независимо от количества работников, попавших под сокращение. Вопросы предоставления гарантий и компенсаций гражданам, попавшим на работе под сокращение штата, регулирует ст. 180 ч. 3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Прежде всего нужно отметить выплаты, которые положены трудящимся при увольнении в общем порядке, от этих выплат работодателя никто не освобождает. В них входят:

  • зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
  • компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.

ВАЖНО! О предстоящем сокращении штата трудящегося должен предупредить наниматель (в письменном виде издается приказ по предприятию, и с ним знакомят под роспись всех работников) как минимум за 2 месяца до увольнения. Предполагается, что за этот период времени попавший под сокращение сотрудник сможет найти для себя новое место работы.

Также существуют компенсационные выплаты (регулируются ст. 178 ч. 3 ТКРФ), которые должны помочь уволенному по сокращению гражданину обеспечить себя в то время, пока он занимается поисками новой работы. Это:

  • выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося);
  • выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

Сроки выплат при сокращении работника

Рассмотрим по порядку, когда производятся выплаты при сокращении. В день фактического расторжения договора с трудящимся рассчитываются по общей сумме зарплата и компенсация за отпуск, который не использован. Процедура оплаты здесь сохраняется как при обыкновенном расчете при увольнении сотрудника.

Кроме того, в день сокращения производится оплата выходного пособия, поскольку указанное пособие гарантированно и не зависит от того, трудоустроился уволенный работник к другому нанимателю или нет.

По истечении 1 месяца со дня сокращения трудящегося никаких выплат не делается. По прошествии двух месяцев со дня увольнения трудящегося, в случае если он так и не трудоустроился, по его письменному заявлению наниматель делает выплату в сумме средней зарплаты уволенного. При оплате такой компенсации засчитывается уже выплаченная компенсация (выходное пособие).

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Как оговаривалось выше, выходное пособие исчисляется из зарплаты трудящегося (берется среднее значение). Оно не может быть меньше среднемесячной зарплаты. Коллективный или, например, обычный трудовой договор с сотрудником могут предусмотреть иную сумму – в сторону увеличения выходного пособия. Тогда сокращенный сотрудник получит именно такое пособие.

Важно: оплата выходного пособия не освобождает нанимателя от оплаты положенных сотруднику премий, иных поощрительных выплат, если они были предусмотрены договором.

Следует иметь в виду некоторые частные случаи, когда выплаты при сокращении исчисляются иначе, либо не выплачивается совсем. Так, когда происходит расчет выплаты при сокращении трудящегося, работавшего на сезонной работе, средняя заработная плата берется за период 2 недели, а не 2 месяца (ст. 296 ч. 4 ТКРФ). Трудящиеся же, заключившие срочный трудовой договор не более, чем на 2 месяца, не получают выходное пособие (ст. 292 ч. 4 ТКРФ). Сотрудники-совместители, попавшие под увольнение по причине сокращения штата (ст. 287 ч. 4 ТКРФ), имеют право на получение выходного пособия наравне с остальными, но лишены пособия в размере средней зарплаты на время устройства к другому нанимателю (при сохранении основного места работы).

Наниматель и работник могут договориться о более раннем сроке увольнения, чем 2 месяца. В таком случае, помимо основных компенсационных выплат, в отношении попавшего под сокращение сотрудника выплаты производятся и дополнительно. Дополнительная компенсация рассчитывается пропорционально тому времени, которое работник не доработал до общеназначенного срока, также исходя из средней зарплаты. Иные положенные пособия (выходное и на период устройства к другому нанимателю) тоже выплачиваются.

Выплата среднего заработка на период устройства к новому работодателю

Часто возникают ситуации, когда за 2 месяца после сокращения с предыдущего места работы трудящийся так и не нашел нового работодателя. В таком случае, как и указывалось ранее, ему положено пособие в размере средней зарплаты на период поиска работы (но не более 2 месяцев), эту гарантию предоставляет ст. 178 ч. 3 ТКРФ.

Однако случается так, что новое место работы было найдено в середине месяца, как рассчитывать выплату? В данном случае выплата при сокращении рассчитывается пропорционально времени, потраченному на поиски. Т. е. если работник трудоустроился к новому нанимателю с 7 числа, то средняя выплата будет рассчитана за 6 дней месяца, в течение которых он еще был в поиске работы.

Существует исключение, и среднемесячная выплата (по решению службы занятости) может быть продлена еще на 1 месяц (т. е. на 3-й), если соблюдены условия:

  • сокращенный сотрудник в 2-недельный срок с момента увольнения встал на учет в органы занятости;
  • за 3 месяца органы занятости его не трудоустроили.

Итак, мы рассмотрели, какие выплаты положены при сокращении работника, будь то сокращение численности работников или штата, ликвидация предприятия. Проблема сокращения на работе не будет для вас такой острой, если все положенные выплаты вы получите в полном объеме.

Выплаты при сокращении штата в 2017 году: как работодателю избежать дополнительных расходов

Статьи по теме

Какие виды выплат при сокращении штата в 2017 году считаются обязательными, как работодателю избежать лишних расходов при расчете выходного пособия уволенным сотрудникам – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Что такое дополнительная выплата пособий при сокращении штата и досрочном увольнении

Выплаты при сокращении штата и увольнении производятся постепенно. Не следует сразу начислять и выплачивать всю сумму выходного пособия. Вместе с основным расчетом работник получает только один средний заработок. Все остальные суммы выдают, если бывший сотрудник не найдет новую работу и сумеет это обстоятельство документально доказать. Для этого понадобится:

трудовая книжка, в которой нет записей о трудоустройстве;

справка о своевременной постановке на учет в службе занятости населения.

Досрочное увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

О предстоящем сокращении сотрудников необходимо заранее предупредить. Делают это не менее чем за два месяца до непосредственного увольнения (основанием является часть вторая статьи 180 ТК РФ). В течение всего периода предупреждения работники продолжают исполнять трудовые обязанности. Сотрудник не подписывает документы об увольнении по сокращению штата. Берет больничные, подал иск в суд. Как защититься?

Стоит учитывать, что действующий трудовой договор при сокращении численности сотрудников или штата допустимо расторгнуть досрочно. Для этого необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Но при таком варианте положено выплатить при увольнении по сокращению штатов дополнительное пособие. Ее платят независимо от всех остальных видов выплат, которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением штата работников (частью третьей статьи 180 ТК РФ). Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ.

Скачайте документы по теме:

Дополнительную выплату выходного пособия при сокращении штата и компенсацию начисляют за все дни вплоть до даты увольнения, указанной в уведомлении. Такая компенсация положена работнику, начиная со следующего дня после фактически состоявшегося увольнения и по дату предполагаемого увольнения по уведомлению. Дополнительную компенсацию рассчитывают по формуле:

Компенсационные выплаты при сокращении штата 2017 за досрочное увольнение

Количеству рабочих дней или часов по графику, начиная со дня, который следует за увольнением и вплоть до дня увольнения, указанного в уведомлении

Средний дневной или почасовой заработок

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при досрочном увольнении на примере

Сотрудник Иванов работает в ООО «Альфа». 20 марта 2017 года он получил письменное уведомление о сокращении. Датой расторжения трудового договора считается 20 мая 2017 года. Стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше – 1 апреля. Платить ли компенсацию, если сотрудник, предупрежденный об увольнении по сокращению штата, вдруг сам решил уволиться?

Средний дневной заработок сотрудника составляет 1500 рублей. Дополнительная выплата компенсация за досрочное увольнение по сокращению штатов 2017 рассчитывается с 1 апреля по 20 мая включительно. По графику работы сотрудника компенсация положена за 25 дней. Сумма будет рассчитана следующим образом:

25 дней х 1500 рублей = 37 500 рублей.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Что входит в основную выплату пособий при сокращении штата

На выходное пособие при увольнении по сокращению штатов помимо окончательного расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, могут рассчитывать сокращенные работники. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка (основанием является часть первая статьи 178 ТК РФ). Производится и выплата среднего заработка на период трудоустройства (основанием служит часть первая и вторая статьи 178 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что все деньги сразу работодатель не выплачивает. Выплаты начисляются работникам в разные периоды времени. Сроки, в которые выдают пособие по среднему заработку, зависят от того, в какой период времени сотрудник трудоустроится на новую работу.

Рассмотрим выплаты и компенсации при сокращении штатов, сроки выдачи и необходимые документы для получения. При досрочном расторжении трудового договора производится выплата не только дополнительных компенсаций, но и начисляют остальные выплаты на период трудоустройства. Второй и третий месяц отсчитывают со дня фактического увольнения, а не запланированной даты сокращения, указанной в уведомлении.

В последний день работы или в день увольнения производятся выплаты работнику по сокращению штата по ТК РФ:

  1. заработной платы;
  2. компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, эта сумма не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудника.

Необходимо учитывать, что на основании подпункта «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года под № 169. Отпуск оплачивают в полном размере, если работник отработал на предприятии не менее 5,5 месяцев. За второй год работы так же выплачивается льготная компенсация за неиспользованный отпуск. А за третий год сумма пропорциональна отработанному периоду времени. То есть если отработано 6 месяцев, за каждый положено начислить по 2,3 дня среднего заработка.

Пособие при увольнении по сокращению штатов на примерах

Стаж сотрудника за время работы в организации составляет 1 год 5 месяцев и 8 календарных дней. При определении времени работы, которая дает право на выплату компенсации за отпуск при увольнении, излишки, составляющие меньше половины месяца, исключают из расчета (основанием является пункт 35 Правил об отпусках).

Общая компенсация за неиспользованный отпуск в году рассчитывается исходя из 5 месяцев работы:

28 дней : 12 месяцев × 5 = 11,65 дня. За такой период сотрудник получит отпускные.

Отпускной стаж другого сотрудника составил 3 года 5 месяцев и 19 дней. Излишки необходимо округлить до полного месяца, так как они составляют более половины месяца. Отпускной стаж для расчета более пяти с половиной месяцев. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотруднику компенсируют в полном объеме исходя из 28 календарных дней.

При сокращении штата работников по ТК РФ выплаты компенсации за неиспользованный очередной отпуск рассчитывают как средний заработок для отпускных (на основании части четвертой статьи 139 ТК РФ, пункта 10–12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года под № 922).

Выходное пособие рассчитывают по формуле:

Размер среднего дневного заработка определяют путем деления суммы заработной платы, которая начислена за отработанные дни в расчетном периоде, на общее количество фактически отработанных сотрудником в этот период дней (основанием является часть третья статьи 139 ТК РФ, абзац 4 и 5 пункта 9 Положения о среднем заработке).

Выплаты при сокращении штата 2014